Chef d’équipe, Section de la paie

• Gérer, organiser et planifier la prestation des services liés à la paie et aux avantages sociaux, c’est-à-dire modifier le mode de prestation de services au besoin, fixer des objectifs, diriger des subalternes et évaluer leur rendement.
• Donner des directives et des conseils aux employés, aux gestionnaires et aux spécialistes de la paie et des avantages sociaux sur toutes les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux, à la saisie-arrêt, aux mutations, aux rajustements et à la pension.
• Évaluer l’efficacité des activités et des services et en faire un suivi, cerner et mettre en œuvre des pratiques exemplaires et concevoir des stratégies et des plans d’action pour apporter des améliorations.
• Effectuer des recherches, examiner et analyser des informations et des données, rédiger des notes d’information et des rapports et formuler des recommandations à l’intention de la direction.
• Encadrer et mentorer des spécialistes de la paie et des avantages sociaux, établir des plans de travail, déterminer des ressources, définir des normes et des méthodes de travail, orienter et motiver le personnel et évaluer les besoins de formation.
• Diriger la recherche, la résolution de problèmes de paie complexes ou des projets en consultation avec des intervenants externes et de diverses disciplines des ressources humaines.
• Exercer les pouvoirs délégués en vertu de l’article 34 de la Loi sur la gestion des finances publiques, c’est-à-dire veiller à ce que les attestations requises en ce qui a trait aux paiements effectués à partir du Trésor soient données de la manière exigée par la Direction des finances.
• Élaborer, évaluer, recommander et mettre en œuvre des procédures, des lignes directrices et divers documents de référence liés à la rémunération.
• Rester au fait des politiques du Conseil du Trésor et de l’organisation, de la convention collective et des lois et règlements et les interpréter.
• Préparer des séances d’information sur les lois et les directives liées à la rémunération et les présenter aux employés.

Études et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle et quatre années d’expérience*.
• Diplôme d’études collégiales et cinq ans d’expérience*.
• Diplômes d’études secondaires et sept années d’expérience*.

Le diplôme d’études collégiales ou universitaires doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

• *Expérience récente et appréciable de la prestation de services liés à la rémunération, y compris à la paie et aux avantages sociaux.
• *Expérience récente de la formulation de conseils et de recommandations aux intervenants sur des questions complexes et sensibles concernant l’application et l’interprétation de la rémunération, en lien avec les règlements, les politiques, les lois, les interprétations du Secrétariat du Conseil du Trésor, les conventions collectives, les lignes directrices et les procédures relatives à la paie et aux avantages sociaux de la fonction publique fédérale.
• Expérience du traitement et de la saisie de données dans un système de gestion des ressources humaines comme PeopleSoft, SAP ou Workday. **
• Expérience de supervision ou de gestion d’un projet de paie ou de rémunération; ou supervision ou gestion d’une équipe de paie ou de rémunération dans la fonction publique fédérale avec accès direct au programme Phoenix. **

Note : Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

• Capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation du comportement
• Communication
• Leadership et motivation 
• Travail d’équipe

Qualifications constituant un atout

Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Dans certaines situations, les atouts peuvent aider à déterminer qui est la bonne personne pour le poste.

• Expérience dans un poste de spécialiste de la paie dans un ministère ou un organisme fédéral qui utilise le système de paie Phénix et dans la réalisation de l’ensemble des tâches que doit effectuer un spécialiste de la paie à part entière dans le système de paie Phénix, notamment le traitement d’entrées directes dans Phénix.

Conditions d’emploi

**Indemnité

Ce poste donne droit au modificateur tenant compte du marché pour les postes liés à la paie, qui est évalué à 3,5 % du salaire annuel de base (qui est de 99 392 $ à 120 917 $ pour le poste de chef d’équipe). L’échelle salariale indiquée plus haut tient compte de ce modificateur.

Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex. télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment.

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Il y a sous-représentation des personnes handicapées et des peuples autochtones dans le poste visé par le présent processus. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

**Information modifiée