Stratégie intégrée en matière de ressources humaines et de paye
Un centre de données unique pour transformer les services de ressources humaines et de paye
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Le gouvernement du Canada modernise la façon dont nous fournissons les services de ressources humaines et de paye. Nous créerons un nouveau centre de données unique pour toutes les données des employés, qui tirera parti de l'intelligence artificielle, d'une solide gouvernance des données et de rapports analytiques avancés. Découvrez comment tous ces éléments sont réunis pour créer un système qui favorise l'exactitude, la transparence et la expérience personnalisée.
Un centre de données unique pour transformer les services de ressources humaines et de paye – Transcription
Début de la vidéo
[Musique]
(Texte à l'écran : Services publics et Approvisionnement Canada)
[Animation de lignes bleu clair tourbillonnant sur fond d’écran bleu foncé. Des cercles blancs se déplacent également sur l'écran pour former un point d'interrogation.]
Que réserve l’avenir au service de ressources humaines et de paye?
[Animation d'un des cercles devenant de plus en plus gros qui finit par devenir un fond d’écran blanc.]
[Trois immeubles de différentes tailles apparaissent à l'écran. Un cercle bleu rebondit sur chaque immeuble.]
[Animation du cercle qui rebondit vers le plan suivant. Le cercle s'agrandit et deux dossiers apparaissent au milieu de celui-ci. Un certain nombre de lignes et d'icônes dans des cercles apparaissent autour du grand cercle. Les icônes comprennent deux bulles de dialogue, un calendrier avec un gâteau d'anniversaire, un chapeau de diplômé, une carte d'employé, une mallette avec un soleil et une maison avec une épinglette.]
Imaginez la situation suivante : un employé change de ministère trois fois en l'espace de trois ans. Mais même s’il se déplace, ses dossiers eux n'ont pas à le faire. Le transfert est direct.
[Animation d'un certain nombre de cercles tournoyant pour représenter un temps d'attente.]
[Animation de six icônes de verrouillage reliées autour d’un cercle qui tourne sur lui-même.]
[Animation d'une grande icône de verrouillage au milieu de l'écran.]
Plus besoin d'attendre vos dossiers et plus besoin de vous connecter à plusieurs sites pour accéder à vos renseignements sur les ressources humaines et la paye.
Tout est là. En un seul endroit.
[Animation d'un certain nombre de cercles dont la taille augmente et qui finissent par révéler un fond d’écran bleu foncé.]
[Animation d'un cercle blanc avec trois icônes de personnes et une icône de dollar et trois flèches pointant vers l'extérieur. Plusieurs cercles blancs et gris se forment autour du grand cercle.]
[Animation du cercle blanc qui rapetisse et commence à rebondir à travers un certain nombre de petites lignes.]
Des services modernes de ressources humaines et de paye fondés sur une approche axée sur les données.
Une approche guidée par les besoins des utilisateurs, au moment et à l'endroit où ils en ont besoin.
[Animation de trois immeubles gouvernementaux de différentes tailles qui apparaissent au milieu de l'écran. De fines lignes bleu clair sortent des immeubles. Sur chacune de ces lignes circulent des cercles, des triangles et des carrés.]
[Animation de lignes et de formes qui remplissent l'écran. Les formes se déplacent le long des lignes.]
[Animation de lignes et de formes qui s'assemblent pour se diriger vers une seule ligne.]
Le gouvernement du Canada modernise la manière dont il fournit ses services de ressources humaines et de paye, et les données constituent la base d'une expérience solide et fiable.
[Animation d'une icône d'horloge au milieu d'un cercle blanc. L'icône se transforme en signe de dollar.]
[Animation du cercle blanc qui rapetisse et roule pour renverser un certain nombre de petites lignes verticales qui tombent comme des dominos.]
Des données précises, cohérentes et sécurisées permettront de rationaliser les processus et d'économiser du temps et de l'argent.
Pour y parvenir, nous devons faire trois choses :
- [Animation d'une des lignes tombant vers le bas de l’écran. Le cercle blanc rebondit sur la première ligne. Les mots « Centre de données unique » apparaissent à l'écran. Une icône représentant un centre de données apparaît et la ligne disparaît.]
(Texte à l'écran : Centre de données unique)
Créer un centre de données unique regroupant tous les dossiers des employés.
- [Animation du cercle blanc rebondissant sur une deuxième ligne. Les mots « Intelligence artificielle » apparaissent à l'écran. Une icône représentant la tête d'une personne avec des lignes à l’intérieur, représentant l'intelligence artificielle, apparaît à l'écran.]
(Texte à l'écran : Intelligence artificielle)
Optimiser la puissance de l'intelligence artificielle.
- [Animation du cercle blanc rebondissant sur une troisième ligne. Les mots « Outils d’analytique évolués » apparaissent à l'écran. Une icône représentant un graphique avec une loupe apparaît à l'écran.]
(Texte à l'écran : Outils d’analytique évolués)
Et utiliser des outils d'analytique évolués pour nous aider à mieux comprendre et gérer nos services.
