Analyste de première ligne et agent ou agente de diffusion
Important
Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
| Date limite | 2026-02-23 |
|---|---|
| Référence | 25-968-05-134 |
| Catégorie d'emploi | Niveau d’entrée |
| Qui peut postuler | Citoyens Canadiens |
| Lieu | Ottawa, Ontario |
|---|---|
| Échelle salariale | 68 552 $ - 83 389 $ |
| Statut | Période indéterminée (poste permanent) |
| Exigences linguistiques |
Bilingue impératif (BBB/BBB) |
Sommaire des fonctions
Analyste de première ligne :
- Examiner les demandes, les informations et les renseignements entrants et effectuer des recherches au moyen de différentes bases de données et de divers outils de recherche dans les sources ouvertes.
- Évaluer toutes les préoccupations liées à une menace pour la sécurité nationale et fournir des résumés factuels mettant en évidence les principales préoccupations.
- Consulter les secteurs opérationnels compétents et collaborer avec ces derniers; rédiger des notes importantes sur les dossiers et se tenir au courant des nouvelles menaces.
- S’assurer que toutes les demandes, recherches et analyses ont été menées à bien avec exactitude, conformément aux procédures, aux politiques et aux dispositions législatives.
- Encadrer et former les nouveaux employés et participer à l’élaboration de documents de formation.
Agent ou agente de diffusion
- Examiner les demandes de diffusion, analyser les informations et fournir aux partenaires clés des rapports récapitulatifs, des réponses et des documents d’information.
- Effectuer des recherches dans des bases de données opérationnelles et de sources ouvertes et sur Internet pour obtenir des informations supplémentaires sur les demandes des clients.
- Communiquer avec des partenaires clés externes et internes pour obtenir des informations supplémentaires et veiller à la diffusion exacte des produits de renseignement et au triage des rapports canadiens et étrangers.
- Donner aux clients des informations et des conseils sur les politiques et les procédures.
- Développer, maintenir et actualiser les protocoles, les processus, les outils et les systèmes de suivi relatifs à la diffusion et téléverser et publier les rapports dans les bases de données.
- Encadrer et former les nouveaux employés et participer à l’élaboration de documents de formation.
- Se tenir au courant des menaces et des événements actuels et des priorités d’enquêtes.
Veuillez indiquer clairement dans votre candidature le poste pour lequel vous postulez. Il est possible de postuler sur les deux postes.
Études
- Grade universitaire de premier cycle
- Diplôme d’études collégiales (programme de deux ans) et deux ans d’expérience
- Diplôme d’études secondaires et cinq ans d’expérience
Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
Quiconque a suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence par l’entremise d’un service d’évaluation des diplômes reconnu.
Nota : Tout niveau d’études plus élevé pourrait être considéré comme de l’expérience.
Expérience
- Expérience de la collecte, de la compilation et de l’analyse d’informations.
- Expérience de la vérification de documents quant à leur exhaustivité et à leur exactitude.
- Expérience de l’organisation de tâches et de l’établissement de priorités.
- Expérience de l’utilisation d’une gamme de logiciels (p. ex. traitement de texte, courriel, base de données et tableur).
- Expérience de la prestation de services à des clients et de la réponse à des demandes.
Compétences
- Sens de l’organisation et capacité de mener plusieurs tâches de front
- Capacité d’analyse
- Jugement
- Esprit d’équipe
- Communication
- Rigueur
Compétences relatives aux langues officielles
Dans l’immédiat, l’organisation cherche à pourvoir plusieurs postes dont le profil linguistique est bilingue impératif (BBB/BBB).
Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou similaires aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques).
Atouts
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.
- Connaissance d’autres langues.
- Connaissance de la politique sur la sécurité du gouvernement du Canada pour être en mesure de manipuler des documents classifiés et urgents.
- Connaissance de l’actualité nationale et internationale.
Remarques
Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex. télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment.
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Les personnes candidates seront soumises à une évaluation psychologique et à une évaluation de sécurité.
Lien de référence
Exigences liées à la sécurité
Autres
Important
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Le masculin a été employé pour alléger le texte.