Dynamique du système de dotation 2016-2017

Embauche à la fonction publique

Embauche à la fonction publique
Description longue
Embauche à la fonction publique de 2016 à 2017, selon la durée d'emploi
Total des activités d'embauche à la fonction publique : 47 881 (hausse de 4,2 %)
Durée d'emploi Activités d'embauche Variation d'une année à l'autre (%)
Période indéterminée 6 227 37,4 %
Durée déterminée 10 988 16,9 %
Emploi Occasionnels 18 407 -8,8 %
Emploi Étudiants 12 259 3,5 %
Total 47 881 4,2 %

Période indéterminée : emploi dont la durée n'est pas définie
Durée déterminée : emploi à durée fixe
Emplois Occasionnels : emploi d'un maximum de 90 jours par année civile dans la même organisation
Emplois Étudiants : emploi dans le cadre d'un programme pour étudiants

Embauche selon la durée d'emploi et l'exercice financier
Activités d'embauche des 10 dernières années
Durée d'emploi 2007 à 2008 2008 à 2009 2009 à 2010 2010 à 2011 2011 à 2012 2012 à 2013 2013 à 2014 2014 à 2015 2015 à 2016 2016 à 2017
Période indéterminée 10 579 12 705 10 718 7 248 5 343 1 979 2 594 3 904 4 533 6 227
Durée déterminée 11 259 11 039 11 188 8 740 8 111 4 804 5 801 7 364 9 397 10 988
Emplois Occasionnels 19 296 18 699 19 134 17 935 16 275 14 359 16 896 18 609 20 187 18 407
Emplois Étudiants 13 600 14 247 14 659 13 836 13 099 9 561 10 386 11 146 11 848 12 259
Effectif régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, au 31 mars 2017
Durée d'emploi Effectif Pourcentage de l'effectif Variation d'une année à l'autre (%)
Période indéterminée 173 582 85,6 % 2.3 %
Durée déterminée 15 074 7,4 % 12.0 %
Emplois Occasionnels 8 767 4,3 % -6.2 %
Emplois Étudiants 5 289 2,6 % 10.0 %
Total 202 712 100 % En hausse de 2,8 %

Où se trouvent les emplois

Où se trouvent les emplois
Description longue
Embauche et effectif de 2016 à 2017, selon la région
Région Embauche Effectif assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP)
Colombie-Britannique 2 914 17 089
Alberta 2 229 11 024
Saskatchewan 923 4 869
Manitoba 1 001 6 790
Ontario (sauf la RCN) 4 135 25 498
Région de la capitale nationale (RCN) 19 320 91 231
Québec (sauf la RCN) 3 787 21 452
Nouveau-Brunswick 1 501 7 468
Nouvelle-Écosse 1 945 8 902
Île-du-Prince-Édouard 497 1 840
Terre-Neuve-et-Labrador 718 3 176
Yukon 45 287
Territoires du Nord-Ouest 79 423
Nunavut 59 249
Extérieur du Canada 71 951
Les 5 premiers groupes professionnels de 2016 à 2017, selon l’activité d’embauche
Il y a eu 90 embauches au groupe de la direction, soit 0,5 % de toutes les embauches.
Groupe d'emploi % de l'embauche pour une période indéterminée et une durée déterminée
CR – Commis aux écritures et aux règlements 25,7 %
PM – Administration des programmes 13,9 %
AS – Services administratifs 12,6 %
EC – Économique et Services de sciences sociales 7,4 %
EG – Soutien technologique et scientifique 3,3 %
Les 5 premières organisations – Nominations de durée déterminée et indéterminée pour l’exercice financier de 2016 à 2017
Organisation Nombre d'activités d'embauche de durée déterminée et indéterminée % de l'embauche de durée déterminée et indéterminée Effectif
Emploi et Développement social Canada 3 098 18,0 % 22 763
Ministère de la Défense nationale (employés de la fonction publique) 1 939 11,3 % 22 199
Pêches et Océans Canada 1 271 7,4 % 9 685
Services publics et Approvisionnement Canada 1 055 6,1 % 11 869
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada 936 5,4 % 5 793

Qui postule

Qui postule
Description longue

Il y a eu 2 403 annonces ouvertes au public et 247 226 personnes ont postulé à 501 913 demandes d’emploi. Certaines personnes peuvent avoir postulé à plus d’une annonce. Il est bon de noter qu’une seule annonce peut mener à plusieurs embauches.

