Le milieu de travail canadien en évolution
De : Emploi et Développement social Canada
Sommaire général
Cette infographie présente les principales tendances et observations qui donnent un aperçu de l’évolution du milieu de travail au Canada. Ces facteurs importants influencent l'élaboration de politiques au sein du gouvernement du Canada.
Format substitut
Le milieu de travail canadien en évolution (version complète) [PDF – 121 Ko]
Le Programme du travail du gouvernement du Canada est responsable de promouvoir des conditions de travail sûres, saines, équitables et inclusives et des relations de travail fondées sur la coopération dans les industries du secteur privé de compétence fédérale et, dans certains cas, dans la fonction publique fédérale et d’autres établissements fédéraux.
De nombreux Canadiens demeurent sans emploi dans un contexte de pénuries de main-d’œuvre
Figure 1 – Version textuelle
| Année | Hommes | Femmes | Femmes (avec de jeunes enfants)** | Autochtones (hors réserve) | Personnes avec incapacité*** |
|---|---|---|---|---|---|
| 1990 | 93,10 % | 75,50 % | 64,30 % | Pas de données | Pas de données |
| 1991 | 92,40 % | 75,90 % | 66,10 % | Pas de données | Pas de données |
| 1992 | 91,40 % | 75,30 % | 65,40 % | Pas de données | Pas de données |
| 1993 | 91,40 % | 75,70 % | 65,70 % | Pas de données | Pas de données |
| 1994 | 91,20 % | 75,40 % | 65,90 % | Pas de données | Pas de données |
| 1995 | 90,90 % | 75,70 % | 66,70 % | Pas de données | Pas de données |
| 1996 | 90,80 % | 76,00 % | 67,60 % | Pas de données | Pas de données |
| 1997 | 90,90 % | 76,80 % | 68,60 % | Pas de données | Pas de données |
| 1998 | 91,10 % | 77,60 % | 69,20 % | Pas de données | Pas de données |
| 1999 | 91,10 % | 78,20 % | 69,60 % | Pas de données | Pas de données |
| 2000 | 91,00 % | 78,50 % | 70,30 % | Pas de données | Pas de données |
| 2001 | 91,10 % | 79,10 % | 70,70 % | Pas de données | 61,4 % |
| 2002 | 91,50 % | 80,40 % | 71,30 % | Pas de données | Pas de données |
| 2003 | 91,60 % | 81,10 % | 71,90 % | Pas de données | Pas de données |
| 2004 | 91,60 % | 81,50 % | 73,00 % | Pas de données | Pas de données |
| 2005 | 91,50 % | 81,10 % | 73,50 % | Pas de données | Pas de données |
| 2006 | 91,10 % | 81,30 % | 72,10 % | Pas de données | 65,2 % |
| 2007 | 91,10 % | 82,10 % | 74,10 % | 76,7 % | Pas de données |
| 2008 | 91,40 % | 82,00 % | 72,60 % | 77,9 % | Pas de données |
| 2009 | 90,70 % | 82,20 % | 73,10 % | 77,7 % | Pas de données |
| 2010 | 90,50 % | 82,30 % | 73,70 % | 74,8 % | Pas de données |
| 2011 | 90,50 % | 82,10 % | 73,40 % | 75,7 % | Pas de données |
| 2012 | 90,80 % | 82,30 % | 73,90 % | 77,7 % | 62,3 % |
| 2013 | 90,70 % | 82,50 % | 74,90 % | 77,0 % | Pas de données |
| 2014 | 90,50 % | 81,80 % | 74,20 % | 76,9 % | Pas de données |
| 2015 | 90,90 % | 82,00 % | 73,70 % | 75,9 % | Pas de données |
| 2016 | 90,90 % | 82,20 % | 74,60 % | 77,4 % | Pas de données |
| 2017 | 91,10 % | 82,90 % | 75,40 % | 77,8 % | 73,4 % |
| 2018 | 90,80 % | 83,20 % | 74,50 % | 77,9 % | Pas de données |
*25 à 54 ans
**Femmes qui ont à la charge des enfants âgés de 5 ans et moins.
***Données non comparables dans le temps en raison de différentes méthodes d'enquête.
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Enquête canadienne sur l'incapacité, Enquête sur la participation et les limitations d’activités.
Un peu plus du tiers des travailleurs canadiens occupent un emploi atypique; certains de ces travailleurs ne bénéficient d’aucune protection en matière de normes du travail
Figure 2 – Version textuelle
| Forme d'emploi | 1997 | 2007 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Emploi atypique | 38,1 % | 37,2 % | 37,1 % |
| Travailleurs autonomes | 17,1 % | 15,5 % | 15,3 % |
| Permanents à temps partiel | 11,6 % | 10,7 % | 10,5 % |
| Temporaires | 9,4 % | 11,0 % | 11,3 % |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active (1997, 2007 et 2018).
La couverture syndicale dans le secteur privé canadien a diminué; elle reste plus élevée dans le secteur privé de compétence fédérale
Figure 3 – Version textuelle
| Année | Canada | Secteur public | Secteur privé | Secteur privé de competence fédérale* |
|---|---|---|---|---|
| 1997 | 34 % | 75 % | 21 % | 41 % |
| 2007 | 32 % | 75 % | 19 % | 37 % |
| 2018 | 30 % | 75 % | 16 % | 34 % |
*Comprend les sociétés d’État fédérales.
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active (1997, 2007 et 2018); Calculs du Programme du travail.