[Animation du cercle blanc qui rebondit vers l'écran suivant et qui grossit. Une icône représentant deux dossiers apparaît au milieu. Six cercles plus petits avec des icônes d’immeuble apparaissent autour du grand cercle blanc. Un certain nombre de rayons apparaissent entre tous les cercles pour former une grande roue qui commence à tourner. De petites formes, y compris des cercles, des triangles et des carrés, circulent à travers les différents rayons.]
[L'animation de la roue et des rayons disparaît pour faire place à un certain nombre de lignes et de cercles. Le cercle du milieu qui renferme des dossiers demeure visible. Des lignes et des formes bleues se déplacent sur les différentes lignes.]
En créant un seul centre, il sera plus facile d'échanger en toute sécurité des données importantes entre les ministères et les autorités. Un dossier d’employé unique permet des transactions rapides et faciles qui sont gérées de manière centralisée, offrant aux employés un accès complet à leurs renseignements.
[Animation d'un ordinateur portable avec un certain nombre d'icônes sur l’écran, notamment un ruban, un contrôle de sécurité, une mallette avec un soleil et un calendrier.]
[Animation d'un téléphone portable avec des icônes de données d’employés sur l'écran.]
Par exemple, les employés peuvent mettre à jour leur adresse, vérifier leur solde de congés ou soumettre leurs vacances en se connectant à un seul site. Ils peuvent même le faire à partir d'un appareil mobile.
[Animation de plusieurs cercles grossissant rapidement à l’écran.]
[Animation d'un certain nombre de formes, dont des hexagones, des cercles et des triangles, qui apparaissent et qui rapetissent en se dirigeant vers le centre de l’écran. Des lignes bleues et grises apparaissent ensuite autour de ces formes.]
[Animation de nombreux cercles bleu foncé qui apparaissent à l'écran. Certains des cercles sont bleu clair. Ils finissent par tous devenir bleu foncé. Tous les cercles disparaissent à l'exception de deux d'entre eux.]
Intégrer de manière homogène l’intelligence artificielle et l'automatisation dans nos opérations peut nous aider à résoudre les incohérences et à trouver de potentielles failles dans les données avant qu'elles ne causent des problèmes.
[Animation de deux cercles flottant à l'écran. Les cercles commencent à former un grand carré.]
[Animation d'un écran de clavardage avec des bulles de conversation.]
En outre, une interface de type « clavardage » permettra aux employés de poser plus facilement des questions et d'avoir un accès direct à leurs données.
Par exemple : une employée souhaite savoir si elle est admissible à un congé de maternité. Elle pose sa question dans le clavardage et, en quelques secondes, l’intelligence artificielle lui fournit son historique professionnel et l'aide à répondre à des questions complexes.
[Animation de quatre rectangles. Dans le premier rectangle, on aperçoit un graphique avec un certain nombre de lignes horizontales. Dans le deuxième rectangle, on voit trois lignes horizontales et des lignes formant un cercle. Dans le troisième rectangle, on voit trois cercles de couleur bleue et blanche. Dans le quatrième rectangle, on voit une ligne de fluctuation avec des points.]
[Animation de plusieurs lignes verticales sur lesquelles figurent des formes, notamment des cercles, des triangles et des carrés. Une ligne bleu foncé apparaît au milieu de l'écran et se déplace en fluctuant de haut en bas jusqu'à ce qu'elle devienne droite.]
L'analytique est la clé de notre succès. Elle nous fournit des renseignements stratégiques qui nous permettent de prendre des décisions fondées sur des données pour nos employés. De plus, grâce à l'analytique, nous pouvons créer des rapports uniformes pour l’ensemble des ministères et organismes.
[Animation de notre planète en rotation qui apparaît avec un certain nombre d'épinglettes représentant des emplacements dans le monde entier.]
[Animation de nombreuses lignes bleues tourbillonnant autour de la planète.]
Par exemple : en période de crise, nous pouvons savoir où se trouvent nos employés partout dans le monde et agir rapidement pour les appuyer.
[Animation de petits cercles blancs qui tourbillonnent sur l'écran bleu foncé et qui se fondent pour former un grand cercle.]
[Animation du grand cercle qui rapetisse et qui s'envole vers le haut de l'écran avec une ligne dans son sillage. D'autres lignes apparaissent autour du cercle.]
[Animation du petit cercle qui s'agrandit pour laisser apparaître un fond blanc.]
Tous ces éléments se fondent ensemble pour créer un écosystème harmonieux qui met l’accent sur l'exactitude, la transparence et l'autonomisation des personnes. L'avenir est sans aucun doute prometteur pour les ressources humaines et les services de paye au sein du gouvernement du Canada.
[La musique s’arrête.]
(Texte à l’écran : Passez nous voir : facebook.com/SPAC.PSPC, instagram.com/pspc_spac, twitter.com/spac_pspc, youtube.com/SPAC_PSPC)
(Texte à l’écran : ISBN 978-0-660-69661-4, Catalogue P4-128/2024F-MP4)
(Signature de Services publics et Approvisionnement Canada)
(Mot-symbole « Canada »)
Fin de la vidéo
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