Diversité

Le SCRS a le souci de constituer un effectif inclusif et diversifié. La diversité est l’une de ses valeurs fondamentales et est essentielle au succès de sa mission.

Le Service veut fonder une culture de diversité en recrutant un personnel représentatif du Canada à l’esprit innovateur et aux perspectives et aux talents variés.

Les employés du SCRS parlent collectivement plus de 108 langues et dialectes; 65 % d’entre eux parlent les deux langues officielles.

Données sur le personnel du SCRS

49%

Femmes

51%

Hommes

33%

Femmes occupant un poste de direction 

Groupes désignés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi

49%

Femmes

2%

Autochtones

4%

Personnes handicapées

16%

Membres d’une minorité visible 

Le Service a besoin de Canadiens de tous les milieux de la société pour assurer la sécurité du pays. Les employés du SCRS qui travaillent à son Administration centrale à Ottawa et ceux qui sont affectés dans ses autres bureaux au Canada ou ailleurs à l’étranger sont le reflet de la population qu’ils servent.

Relations avec les collectivités

Le SCRS travaille surtout dans l’ombre, mais il est fier de participer à de nombreux événements, festivals et salons de l’emploi au Canada pour discuter avec les collectivités et recruter les meilleurs talents.

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