Dynamique du système de dotation 2016-2017
Embauche à la fonction publique
Description longue
| Total des activités d'embauche à la fonction publique : 47 881 (hausse de 4,2 %) | ||
| Durée d'emploi | Activités d'embauche | Variation d'une année à l'autre (%) |
|---|---|---|
| Période indéterminée | 6 227 | 37,4 % |
| Durée déterminée | 10 988 | 16,9 % |
| Emploi Occasionnels | 18 407 | -8,8 % |
| Emploi Étudiants | 12 259 | 3,5 % |
| Total | 47 881 | 4,2 % |
Période indéterminée : emploi dont la durée n'est pas définie
Durée déterminée : emploi à durée fixe
Emplois Occasionnels : emploi d'un maximum de 90 jours par année civile dans la même organisation
Emplois Étudiants : emploi dans le cadre d'un programme pour étudiants
| Activités d'embauche des 10 dernières années | ||||||||||
| Durée d'emploi | 2007 à 2008 | 2008 à 2009 | 2009 à 2010 | 2010 à 2011 | 2011 à 2012 | 2012 à 2013 | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Période indéterminée | 10 579 | 12 705 | 10 718 | 7 248 | 5 343 | 1 979 | 2 594 | 3 904 | 4 533 | 6 227 |
| Durée déterminée | 11 259 | 11 039 | 11 188 | 8 740 | 8 111 | 4 804 | 5 801 | 7 364 | 9 397 | 10 988 |
| Emplois Occasionnels | 19 296 | 18 699 | 19 134 | 17 935 | 16 275 | 14 359 | 16 896 | 18 609 | 20 187 | 18 407 |
| Emplois Étudiants | 13 600 | 14 247 | 14 659 | 13 836 | 13 099 | 9 561 | 10 386 | 11 146 | 11 848 | 12 259 |
| Durée d'emploi | Effectif | Pourcentage de l'effectif | Variation d'une année à l'autre (%) |
|---|---|---|---|
| Période indéterminée | 173 582 | 85,6 % | 2.3 % |
| Durée déterminée | 15 074 | 7,4 % | 12.0 % |
| Emplois Occasionnels | 8 767 | 4,3 % | -6.2 % |
| Emplois Étudiants | 5 289 | 2,6 % | 10.0 % |
| Total | 202 712 | 100 % | En hausse de 2,8 % |
Où se trouvent les emplois
Description longue
| Région | Embauche | Effectif assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) |
|---|---|---|
| Colombie-Britannique | 2 914 | 17 089 |
| Alberta | 2 229 | 11 024 |
| Saskatchewan | 923 | 4 869 |
| Manitoba | 1 001 | 6 790 |
| Ontario (sauf la RCN) | 4 135 | 25 498 |
| Région de la capitale nationale (RCN) | 19 320 | 91 231 |
| Québec (sauf la RCN) | 3 787 | 21 452 |
| Nouveau-Brunswick | 1 501 | 7 468 |
| Nouvelle-Écosse | 1 945 | 8 902 |
| Île-du-Prince-Édouard | 497 | 1 840 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 718 | 3 176 |
| Yukon | 45 | 287 |
| Territoires du Nord-Ouest | 79 | 423 |
| Nunavut | 59 | 249 |
| Extérieur du Canada | 71 | 951 |
| Il y a eu 90 embauches au groupe de la direction, soit 0,5 % de toutes les embauches. | ||||
| Groupe d'emploi | % de l'embauche pour une période indéterminée et une durée déterminée | |||
|---|---|---|---|---|
| CR – Commis aux écritures et aux règlements | 25,7 % | |||
| PM – Administration des programmes | 13,9 % | |||
| AS – Services administratifs | 12,6 % | |||
| EC – Économique et Services de sciences sociales | 7,4 % | |||
| EG – Soutien technologique et scientifique | 3,3 % | |||
| Organisation | Nombre d'activités d'embauche de durée déterminée et indéterminée | % de l'embauche de durée déterminée et indéterminée | Effectif |
|---|---|---|---|
| Emploi et Développement social Canada | 3 098 | 18,0 % | 22 763 |
| Ministère de la Défense nationale (employés de la fonction publique) | 1 939 | 11,3 % | 22 199 |
| Pêches et Océans Canada | 1 271 | 7,4 % | 9 685 |
| Services publics et Approvisionnement Canada | 1 055 | 6,1 % | 11 869 |
| Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada | 936 | 5,4 % | 5 793 |
Qui postule
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Il y a eu 2 403 annonces ouvertes au public et 247 226 personnes ont postulé à 501 913 demandes d’emploi. Certaines personnes peuvent avoir postulé à plus d’une annonce. Il est bon de noter qu’une seule annonce peut mener à plusieurs embauches.
