Comment faire une demande de mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats ne peuvent pas demander de mesures d’adaptation directement à la Commission de la fonction publique du Canada (CFP). Ils doivent examiner les différentes situations ci-dessous afin de déterminer les personnes-ressources qu’ils peuvent contacter pour répondre à leurs besoins.

Candidats (fonctionnaires ou non) postulant un emploi dans la fonction publique

Les candidats invités à faire un test après avoir postulé un emploi doivent informer la personne-ressource leur ayant fait parvenir l’invitation, de leurs besoins en matière de mesure d'adaptation. Cette personne présentera une demande en leur nom à la CFP, ou les contactera directement afin d’obtenir plus d’informations.

Conseil :

Les candidats trouveront dans l’annonce d’emploi la liste des tests utilisés durant le processus de nomination. Dans le doute, les candidats peuvent consulter le site Web de la CFP ou contacter le gestionnaire d’embauche, dont on peut trouver les coordonnées au bas de l’annonce d’emploi.

Candidats (fonctionnaires ou non) postulant à la campagne de Recrutement postsecondaire

Les candidats retenus pour la campagne de Recrutement postsecondaire devront faire l’Examen d’entrée à la fonction publique. La CFP leur enverra, en temps et lieu, des instructions sur la façon de faire une demande de mesures d'adaptation pour ce test.

Pour tous les tests suivant l’Examen d’entrée à la fonction publique, les candidats devront suivre la procédure indiquée dans la section ci-dessus intitulée : Candidats postulant un emploi dans la fonction publique.

Candidats fonctionnaires devant confirmer leur niveau linguistique

Les candidats qui doivent passer un test d’Évaluation de langue seconde sans participer à un processus de nomination doivent prévenir leur gestionnaire lorsqu’ils ont besoin de mesures d’adaptation. Le gestionnaire acheminera une demande en leur nom à la CFP.

Pour toute autre situation

Nous vous invitons à nous contacter. Nous vous dirigerons vers la bonne personne-ressource.

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