Étude sur les taux de promotion des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi

Direction des services de données et de l’analyse

Secteur de la surveillance et des enquêtes


Contexte

Objectifs de la présente étude

Aperçu de la méthodologie

Principales conclusions de l'étude

  1. Les femmes ont un taux de promotion plus élevé que les hommes.
  2. Il n'y a pas d’écart appréciable entre le taux de promotion des membres des minorités visibles et celui des non-membres.
  3. Le taux de promotion des Autochtones est inférieur à celui des non-Autochtones.
  4. Les personnes handicapées ont un taux de promotion inférieur à celui de leur groupe de référence.
** Désigne la signification statistique au niveau de 1 %
Groupe désigné Écart des taux de promotion Note de pied de page 1
Femmes +4.3%**
Minorités visibles +0.6%
Autochtones -7.5%**
Personnes handicapées -7.9%**

Résultats selon la catégorie professionnelle

Femmes

Membres des minorités visibles

Autochtones

Personnes handicapées

Taux de promotion des groupes désignés, selon la catégorie professionnelle * et ** désignent, respectivement, la signification statistique au niveau de 5 % et de 1 %.
Femmes Minorités visibles Autochtones Personnes handicapées
Soutien administratif +11.5%** +6.2%** -11.6%** -20.3%**
Administration et service extérieur +10.0%** -2.2%* -6.7%** -3.3%
Exploitation +2.2% +0.5% -0.6% +28.0%**
Scientifique et professionnel -5.7%** -0.3% -13.3%** -13.9%**
Technique -10.6%** +7.0%* +1.1% -2.0%

Groupe de la direction et de la relève

Promotions au sein du groupe EX :

Promotions du groupe EX moins 1 au niveau EX ou EX équivalent :

Promotions du groupe EX moins 1 au niveau EX :

* et ** désignent, respectivement, la signification statistique au niveau de 5 % et de 1 %.
Promotions au sein du groupe EX Promotions du niveau EX moins 1 au niveau EX et à des postes de niveau équivalent Promotions du niveau EX moins 1 au groupe EX
Femmes -2.7% -3.6% +15.6%**
Minorités visibles -15.6%** -0.5% -25.7%**
Autochtones -11.3% -10.6% +3.5%
Personnes handicapées -17.7% +5.5% +2.4%

Progrès au fil du temps

Évolution des taux de promotion entre 1991-2005 et 2005-2018 (nouveaux employés seulement)

Taux de promotion des groupes désignés ** désigne la signification statistique au niveau de 1 %
1991-2005 2005-2018
Femmes -5.0%** +1.2%
Minorités visibles -0.9% -1.6%
Autochtones -8.2%** -5.9%**
Personnes handicapées -10.2%** -6.4%**

Autres constatations

Intersectionnalité :

Autres interactions d’intérêt :

Taux de postulants chez les groupes désignés

Dans le tableau ci-après, nous examinons les taux de représentation des postulants selon le groupe désigné. Ces taux sont ensuite comparés à leur représentation dans la population en général ainsi qu’à la proportion de promotions.

Représentation des groupes désignés (2017-2018)
Femmes Minorités visibles Autochtones Personnes handicapées
Effectif 54.1% 15.4% 5.3% 5.4%
Postulants 60.7% 21.8% 4.0% 4.0%
Promotions 59.2% 17.1% 5.0% 4.0%

Prochaines étapes

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