| Programme | Nombre de postulants | |
|---|---|---|
| Recrutement général | 185 723 | |
| Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) |
52 658 | |
| Programme des adjoints de recherche (PAR) |
3 384 | |
| Recrutement postsecondaire (RP) |
21 105 | |
| Recrutement de leaders en politiques (RLP) |
1 989 | |
| Répartition des annonces | Nombre d'annonces | % |
|---|---|---|
| Annonces externes (ouvertes au public) | 2 403 | 32,2 % |
| Annonces internes (ouvertes aux fonctionnaires de la fonction publique) | 5 063 | 67,8 % |
| 2007 à 2008 | 2008 à 2009 | 2009 à 2010 | 2010 à 2011 | 2011 à 2012 | 2012 à 2013 | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5 146 | 4 995 | 3 463 | 3 128 | 1 936 | 1 175 | 1 899 | 2 131 | 2 712 | 2 403 |
| Nombre d’annonces ouvertes au public au cours des 10 dernières années | |||||||||
Il y a eu 8 712 demandes provenant de membres des Forces armées canadiennes et des anciens combattants.
Description longue
| Personnes handicapées | Autochtones | Membres des minorités visibles | Femmes | |
|---|---|---|---|---|
| Postulants | 2,7 % | 3,3 % | 22,1 % | 53,4 % |
| Disponibilité au sein de la population active en 2011 | 4,4 % | 3,4 % | 13,0 % | 52,5 % |
| Première langue officielle | Pourcentage des postulants à la fonction publique |
|---|---|
| Anglais | 72,7 % |
| Français | 27,3 % |
| Région | Pourcentage de postulants |
|---|---|
| Colombie-Britannique | 8,2 % |
| Alberta | 8,8 % |
| Saskatchewan | 2,7 % |
| Manitoba | 3,1 % |
| Ontario (sauf la RCN) | 24,2 % |
| Région de la capitale nationale (RCN) | 22,0 % |
| Québec (sauf la RCN) | 20.1% |
| Nouveau-Brunswick | 3,3 % |
| Nouvelle-Écosse | 3,2 % |
| Île-du-Prince-Édouard | 1,1 % |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1,4 % |
| Yukon | 0,1 % |
| Territoires du Nord-Ouest | 0,2 % |
| Nunavut | 0,1 % |
| Extérieur du Canada | 1,5 % |
| Répartition régionale des postulants | |
Qui est embauché
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| Exercice financier | % des personnes âgées de 20 à 34 ans embauchées pour une période indéterminée | % des personnes âgées de 20 à 34 ans embauchées pour une durée déterminée |
|---|---|---|
| 2014 à 2015 | 56,6 % | 54,4 % |
| 2015 à 2016 | 53,5 % | 54,0 % |
| 2016 à 2017 | 57,5 % | 53,6 % |
Selon l'Enquête sur la population active de 2016 de Statistique Canada, 31,1 % de la population active est âgée de 20 à 34 ans.