Postulants à la fonction publique de 2016 à 2017, selon le mécanisme et le programme
Programme Nombre de postulants
Recrutement général 185 723
Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE)
52 658
Programme des adjoints de recherche (PAR)
3 384
Recrutement postsecondaire (RP)
21 105
Recrutement de leaders en politiques (RLP)
1 989
Annonces internes et externes pour l'exercice financier 2016 à 2017
Répartition des annonces Nombre d'annonces %
Annonces externes (ouvertes au public) 2 403 32,2 %
Annonces internes (ouvertes aux fonctionnaires de la fonction publique) 5 063 67,8 %
Nombre d'annonces ouvertes au public selon l’exercice financier
2007 à 2008 2008 à 2009 2009 à 2010 2010 à 2011 2011 à 2012 2012 à 2013 2013 à 2014 2014 à 2015 2015 à 2016 2016 à 2017
5 146 4 995 3 463 3 128 1 936 1 175 1 899 2 131 2 712 2 403
Nombre d’annonces ouvertes au public au cours des 10 dernières années

Il y a eu 8 712 demandes provenant de membres des Forces armées canadiennes et des anciens combattants.

Équité en matière d'emploi
Description longue
Postulants aux processus annoncés de 2016 à 2017, selon le groupe visé par l’équité en matière d’emploi, comparativement à leur disponibilité dans la population active en 2011
  Personnes handicapées Autochtones Membres des minorités visibles Femmes
Postulants 2,7 % 3,3 % 22,1 % 53,4 %
Disponibilité au sein de la population active en 2011 4,4 % 3,4 % 13,0 % 52,5 %
Première langue officielle des postulants à la fonction publique pour l’exercice financier de 2016 à 2017
Première langue officielle Pourcentage des postulants à la fonction publique
Anglais 72,7 %
Français 27,3 %
Proportion des postulants à la fonction publique pour l’exercice financier de 2016 à 2017, selon la région de résidence
Région Pourcentage de postulants
Colombie-Britannique 8,2 %
Alberta 8,8 %
Saskatchewan 2,7 %
Manitoba 3,1 %
Ontario (sauf la RCN) 24,2 %
Région de la capitale nationale (RCN) 22,0 %
Québec (sauf la RCN) 20.1%
Nouveau-Brunswick 3,3 %
Nouvelle-Écosse 3,2 %
Île-du-Prince-Édouard 1,1 %
Terre-Neuve-et-Labrador 1,4 %
Yukon 0,1 %
Territoires du Nord-Ouest 0,2 %
Nunavut 0,1 %
Extérieur du Canada 1,5 %
Répartition régionale des postulants

Qui est embauché

Qui est embauché
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Pourcentage des personnes âgées de 20 à 34 ans embauchées pour une période indéterminée ou déterminée, selon l'exercice financier
Exercice financier % des personnes âgées de 20 à 34 ans embauchées pour une période indéterminée % des personnes âgées de 20 à 34 ans embauchées pour une durée déterminée
2014 à 2015 56,6 % 54,4 %
2015 à 2016 53,5 % 54,0 %
2016 à 2017 57,5 % 53,6 %

Selon l'Enquête sur la population active de 2016 de Statistique Canada, 31,1 % de la population active est âgée de 20 à 34 ans.

Exemption relative aux exigences linguistiques

La grande majorité des employés répondent aux exigences linguistiques de leur poste bilingue en deça des limites de temps prescrites pour une nomination non impérative. Seuls 6 cas de non-conformité ont été recensés au cours de l’exercice financier de 2016 à 2017.

Âge moyen des personnes embauchées de 2016 à 2017
Durée d'emploi Âge moyen
Période indéterminée 35
Durée déterminée 36
Emplois Occasionnels 40
Emplois Étudiants 22

L’âge moyen des personnes embauchées (durée déterminée et indéterminée, étudiants et occasionnels) au cours de l’exercice financier de 2016 à 2017 est de 34 ans. Cet âge moyen demeure relativement constant depuis 25 ans.

