Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C (COVID-19)
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Description
Le Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C a été élaboré par la Commission de la fonction publique comme mesure temporaire pour aider les ministères et organismes à pourvoir des postes bilingues alors que la situation liée à la COVID-19 est en cours.
Ce test est un test en ligne non supervisé. La personne évaluée n’a pas besoin de se trouver dans un bureau gouvernemental, mais a besoin d’un ordinateur et d’une connexion Internet.
Il évalue la maîtrise de la grammaire, du vocabulaire et d’autres aspects d’expression écrite dont une personne a besoin pour réaliser des tâches de rédaction de niveau B ou C et prend en compte les points suivants :
- Seul le niveau B ou le niveau C est évalué.
- Le niveau évalué est déterminé par l’organisme qui fait la demande de test.
- Les gestionnaires d’embauche choisissent la note de passage correspondant au niveau de compétence linguistique exigé par le poste :
- Niveau B : 17/30 (56 %)
- Niveau C : 24/30 (80 %)
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Exigences du niveau évalué
Les exigences du niveau évalué (le B ou le C) sont définies conformément aux Normes de qualification relatives aux langues officielles du Secrétariat du Conseil du Trésor.
Niveau B Niveau C Habileté à rédiger de courts textes descriptifs ou factuels. Habileté à rédiger des descriptions et explications portant sur une variété de situations formelles et informelles liées au travail. Une personne à ce niveau peut :
utiliser le vocabulaire et la grammaire avec suffisamment de maîtrise pour traiter l'information explicite portant sur des sujets liés au travail.Une personne à ce niveau peut :
rédiger des textes dans lesquels on élabore et présente les idées de façon cohérente en utilisant un vocabulaire, une grammaire et une orthographe généralement appropriés et requérant peu de corrections.Note de passage :
17/30 : Satisfait aux exigences du niveau requisNote de passage:
24/30 : Satisfait aux exigences du niveau requisNota : Une personne qui obtient une note de 0 à 16 ne satisfait pas aux exigences du niveau B. Nota : Une personne qui obtient une note de 0 à 23 ne satisfait pas aux exigences du niveau C.
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Protection de l’intégrité du test
L'ensemble du contenu du test est protégé par les droits d'auteur de la Commission de la fonction publique et est désigné « Protégé ». Toute reproduction, copie, traduction, distribution ou dissémination partielle ou totale, à des fins commerciales ou non commerciales, sous toute forme ou par un moyen quelconque, est interdite. La reproduction, l'enregistrement ou la divulgation non autorisés du contenu du test contreviennent à la Politique sur la sécurité du gouvernement, et l'utilisation de renseignements obtenus ou transmis de manière inappropriée peut constituer une infraction en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
Les personnes impliquées dans la divulgation ou l'utilisation inappropriée de contenu d'examens protégés pourraient faire l'objet d'une enquête en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au terme de cette enquête, les personnes reconnues coupables de fraude pourraient faire l'objet d'une déclaration de culpabilité par procédure sommaire ou voir leur dossier renvoyé à la Gendarmerie royale du Canada.
La Commission de la fonction publique surveille les sites Web afin de déceler la reproduction inappropriée ou frauduleuse d'une partie ou de l'ensemble de ses outils d'évaluation.
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Sensibilisation à la tricherie
Il est essentiel que les candidats répondent aux questions par eux-mêmes, sans l'aide d'autres personnes ou d'autres ressources (par exemple, livres, notes). Par souci de justice à l'égard de toutes les personnes évaluées, il est également essentiel qu’ils respectent la nature confidentielle du matériel d'examen et qu’ils s’engagent à ne pas le divulguer ou le copier.
Si la Commission de la fonction publique a des raisons de douter de la validité du résultat d'une candidate ou d’un candidat, cette personne pourrait être tenue de passer le test à nouveau avant que toute nomination puisse être effectuée sur la base de son résultat au test. Veuillez noter que tous les cas présumés de tricherie seront renvoyés au gestionnaire d'embauche et au Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique, lesquels prendront les mesures nécessaires.
En cas de tricherie présumée, le résultat d'examen pourrait être invalidé, et les personnes impliquées pourraient faire l'objet d'une enquête en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Au terme de cette enquête, les personnes reconnues coupables de fraude pourraient faire l'objet d'une déclaration de culpabilité par procédure sommaire ou voir leur dossier renvoyé à la Gendarmerie royale du Canada.
