Il reste beaucoup à faire pour améliorer les taux de promotion des groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale

Le 13 mai 2019 – Gatineau (Québec) – Commission de la fonction publique du Canada

La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) publie aujourd’hui les conclusions d’une étude sur les taux de promotion des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.  

Les résultats de cette étude indiquent une amélioration du taux de promotion des femmes dans la fonction publique fédérale ces dernières années, par comparaison aux hommes. Le taux de promotion des femmes dans les catégories scientifiques et techniques demeure toutefois inférieur à celui des hommes.

Même si les résultats de l’étude indiquent une certaine amélioration des taux de promotion des Autochtones et des personnes handicapées, ces taux de promotion demeurent inférieurs à ceux de leurs homologues. Nous n’avons relevé aucune différence perceptible entre les taux de promotion des membres des minorités visibles et ceux de leurs homologues, sauf en ce qui concerne les nominations au groupe de la direction ou au sein de ce groupe, pour lesquelles leurs taux de promotion sont moins élevés. 

La CFP prendra les mesures nécessaires pour sensibiliser les ministères et organismes fédéraux aux politiques, aux outils et aux meilleures pratiques visant à favoriser des chances égales d’accès aux possibilités d’emploi. Nous poursuivrons aussi nos recherches afin de mieux comprendre les obstacles systémiques qui s’opposent à la promotion des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.