Exigences linguistiques des postes pour les embauches de 2016 à 2017 ─ Embauche de durée déterminée et indéterminée
Exigences linguistiques Pourcentage de postes
Anglais 58,5 %
Français 5,6 %
Anglais ou français 9,8 %
Bilingue 26,1 %

26 % des personnes embauchées dans la région de la capitale nationale proviennent de l'extérieur de celle-ci.

Anciens combattants et bénéficiaires de priorité

Anciens combattants et bénéficiaires de priorité
Description longue

Soutien aux anciens combattants

Il y a eu 492 nominations en vertu de la Loi sur l'embauche des anciens combattants; de ce nombre, 214 étaient bénéficiaires de priorité des Forces armées Canadiennes libérés pour des raisons médicales, et 278 nominations ont été effectuées en vertu des dispositions relatives à la mobilité et à la préférence.

843 bénéficiaires de priorité ont été nommés à un poste dans la fonction publique, ce qui est conforme aux tendances historiques liées aux nominations prioritaires.

Droits de priorité actifs, selon le type de priorité au 31 mars 2017
Type de priorité Droits de priorité actifs
Membre des FAC libéré pour des raisons médicales (attribuables au service) 223
Membre des FAC libéré pour des raisons médicales (non attribuables au service) 274
Membre de la GRC libéré pour des raisons médicales 13
Fonctionnaire handicapé 37
Fonctionnaire en congé 550
Fonctionnaire mis en disponibilité 102
Fonctionnaire excédentaire 125
Réinstallation de conjoint 352
Époux ou conjoint de fait survivant 2
Réintégration dans un poste de niveau supérieur 96
Total 1 774

Étudiants et diplômés

Étudiants et diplômés
Description longue
Équité en matière d'emploi (EE) - Pourcentage des postulants étudiants.
Répartition des postulants au nouveau processus de demande d'emploi du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant
Groupes visés par l’EE Pourcentage des postulants
Personnes handicapées 2,6 %
Autochtones 3,2 %
Membres des minorités visibles 29,0 %
Femmes 61,1 %

Saviez‑vous que...

  • 16 % de toutes les personnes embauchées pour une durée déterminée ou indéterminée avaient une expérience antérieure d'étudiant au cours des 10 dernières années
  • 69 % de ces personnes ont été embauchées dans l’organisation où ils avient acquis leur expérience d'étudiant
  • 93 % avaient moins de 35 ans
Embauche à la fonction publique de 2016 à 2017, selon les programmes de recrutement étudiant
Programme Activités d'embauche Variation d'une année à l'autre (%)
Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE) 7 282 3,4 %
Programme postsecondaire d'enseignement coopératif/d'internat (Coop) 4 646 5,2 %
Programme des adjoints de recherche (PAR) 331 -15,1 %
Total 12 259 3,5 %

PFETE - Le Programme dédéral d'expérience de travail étudiant permet aux étudiants à temps plein du secondaire, du cégep, des collèges, des instituts techniques et des universités d'acquérir une expérience de travail.

COOP -  Le Programme postsecondaire d'enseignement coopératif/d'internat permet à des étudiants de niveau postsecondaire inscrits à un program Coop ou d'internat d'acquérir une expérience de travail pratique.

PAR - Le Programme des adjoints de recherche offre une expérience de travail aux étudiants de niveau postsecondaire pour paraire leurs connaissances dans le domaine de la recherche, en travaillant à des projets en cours dans la fonction publique fédérale.

Embauche à la fonction publique de 2016 à 2017, selon les programmes de recrutement des diplômés
Programme Activités d'embauche Variation d'une année à l'autre (%)
Programme de recrutement postsecondaire (RP) 771 35,0 %
Programme de recrutement de leaders en politiques (RLP) 9 -25,0 %
Total 780 33,8 %

Notes explicatives

Dynamique du système de dotation

Sauf indication contraire, l’ensemble des données présentées correspondent à l’effectif et aux activités de dotation des organisations régies par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique pour l’exercice 2016-2017. Ces données excluent les organismes distincts comme l’Agence du revenu du Canada, l’Agence canadienne d’inspection des aliments et Parcs Canada.