Veuillez communiquer avec le Centre de psychologie du personnel à l'adresse cfp.cpp-ppc.psc@canada.ca si vous croyez avoir vu des questions provenant d'un test de la Commission de la fonction publique publiées en ligne (par exemple sur le Web ou dans un forum privé) ou de toute autre façon (par exemple un test de pratique).
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Commander le Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C
Un nouveau test en ligne non supervisé (TELNS) est maintenant disponible dans le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) : le Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C. Vous pouvez désormais l’inclure lors de la création de l'annonce d'un poste, et ce, directement dans le SRFP.
1. Sélection 2. Approbation Pour commander un TELNS, sélectionnez l'option d'évaluation «TELNS» lorsque vous créez l'annonce du poste à pourvoir dans le Système de ressourcement de la fonction publique.
Sélectionnez le Test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B ou C. Un lien donnant accès aux candidats est ainsi créé et sera accessible aux candidats au moment où vous lancerez l’invitation à passer le test.
Une notification de votre demande de TELNS parviendra automatiquement au Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique pour approbation. Vous recevrez un message automatisé vous avisant que le TELNS a été approuvé pour votre processus. Pour intégrer l’option Test en ligne non supervisé à votre annonce, veuillez consulter le module Outils de présélection du Centre de soutien du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le super-utilisateur désigné pour votre organisation, ou encore avec le service de dépannage du SRFP par courriel à cfp.srfp-psrs.psc@canada.ca.
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Mesures d’adaptation
Les candidats et candidates ayant besoin de mesures d’adaptation pour démontrer pleinement leurs capacités devront l’indiquer. S’ils satisfont à toutes les autres exigences et qu’ils ont précisé avoir besoin de mesures d’adaptation, le ou la gestionnaire d’embauche devra communiquer avec eux afin de prendre des dispositions de rechange.
Seule la Commission de la fonction publique (Centre de psychologie du personnel) peut établir les mesures d’adaptation en matière d’évaluation lorsqu’un test de la Commission de la fonction publique est administré.
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Coût du test
Clientèle centrale
Il n’y a aucuns frais pour la clientèle centrale, soit les organisations assujetties à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique pour leurs nominations.
Clientèle élargie
Des frais de service d’administration de 660 $ par outil (1 320 $ si vous optez pour l’utilisation des deux outils, soit le Test d’expression écrite non supervisé et le Test de compréhension de l’écrit non supervisé) s’appliquent pour les organisations non assujetties à la Loi qui détiennent leurs propres pouvoirs de nomination.
Nota :
Les frais s’appliqueront dès que vous sélectionnez un ou les deux outils à partir de votre affiche dans le Système de ressourcement de la fonction publique.
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Résultat et période de validité
Résultat
- Le résultat sert uniquement à doter le poste pour lequel l'évaluation a été effectuée. Il n'est donc pas transférable d'un poste à l'autre.
- Les gestionnaires d’embauche sont responsables de communiquer le résultat aux personnes évaluées, soit « Satisfait aux exigences du niveau requis » ou « Ne satisfait pas aux exigences du niveau requis ».
- Le ministère d’embauche est responsable de consigner les résultats et d’en assurer le suivi à des fins de dotation. La Commission de la fonction publique conserve les résultats pour la tenue de dossiers internes uniquement. Les personnes qui demanderont leur résultat à la Commission de la fonction publique seront dirigées vers le ministère d’embauche.
Validité
- Le résultat est valide pour 1 an.
- Une fois cette période expirée, le résultat est valide pour une période indéfinie, mais uniquement pour le poste occupé par la personne, et ce, tant que le profil linguistique du poste n’est pas haussé à un niveau plus élevé que celui attribué à l’employé.
- Les gestionnaires d’embauche peuvent réévaluer quelqu’un à tout moment avant ou après sa nomination à un poste pour se conformer aux politiques ministérielles sur la mise à jour de résultats de tests expirés ou s’il y a un doute quant au niveau de compétence linguistique de cette personne.
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Période d’attente pour la reprise du test
Il n’y a pas de période d’attente pour la reprise du test puisqu’il s’agit d’une évaluation liée à un poste spécifique et que le résultat obtenu n’est pas transférable.
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