Les travailleurs âgés les plus à risque de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi : Points de vue des employeurs sur la façon de maintenir en poste et d’attirer les travailleurs âgés

Annexe D
Sommaire des consultations – employeur : taille, emplacement et type

Des lettres d’invitation à participer à la consultation ont été envoyées à plus de 300 employeurs, c’est-à-dire aux professionnels de haut niveau des ressources humaines et aux présidents et chefs de la direction des organisations.

Le Conseil a proposé une variété de méthodes de consultation afin d’encourager la participation des employeurs à la discussion – consultation en ligne, rencontres individuelles en personne ou par conférence téléphonique, participation d’un membre du Conseil à une activité déjà organisée ou discussions multilatérales.

En tout, 79 employeurs ont accepté l’invitation du Conseil (taux de retour de 26 %).

Figure 1.1 :
Nombre de répondants par méthode de consultation

Description textuelle de la figure 1.1: Cinquante-sept répondants ont choisi la conférence téléphonique ou une rencontre en personne; vingt-et-un ont participé au processus de consultation en ligne; une personne a soumis ses réponses sur copie papier.

Pour mieux saisir qui étaient les participants, le Conseil a invité les employeurs à fournir des données démographiques sur leur organisation. Les employeurs remplissaient cette section de l'évaluation sur une base volontaire, et certains ont choisi de ne pas la remplir.

Figure 1.2 :
Taille des organizations selon le nombre d'employés

Description textuelle de la figure 1.2 : Les réponses obtenues d'environ 50 des 79 employeurs participants ont donné les résultats suivants au sujet de la taille de l’organisation. Trente-huit pour cent des organisations avaient plus de 5,000 employés; 24 pour cent avaient entre 1,000 et 5,000 employés; 14 pour cent avaient entre 500 et 1,000 employés; 13 pour cent avaient entre 100 et 500 employés; et 11 pour cent avaient moins de 100 employés à leur actif.

Figure 1.3 :
Emplacement et envergure des opèrations

Description textuelle de la figure 1.3: Les réponses obtenues d'environ 50 des 79 employeurs participants au sujet de l’emplacement et l’envergure de leurs opérations variaient. Trente pour cent des employeurs exercent principalement leurs activités à l’échelle provinciale ou territoriale; 28 pour cent à l’échelle nationale; 21 pour cent à l’échelle internationale; 12 pour cent à l’échelle régionale; et 9 pour cent à l’échelle locale.

Secteurs représentés au cours des consultations :

• Administration et soutien
• Administration publique
• Agriculture
• Arts, spectacle et loisirs
• Commerce de détail et de gros
• Construction
• Exploitation minière, pétrolifère et gazière
• Finances et assurances
• Hébergement et services alimentaires
• Manufacturier
• Organismes de charité enregistrés ou organismes sans but lucratif
• Services éducatifs
• Services professionnels, scientifiques et techniques
• Services publics
• Soins de santé et aide sociale
• Transport et entreposage