Dépôt du Rapport annuel 2014-2015 de la Commission de la fonction publique
Communiqué de presse
Le 24 février 2016 – Gatineau (Québec) – Commission de la fonction publique
Le Rapport annuel 2014-2015 de la Commission de la fonction publique (CFP) a été déposé au Parlement le 23 février 2016. Le rapport comprend deux volumes. Le premier donne un aperçu des activités de la CFP, et le second fait état de la vérification de 13 organisations.
De concert avec les administrateurs généraux, les gestionnaires d’embauche et les spécialistes des ressources humaines, la CFP compte maintenant plus de 10 années d’expérience dans la gestion d’un système de dotation entièrement axé sur la délégation des pouvoirs. Le système de dotation établi en 2005 fonctionne bien, mais il doit mieux répondre aux besoins évolutifs d’une fonction publique moderne et souple. C’est pourquoi la CFP a entrepris, en 2014‑2015, un examen de ses cadres de politiques et de surveillance de concert avec les intervenants concernés. Il en a résulté une nouvelle orientation en dotation qui entrera en vigueur le 1er avril 2016, dont les objectifs consistent à simplifier la dotation et les exigences, et à appuyer l’amélioration continue grâce à la surveillance.
L’impartialité politique demeure la pierre angulaire de l’établissement et du maintien d’une fonction publique professionnelle. En 2014‑2015, la CFP est demeurée proactive dans ses communications et a élaboré de nouveaux outils pour mieux faire connaître aux fonctionnaires leurs responsabilités et droits légaux en matière d’activités politiques.
La CFP a également poursuivi la modernisation de ses services de dotation et d’évaluation. Parmi ces innovations, elle a accru l’utilisation des tests en ligne, regroupé toutes les possibilités d’emploi en un seul portail et créé des bassins de candidats qualifiés pour permettre aux organisations de doter leurs postes de façon plus efficace et plus rapide.
Un système de dotation moderne, efficient et efficace permettra d’assurer que le Canada se dote d’une fonction publique professionnelle et impartiale qui dispose de toutes les aptitudes et compétences requises pour répondre aux besoins de la population canadienne.
Faits en bref
Voici les principales tendances observées en 2014-2015 :
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Au total, 83 632 activités d’embauche et de dotation ont été menées dans l’ensemble de la fonction publique en 2014‑2015, comparativement à 72 527 en 2013‑2014, ce qui demeure toutefois en deçà des données observées en 2011‑2012.
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En 2014‑2015, l’embauche d’étudiants a augmenté de 7,3 % et une augmentation importante du nombre de nouveaux diplômés embauchés a été observée, alors que 541 d’entre eux ont trouvé un emploi dans la fonction publique.
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La CFP a collaboré avec les organisations afin de procéder à la nomination de plus de 906 bénéficiaires d’un droit de priorité dans la fonction publique en 2014‑2015.
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Les tests en ligne, supervisés ou non supervisés, représentent maintenant 72 % de tous les examens standardisés que la CFP administre.
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