Des données et documents supplémentaires sont disponibles sur le Portail des données ouvertes du Canada.

Où sont les emplois

Les 5 premiers groupes professionnels d’embauche sont basés sur le nombre total d’embauches à des postes de durée déterminée et indéterminée en 2016-2017.

En raison de la mise en oeuvre du système de paye Phénix, certains dossiers ne disposaient pas d’indicateurs régionaux et, par conséquent, ne sont pas inclus dans la répartition. L’information régionale relative aux 8 657 activités d’embauches et aux 1 463 membres de l’effectif régi par Loi sur l’emploi dans la fonction publique est inconnue. Ces données inconnues doivent être ajoutées aux activités d’embauche et à l’effectif pour atteindre les totaux respectifs de 47 881 et 202 712.

Le nombre global lié à l’effectif des organisations pourrait faire l’objet de modifications.

Qui postule

Le nouveau processus de demande d’emploi du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) est entré en vigueur le 31 janvier 2017. Les postulants devaient s’inscrire au nouveau système même s’ils avaient déjà postulé à la campagne précédente. En raison de la nouvelle méthode de saisie des données de 2016‑2017, les comparaisons d’une année à l’autre ne sont pas possibles pour le PFETE.

Le nombre de postulants uniques représentant chaque mécanisme de recrutement ne peut correspondre à 247 226, du fait que les étudiants peuvent postuler à plus d’un programme de recrutement.

Équité en matière d’emploi : Les pourcentages sur les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles sont fondés sur les données fournies par les postulants qui ont rempli le formulaire d’autodéclaration du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) pour un poste de période indéterminée, ou un poste de durée déterminée de 3 mois ou plus. Le pourcentage de femmes est déterminé en fonction du profil sur le genre du SRFP, et est calculé selon le nombre total de postulants ayant indiqué leur genre.

La répartition régionale des postulants exclut les postulants qui ont présenté une demande selon le nouveau processus de demande d’emploi du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant.

Le taux de disponibilité au sein de la population active de la fonction publique, pour 2011, a été fourni par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Qui est embauché?

En raison de la mise en oeuvre du système de paye Phénix, les exigences en matière de langues officielles propres au poste pour 32 % des embauches (5 541) étaient « inconnues » en 2016-2017, comparativement à 2,7 % (374) en 2015-2016.

Anciens combattants et bénéficiaires de priorité

La méthode de calcul du nombre total de nominations a été modifiée en 2016-2017 afin d’inclure les bénéficiaires de priorité suivants :

  • ceux qui ont été nommés dans certaines organisations de la fonction publique non assujetties à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP);
  • ceux qui sont admissibles à un droit de priorité de réintégration à la suite d’une nomination à un poste de niveau inférieur.

Dans les années précédentes, ces données figuraient sous les rubriques « Autres retraits » et « Changement du type de priorité ».

Une description complète des 11 types de droits de priorité est disponible. Il existe 2 types de droits de priorité pour les fonctionnaires excédentaires : statutaires et réglementaires.

Étudiants et diplômés

Les données relatives aux programmes de recrutement des diplômés comprennent uniquement l’embauche externe à des postes de durée déterminée et indéterminée.

En raison d’une nouvelle méthode de saisie des données, l’information sur l’équité en matière d’emploi a été reportée pour les 30 250 postulants étudiants qui ont présenté une demande au moyen du nouveau processus de demande du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant, entré en vigueur le 31 janvier 2017. Tous les renseignements sur l’équité en matière d’emploi proviennent de ces demandes d’emploi étudiant.

Le nombre d’embauches du programme de recrutement postsecondaire (RP) pour 2015-2016 a été revu depuis la publication des données du Rapport annuel de la Commission de la fonction publique de 2015-2016. Ainsi, il y a eu 571 embauches de durée déterminée et indéterminée dans le cadre du programme de RP pour l’exercice 2015-2016.

Pour plus d’information, veuillez communiquer avec :

Commission de la fonction publique du Canada
22, rue Eddy, Gatineau (Québec)
K1A 0M7

cfp.infocom.psc@cfp-psc.gc.ca

Twitter : @CFPduCanada

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