Faire avancer les choses au chapitre de la diversité et de l'équité

Janice Anderson : Passionnée par l'équité en matière d'emploi

Janice Anderson a entamé sa carrière au gouvernement il y a plus de 20 ans dans le domaine de l'apprentissage et du perfectionnement des employés et de l'équité en matière d'emploi. « Travailler sur des initiatives d'équité en matière d'emploi a toujours été mon principal intérêt; cela s'inscrit dans mon éducation, ma formation et mon expérience vécue », dit-elle.

Au cours de sa longue carrière dans la fonction publique, Mme Anderson a vécu toutes sortes d'expériences porteuses de sens. « J'ai eu l'occasion de voir la corrélation directe entre mon travail et l'effet qu'il a sur la vie des Canadiens. »

Cependant, Mme Anderson estime qu'il y a encore des progrès à faire. « Je me souviens avoir été gestionnaire d'une équipe à un moment de ma carrière, et je n'ai pas reçu beaucoup de soutien pour être la meilleure gestionnaire possible », explique-t-elle. « C'était frustrant. En tant que femme noire, j'ai dû faire face à de la discrimination et produire tout de même un travail de qualité. J'ai tenu bon, mais c'était très difficile. Nous devons faire de la fonction publique un endroit où la prochaine génération veut travailler. »

Aussi, lorsque l'occasion s'est présentée en 2021 de se joindre à SPAC pour contribuer à l'élaboration d'une politique d'approvisionnement social, Mme Anderson était enthousiaste à l'idée de se mettre à l'œuvre. Cette politique vise à mettre en place un processus permettant à SPAC de financer des possibilités d'affaires pour des fournisseurs et des communautés qui sont sous-représentés et n'ont peut-être pas un accès égal aux marchés publics. Pour Mme Anderson, ce poste lui donnait la possibilité de se lancer dans un travail qui lui tenait à cœur et qui aurait fort probablement un effet positif sur les communautés en quête d'équité. « Ce parcours m'a permis de boucler la boucle, pour en revenir à ma passion et travailler de manière plus centrale sur l'équité, la diversité et l'inclusion, alors qu'auparavant je le faisais, dans une certaine mesure, sur le coin de la table. »

Aujourd'hui, Mme Anderson est conseillère principale en politiques au sein du Groupe de travail de SPAC sur l'antiracisme, la culture organisationnelle et l'équité. Ce poste correspond à ses valeurs ainsi qu'à sa passion et son engagement pour la lutte visant à faire tomber les obstacles systémiques, à combler les lacunes liées à l'équité en matière d'emploi et à éliminer le racisme et la discrimination dans le milieu de travail et dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Mme Anderson est confiante quant à son choix de se joindre à SPAC, où elle pense pouvoir faire la différence pour le Ministère et son personnel : « Je suis une leader solide, dotée d'une perspective unique, qui a la possibilité d'éliminer les obstacles. »

Mois de l’histoire des Noirs

Depuis 1995 au Canada, on souligne le Mois de l’histoire des Noirs en février de chaque année afin de saluer l’apport des Canadiennes et des Canadiens noirs et d’ascendance africaine au développement et à la réussite de notre pays.

Pour en savoir davantage sur le thème de cette année, « L’héritage et le leadership des personnes noires : célébrer l’histoire canadienne et inspirer les générations futures. », les activités prévues et plus encore, consultez Février est le Mois de l’histoire des Noirs.