Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C (COVID-19)

La Commission de la fonction publique du Canada a élaboré ce test en ligne non supervisé comme mesure temporaire pour aider les ministères et organismes à pourvoir des postes bilingues pendant la pandémie de COVID‑19.

Le candidat n’a pas besoin de se présenter en personne dans un bureau gouvernemental, mais aura besoin d’un ordinateur et d’une connexion Internet.

Ce test évalue la maîtrise de la grammaire, du vocabulaire et d’autres aspects d’expression écrite dont une personne a besoin pour effectuer des tâches de rédaction correspondant au niveau B ou C, en tenant compte des points suivants :

• seul le niveau B ou C est évalué;
• le niveau à évaluer est déterminé par le ministère ou l’organisme qui a soumis la demande de test;
• le gestionnaire d’embauche choisit la note de passage correspondant au niveau de compétence linguistique exigé pour le poste à pourvoir :
• Niveau B : 17/30 (56 %)
• Niveau C : 24/30 (80 %)

Les exigences pour le niveau de compétence évalué (B ou C) sont définies conformément aux Normes de qualification relatives aux langues officielles.

L'ensemble du contenu du test est protégé par les droits d'auteur de la Commission de la fonction publique et est désigné « Protégé ». Toute reproduction, copie, traduction, distribution ou dissémination partielle ou totale, à des fins commerciales ou non commerciales, sous toute forme ou par un moyen quelconque, est interdite. La reproduction, l'enregistrement ou la divulgation non autorisés du contenu du test contreviennent à la Politique sur la sécurité du gouvernement, et l'utilisation de renseignements obtenus ou transmis de manière inappropriée peut constituer une infraction en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

Les personnes impliquées dans la divulgation ou l'utilisation inappropriée de contenu d'examens protégés pourraient faire l'objet d'une enquête en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au terme de cette enquête, les personnes reconnues coupables de fraude pourraient faire l'objet d'une déclaration de culpabilité par procédure sommaire ou voir leur dossier renvoyé à la Gendarmerie royale du Canada.

La Commission de la fonction publique surveille les sites Web afin de déceler la reproduction inappropriée ou frauduleuse d'une partie ou de l'ensemble de ses outils d'évaluation.

Il est essentiel que les candidats répondent aux questions par eux-mêmes, sans l'aide d'autres personnes ou d'autres ressources (par exemple, livres, notes). Par souci de justice à l'égard de toutes les personnes évaluées, il est également essentiel qu’ils respectent la nature confidentielle du matériel d'examen et qu’ils s’engagent à ne pas le divulguer ou le copier.

Si la Commission de la fonction publique a des raisons de douter de la validité du résultat d'une candidate ou d’un candidat, cette personne pourrait être tenue de passer le test à nouveau avant que toute nomination puisse être effectuée sur la base de son résultat au test. Veuillez noter que tous les cas présumés de tricherie seront renvoyés au gestionnaire d'embauche et au Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique, lesquels prendront les mesures nécessaires.

En cas de tricherie présumée, le résultat d'examen pourrait être invalidé, et les personnes impliquées pourraient faire l'objet d'une enquête en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au terme de cette enquête, les personnes reconnues coupables de fraude pourraient faire l'objet d'une déclaration de culpabilité par procédure sommaire ou voir leur dossier renvoyé à la Gendarmerie royale du Canada.

Veuillez communiquer avec le Centre de psychologie du personnel à cfp.cpp-ppc.psc@cfp-psc.gc.ca si vous croyez avoir vu des questions provenant d'un test de la Commission de la fonction publique publiées en ligne (par exemple sur le Web ou dans un forum privé) ou de toute autre façon (par exemple un test de pratique).

Depuis le 1er mars 2023, pour les évaluations de langue seconde, la Commission de la fonction publique n’approuve plus de nouvelles demandes de tests en ligne non supervisés de compréhension de l’écrit et d’expression écrite dans le Système de ressourcement de la fonction publique. Les ministères et organismes qui ont un test de langue seconde en ligne non supervisé approuvé dans le système ont jusqu’au 30 juin 2023 pour l’utiliser.

Désormais, vous devriez utiliser l’Outil d’évaluation des candidats pour faire passer les tests non supervisés d’expression écrite et de compréhension de l’écrit. Avec cette plateforme de tests libre-service, qui est moderne et accessible, il est possible de gérer les résultats de façon centralisée et ainsi de les transférer d’une organisation à l’autre.

Découvrez comment utiliser l’Outil d’évaluation des candidats pour évaluer les candidats (disponible seulement sur le réseau du gouvernement du Canada).

Les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation pour démontrer pleinement leurs capacités devront en aviser le ministère ou l’organisme d’embauche. S’ils répondent à tous les autres critères de qualification et ont précisé avoir besoin de mesures d’adaptation, le ministère ou l’organisme d’embauche devra communiquer avec eux afin de prendre les arrangements nécessaires.

Les spécialistes des ressources humaines doivent soumettre à la Commission de la fonction publique les demandes de mesures d’adaptation pour les tests en ligne non supervisés, en utilisant le Système de demande d’adaptation des évaluations.

Seul le Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique peut déterminer les mesures d’adaptation en matière d’évaluation lorsqu’un test de la Commission de la fonction publique est administré.

Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C administré en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique

Résultat

• Le résultat au test sert à pourvoir le poste pour lequel l'évaluation a été menée.
• Le résultat au test peut aussi être réutilisé pour d'autres nominations dans le même ministère ou organisme. Toutefois, le résultat au test n'est pas transférable à des nominations dans les autres ministères ou organismes.
• Les gestionnaires d’embauche sont responsables de communiquer leur résultat au test aux candidats, soit : « Satisfait aux exigences du niveau requis » ou « Ne satisfait pas aux exigences du niveau requis ».
• Le ministère ou l’organisme d’embauche est responsable de consigner les résultats aux tests et d’en assurer le suivi aux fins de dotation. La Commission de la fonction publique conserve les résultats uniquement pour la tenue de ses dossiers internes. Les candidats qui demanderont leur résultat seront redirigés vers le ministère ou l’organisme d’embauche.

Période de Validité

• Au terme de cette période, le résultat reste valide pour une période indéterminée, mais uniquement pour le poste occupé par la personne, et ce, tant que le profil linguistique du poste n’est pas haussé à un niveau plus élevé que celui attribué à cette personne.
• Les gestionnaires d’embauche peuvent réévaluer quelqu’un à tout moment avant ou après sa nomination à un poste s’il y a un doute quant au niveau de compétence linguistique de cette personne ou pour se conformer aux politiques ministérielles sur la mise à jour de résultats de tests expirés.  

Il n’y a aucune période d’attente pour reprendre ce test puisque le résultat obtenu n’est pas transférable d'un ministère ou organisme à un autre.