Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C (COVID-19)

Le Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C a été élaboré par la Commission de la fonction publique comme mesure temporaire pour aider les ministères et organismes à pourvoir des postes bilingues alors que la situation liée à la COVID-19 est en cours.

Ce test est un test en ligne non supervisé. La personne évaluée n’a pas besoin de se trouver dans un bureau gouvernemental, mais a besoin d’un ordinateur et d’une connexion Internet.

Il évalue la maîtrise de la grammaire, du vocabulaire et d’autres aspects d’expression écrite dont une personne a besoin pour réaliser des tâches de rédaction de niveau B ou C et prend en compte les points suivants :

• Seul le niveau B ou le niveau C est évalué.
• Le niveau évalué est déterminé par l’organisme qui fait la demande de test.
• Les gestionnaires d’embauche choisissent la note de passage correspondant au niveau de compétence linguistique exigé par le poste :
• Niveau B : 17/30 (56 %)
• Niveau C : 24/30 (80 %)

Les exigences du niveau évalué (le B ou le C) sont définies conformément aux Normes de qualification relatives aux langues officielles du Secrétariat du Conseil du Trésor.

L'ensemble du contenu du test est protégé par les droits d'auteur de la Commission de la fonction publique et est désigné « Protégé ». Toute reproduction, copie, traduction, distribution ou dissémination partielle ou totale, à des fins commerciales ou non commerciales, sous toute forme ou par un moyen quelconque, est interdite. La reproduction, l'enregistrement ou la divulgation non autorisés du contenu du test contreviennent à la Politique sur la sécurité du gouvernement, et l'utilisation de renseignements obtenus ou transmis de manière inappropriée peut constituer une infraction en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

Les personnes impliquées dans la divulgation ou l'utilisation inappropriée de contenu d'examens protégés pourraient faire l'objet d'une enquête en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au terme de cette enquête, les personnes reconnues coupables de fraude pourraient faire l'objet d'une déclaration de culpabilité par procédure sommaire ou voir leur dossier renvoyé à la Gendarmerie royale du Canada.

La Commission de la fonction publique surveille les sites Web afin de déceler la reproduction inappropriée ou frauduleuse d'une partie ou de l'ensemble de ses outils d'évaluation.

Il est essentiel que les candidats répondent aux questions par eux-mêmes, sans l'aide d'autres personnes ou d'autres ressources (par exemple, livres, notes). Par souci de justice à l'égard de toutes les personnes évaluées, il est également essentiel qu’ils respectent la nature confidentielle du matériel d'examen et qu’ils s’engagent à ne pas le divulguer ou le copier.

Si la Commission de la fonction publique a des raisons de douter de la validité du résultat d'une candidate ou d’un candidat, cette personne pourrait être tenue de passer le test à nouveau avant que toute nomination puisse être effectuée sur la base de son résultat au test. Veuillez noter que tous les cas présumés de tricherie seront renvoyés au gestionnaire d'embauche et au Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique, lesquels prendront les mesures nécessaires.

En cas de tricherie présumée, le résultat d'examen pourrait être invalidé, et les personnes impliquées pourraient faire l'objet d'une enquête en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au terme de cette enquête, les personnes reconnues coupables de fraude pourraient faire l'objet d'une déclaration de culpabilité par procédure sommaire ou voir leur dossier renvoyé à la Gendarmerie royale du Canada.

Veuillez communiquer avec le Centre de psychologie du personnel à l'adresse cfp.cpp-ppc.psc@canada.ca si vous croyez avoir vu des questions provenant d'un test de la Commission de la fonction publique publiées en ligne (par exemple sur le Web ou dans un forum privé) ou de toute autre façon (par exemple un test de pratique).

Un nouveau test en ligne non supervisé (TELNS) est maintenant disponible dans le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) : le Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C. Vous pouvez désormais l’inclure lors de la création de l'annonce d'un poste, et ce, directement dans le SRFP.

Pour intégrer l’option Test en ligne non supervisé à votre annonce, veuillez consulter le module Outils de présélection du Centre de soutien du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le super-utilisateur désigné pour votre organisation, ou encore avec le service de dépannage du SRFP par courriel à cfp.srfp-psrs.psc@canada.ca.

Les candidats et candidates ayant besoin de mesures d’adaptation pour démontrer pleinement leurs capacités devront l’indiquer. S’ils satisfont à toutes les autres exigences et qu’ils ont précisé avoir besoin de mesures d’adaptation, le ou la gestionnaire d’embauche devra communiquer avec eux afin de prendre des dispositions de rechange.

Seule la Commission de la fonction publique (Centre de psychologie du personnel) peut établir les mesures d’adaptation en matière d’évaluation lorsqu’un test de la Commission de la fonction publique est administré.

Nota :
Les frais s’appliqueront dès que vous sélectionnez un ou les deux outils à partir de votre affiche dans le Système de ressourcement de la fonction publique.

Résultat

• Le résultat sert uniquement à doter le poste pour lequel l'évaluation a été effectuée. Il n'est donc pas transférable d'un poste à l'autre.
• Les gestionnaires d’embauche sont responsables de communiquer le résultat aux personnes évaluées, soit « Satisfait aux exigences du niveau requis » ou « Ne satisfait pas aux exigences du niveau requis ».
• Le ministère d’embauche est responsable de consigner les résultats et d’en assurer le suivi à des fins de dotation. La Commission de la fonction publique conserve les résultats pour la tenue de dossiers internes uniquement. Les personnes qui demanderont leur résultat à la Commission de la fonction publique seront dirigées vers le ministère d’embauche.

Validité

• Le résultat est valide pour 1 an.
• Une fois cette période expirée, le résultat est valide pour une période indéfinie, mais uniquement pour le poste occupé par la personne, et ce, tant que le profil linguistique du poste n’est pas haussé à un niveau plus élevé que celui attribué à l’employé.
• Les gestionnaires d’embauche peuvent réévaluer quelqu’un à tout moment avant ou après sa nomination à un poste pour se conformer aux politiques ministérielles sur la mise à jour de résultats de tests expirés ou s’il y a un doute quant au niveau de compétence linguistique de cette personne.

Il n’y a pas de période d’attente pour la reprise du test puisqu’il s’agit d’une évaluation liée à un poste spécifique et que le résultat obtenu n’est pas transférable.