Exemption relative aux exigences linguistiques
La grande majorité des employés répondent aux exigences linguistiques de leur poste bilingue en deça des limites de temps prescrites pour une nomination non impérative. Seuls 6 cas de non-conformité ont été recensés au cours de l’exercice financier de 2016 à 2017.
| Durée d'emploi | Âge moyen |
|---|---|
| Période indéterminée | 35 |
| Durée déterminée | 36 |
| Emplois Occasionnels | 40 |
| Emplois Étudiants | 22 |
L’âge moyen des personnes embauchées (durée déterminée et indéterminée, étudiants et occasionnels) au cours de l’exercice financier de 2016 à 2017 est de 34 ans. Cet âge moyen demeure relativement constant depuis 25 ans.
| Exigences linguistiques | Pourcentage de postes |
|---|---|
| Anglais | 58,5 % |
| Français | 5,6 % |
| Anglais ou français | 9,8 % |
| Bilingue | 26,1 % |
26 % des personnes embauchées dans la région de la capitale nationale proviennent de l'extérieur de celle-ci.
Anciens combattants et bénéficiaires de priorité
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Soutien aux anciens combattants
Il y a eu 492 nominations en vertu de la Loi sur l'embauche des anciens combattants; de ce nombre, 214 étaient bénéficiaires de priorité des Forces armées Canadiennes libérés pour des raisons médicales, et 278 nominations ont été effectuées en vertu des dispositions relatives à la mobilité et à la préférence.
843 bénéficiaires de priorité ont été nommés à un poste dans la fonction publique, ce qui est conforme aux tendances historiques liées aux nominations prioritaires.
| Type de priorité | Droits de priorité actifs |
|---|---|
| Membre des FAC libéré pour des raisons médicales (attribuables au service) | 223 |
| Membre des FAC libéré pour des raisons médicales (non attribuables au service) | 274 |
| Membre de la GRC libéré pour des raisons médicales | 13 |
| Fonctionnaire handicapé | 37 |
| Fonctionnaire en congé | 550 |
| Fonctionnaire mis en disponibilité | 102 |
| Fonctionnaire excédentaire | 125 |
| Réinstallation de conjoint | 352 |
| Époux ou conjoint de fait survivant | 2 |
| Réintégration dans un poste de niveau supérieur | 96 |
| Total | 1 774 |
Étudiants et diplômés
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| Groupes visés par l’EE | Pourcentage des postulants |
|---|---|
| Personnes handicapées | 2,6 % |
| Autochtones | 3,2 % |
| Membres des minorités visibles | 29,0 % |
| Femmes | 61,1 % |
Saviez‑vous que...
- 16 % de toutes les personnes embauchées pour une durée déterminée ou indéterminée avaient une expérience antérieure d'étudiant au cours des 10 dernières années
- 69 % de ces personnes ont été embauchées dans l’organisation où ils avient acquis leur expérience d'étudiant
- 93 % avaient moins de 35 ans
| Programme | Activités d'embauche | Variation d'une année à l'autre (%) |
|---|---|---|
| Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE) | 7 282 | 3,4 % |
| Programme postsecondaire d'enseignement coopératif/d'internat (Coop) | 4 646 | 5,2 % |
| Programme des adjoints de recherche (PAR) | 331 | -15,1 % |
| Total | 12 259 | 3,5 % |
PFETE - Le Programme dédéral d'expérience de travail étudiant permet aux étudiants à temps plein du secondaire, du cégep, des collèges, des instituts techniques et des universités d'acquérir une expérience de travail.
COOP - Le Programme postsecondaire d'enseignement coopératif/d'internat permet à des étudiants de niveau postsecondaire inscrits à un program Coop ou d'internat d'acquérir une expérience de travail pratique.
PAR - Le Programme des adjoints de recherche offre une expérience de travail aux étudiants de niveau postsecondaire pour paraire leurs connaissances dans le domaine de la recherche, en travaillant à des projets en cours dans la fonction publique fédérale.
| Programme | Activités d'embauche | Variation d'une année à l'autre (%) |
|---|---|---|
| Programme de recrutement postsecondaire (RP) | 771 | 35,0 % |
| Programme de recrutement de leaders en politiques (RLP) | 9 | -25,0 % |
| Total | 780 | 33,8 % |
Notes explicatives
Dynamique du système de dotation
Sauf indication contraire, l’ensemble des données présentées correspondent à l’effectif et aux activités de dotation des organisations régies par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique pour l’exercice 2016-2017. Ces données excluent les organismes distincts comme l’Agence du revenu du Canada, l’Agence canadienne d’inspection des aliments et Parcs Canada.
