Anciens combattants et militaires : comment postuler

1. Créer un compte

Suivez les étapes pour créer un compte.

Si vous êtes un ancien combattant ou un membre des Forces armées canadiennes (FAC), indiquez votre Numéro matricule (NM).
Si vous êtes bénéficiaire d'un droit de priorité, indiquez votre Numéro séquentiel de priorité (NSP).
Si vous êtes un fonctionnaire fédéral ou si vous êtes un ex-fonctionnaire fédéral, indiquez votre Code d'identification de dossier personnel (CIDP).

Ouvrez une session dans votre compte et faites une recherche d'emploi. En ouvrant une session, vous verrez tous les emplois auxquels vous avez accès.

Utilisez la colonne « Préciser la recherche » à gauche de la page pour préciser votre recherche.
Pour simplifier votre recherche d'emploi, vous pouvez :
- créer une sauvegarde de recherche
- vous inscrire aux alertes par courriel
Lisez chaque annonce d'emploi pour vérifier si vous possédez les qualifications requises.

Sélectionnez le lien « Postuler en ligne » dans l'annonce d'emploi.
Consultez la liste des « Exigences » dans la demande, en remplissant chaque section et en sauvegardant l'information au fur et à mesure.
Vous pouvez postuler les emplois internes annoncés, sans égard aux critères indiqués à la section « Qui est admissible », à l'exception des critères pour les groupes visés par l'équité en matière d'emploi (autochtones; personnes handicapées; membres des minorités visibles et femmes) qui sont inclus dans cette section.

Une fois que vous aurez rempli toutes les exigences, sélectionnez le lien « Postuler ».
Vous devez présenter votre demande avant la date et l'heure limites indiquées dans l'annonce d'emploi.

Votre demande restera dans la section « Demandes d'emploi présentées » de votre compte jusqu'à la date limite.
Vous pouvez modifier votre demande avant la date limite en sélectionnant « Récupérer la demande d'emploi ». Toutefois, si vous récupérez votre demande, vous devrez présenter à nouveau la demande avant la date limite, faute de quoi votre demande ne sera pas prise en considération pour l'emploi.
Après la date limite, votre demande passera à la page « Statut des demandes d'emploi ».

Si votre candidature est retenue, on communiquera avec vous afin de mener une évaluation plus approfondie.
Pour toutes questions sur le processus d'évaluation ou les résultats des tests, veuillez communiquer avec la personnes-ressource mentionnée dans l'annonce d'emploi.
Différents outils d'évaluation peuvent être utilisés selon le poste à pourvoir.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, vous devez en faire la demande dans votre réponse à une invitation à participer au processus de sélection.
- Vous pouvez, par exemple, obtenir l'autorisation de prendre plus de temps pour répondre à un examen pour des raisons médicales. Vous pouvez demander le report d'une date d'entrevue si celle-ci coïncide avec un congé religieux ou si un membre de votre famille a besoin de soins d'urgence.
Vous serez évalué dans la langue officielle de votre choix.
Vous devez répondre aux exigences relatives aux langues officielles avant d'être nommé.

Vous pouvez demander la tenue d’une discussion informelle à l’organisation d’embauche pour mieux comprendre les résultats de l’évaluation. Lorsque le recours s’applique, les notifications fournissent des renseignements dont vous pourriez avoir besoin pour déposer une plainte.