Des données et documents supplémentaires sont disponibles sur le Portail des données ouvertes du Canada.
Où sont les emplois
Les 5 premiers groupes professionnels d’embauche sont basés sur le nombre total d’embauches à des postes de durée déterminée et indéterminée en 2016-2017.
En raison de la mise en oeuvre du système de paye Phénix, certains dossiers ne disposaient pas d’indicateurs régionaux et, par conséquent, ne sont pas inclus dans la répartition. L’information régionale relative aux 8 657 activités d’embauches et aux 1 463 membres de l’effectif régi par Loi sur l’emploi dans la fonction publique est inconnue. Ces données inconnues doivent être ajoutées aux activités d’embauche et à l’effectif pour atteindre les totaux respectifs de 47 881 et 202 712.
Le nombre global lié à l’effectif des organisations pourrait faire l’objet de modifications.
Qui postule
Le nouveau processus de demande d’emploi du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) est entré en vigueur le 31 janvier 2017. Les postulants devaient s’inscrire au nouveau système même s’ils avaient déjà postulé à la campagne précédente. En raison de la nouvelle méthode de saisie des données de 2016‑2017, les comparaisons d’une année à l’autre ne sont pas possibles pour le PFETE.
Le nombre de postulants uniques représentant chaque mécanisme de recrutement ne peut correspondre à 247 226, du fait que les étudiants peuvent postuler à plus d’un programme de recrutement.
Équité en matière d’emploi : Les pourcentages sur les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles sont fondés sur les données fournies par les postulants qui ont rempli le formulaire d’autodéclaration du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) pour un poste de période indéterminée, ou un poste de durée déterminée de 3 mois ou plus. Le pourcentage de femmes est déterminé en fonction du profil sur le genre du SRFP, et est calculé selon le nombre total de postulants ayant indiqué leur genre.
La répartition régionale des postulants exclut les postulants qui ont présenté une demande selon le nouveau processus de demande d’emploi du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant.
Le taux de disponibilité au sein de la population active de la fonction publique, pour 2011, a été fourni par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
Qui est embauché?
En raison de la mise en oeuvre du système de paye Phénix, les exigences en matière de langues officielles propres au poste pour 32 % des embauches (5 541) étaient « inconnues » en 2016-2017, comparativement à 2,7 % (374) en 2015-2016.
Anciens combattants et bénéficiaires de priorité
La méthode de calcul du nombre total de nominations a été modifiée en 2016-2017 afin d’inclure les bénéficiaires de priorité suivants :
- ceux qui ont été nommés dans certaines organisations de la fonction publique non assujetties à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP);
- ceux qui sont admissibles à un droit de priorité de réintégration à la suite d’une nomination à un poste de niveau inférieur.
Dans les années précédentes, ces données figuraient sous les rubriques « Autres retraits » et « Changement du type de priorité ».
Une description complète des 11 types de droits de priorité est disponible. Il existe 2 types de droits de priorité pour les fonctionnaires excédentaires : statutaires et réglementaires.
Étudiants et diplômés
Les données relatives aux programmes de recrutement des diplômés comprennent uniquement l’embauche externe à des postes de durée déterminée et indéterminée.
En raison d’une nouvelle méthode de saisie des données, l’information sur l’équité en matière d’emploi a été reportée pour les 30 250 postulants étudiants qui ont présenté une demande au moyen du nouveau processus de demande du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant, entré en vigueur le 31 janvier 2017. Tous les renseignements sur l’équité en matière d’emploi proviennent de ces demandes d’emploi étudiant.
Le nombre d’embauches du programme de recrutement postsecondaire (RP) pour 2015-2016 a été revu depuis la publication des données du Rapport annuel de la Commission de la fonction publique de 2015-2016. Ainsi, il y a eu 571 embauches de durée déterminée et indéterminée dans le cadre du programme de RP pour l’exercice 2015-2016.
Pour plus d’information, veuillez communiquer avec :
Commission de la fonction publique du Canada
22, rue Eddy, Gatineau (Québec)
K1A 0M7
Twitter : @CFPduCanada
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