L’équilibre travail-vie personnelle des Canadiens est moyen par rapport à d’autres pays dont l’économie est similaire
Figure 4 – Version textuelle
| Pays | Résultat |
|---|---|
| Japon | 4,6 |
| Islande | 5,1 |
| Australie | 5,6 |
| Nouvelle-Zélande | 5,9 |
| États-Unis | 6,0 |
| Royaume-Uni | 6,4 |
| Autriche | 6,8 |
| Portugal | 7,0 |
| Grèce | 7,1 |
| Canada | 7,3 |
| Irlande | 7,9 |
| Finlande | 8,0 |
| Luxembourg | 8,0 |
| Suisse | 8,4 |
| Suède | 8,4 |
| Allemagne | 8,4 |
| Belgique | 8,4 |
| Norvège | 8,5 |
| France | 8,7 |
| Espagne | 8,8 |
| Danemark | 9,0 |
| Italie | 9,4 |
| Pays-Bas | 9,5 |
*Basé sur la proportion d’employés travaillant de très longues heures et sur le temps consacré aux loisirs et aux soins personnels (Indicateur allant de 0 à 10).
Source : OCDE, indice Vivre mieux (2017).
Les nouvelles technologies entraînent des heures de travail plus longues pour certains, mais aussi plus de flexibilité
Figure 5 – Version textuelle
Question : Est-ce que les technologies comme l'Internet, le courrier électronique et les téléphones cellulaires/intelligents permettent une plus grande flexibilité dans vos heures de travail?
- Oui: 49 %
- Non: 51 %
Source : Angus Reid Institute, Canadians at Work, 2015.
Figure 6 – Version textuelle
Question : Est-ce que les technologies comme l'Internet, le courrier électronique et les téléphones cellulaires/intelligents ont augmenté la quantité de temps que vous passez à travailler?
- Augmente : 40%
- Diminue : 9%
- Aucun effet : 51 %
Source : Angus Reid Institute, Canadians at Work, 2015.
Les écarts de rémunération entre les sexes persistent
Figure 7 – Version textuelle
| Groupe | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Population totale | 46 000 $ | 33 000 $ |
| Minorités visibles | 38 000 $ | 28 000 $ |
| Personne autochtone | 31 000 $ | 21 000 $ |
| Immigrants récents | 38 000 $ | 29 000 $ |
| Autres | 50 000 $ | 35 000 $ |
Note : Échantillon limité aux employés (à temps plein et à temps partiel) seulement ayant des revenus d’emploi applicables et disponibles; les valeurs de revenu négatives sont supprimées. Les immigrants récents sont définis comme ceux qui se sont établis au Canada moins de cinq ans avant le recensement. La catégorie « Autres » comprend les minorités non visibles, les immigrants de longue date et les non-Autochtones.
Source : Statistique Canada, Recensement de la population de 2016.
Une proportion moins élevée d’employés du secteur privé sont couverts par un régime de pension agréé, et un plus grand nombre de ces régimes sont à cotisations définies ou d’autres types (p. ex. hybrides)
Figure 8 – Version textuelle
| Types de plans | 1997 | 2007 | 2017 |
|---|---|---|---|
| Secteur privé dans son ensemble | 28,2 % | 25,7 % | 22,7 % |
| Prestations déterminées | 21,9 % | 15,8 % | 9,2 % |
| Cotisations définies | 5,6 % | 6,7 % | 7,6 % |
| Autres types de régimes | 0,6 % | 3,1 % | 5,8 % |
Source : Statistique Canada, Régimes de pension au Canada (1997, 2007 et 2017).
Le salaire médian et le salaire minimum moyen ont légèrement augmenté depuis le début des années 1980
Figure 9 – Version textuelle
| Année | Salaire horaire médian | Salaire minimum moyen |
|---|---|---|
| 1970 | Pas de données | 8,74 $ |
| 1971 | Pas de données | 9,51 $ |
| 1972 | Pas de données | 9,55 $ |
| 1973 | Pas de données | 10,02 $ |
| 1974 | Pas de données | 10,55 $ |
| 1975 | Pas de données | 11,07 $ |
| 1976 | Pas de données | 11,67 $ |
| 1977 | Pas de données | 11,34 $ |
| 1978 | Pas de données | 10,77 $ |
| 1979 | Pas de données | 10,37 $ |
| 1980 | Pas de données | 9,81 $ |
| 1981 | 20,56 $ | 9,50 $ |
| 1982 | 20,76 $ | 9,02 $ |
| 1983 | 20,97 $ | 8,59 $ |
| 1984 | 21,18 $ | 8,53 $ |
| 1985 | 20,70 $ | 8,39 $ |
| 1986 | 20,23 $ | 8,18 $ |
| 1987 | 20,54 $ | 8,26 $ |
| 1988 | 20,97 $ | 8,32 $ |
| 1989 | 20,79 $ | 8,39 $ |
| 1990 | 20,68 $ | 8,42 $ |
| 1991 | 20,70 $ | 8,37 $ |
| 1992 | 20,74 $ | 8,88 $ |
| 1993 | 20,76 $ | 9,08 $ |
| 1994 | 20,81 $ | 9,35 $ |
| 1995 | 20,83 $ | 9,44 $ |
| 1996 | 20,85 $ | 9,56 $ |
| 1997 | 20,89 $ | 9,52 $ |
| 1998 | 20,95 $ | 9,50 $ |
| 1999 | 20,85 $ | 9,50 $ |
| 2000 | 20,87 $ | 9,33 $ |
| 2001 | 21,03 $ | 9,22 $ |
| 2002 | 21,05 $ | 9,12 $ |
| 2003 | 20,64 $ | 8,99 $ |
| 2004 | 20,91 $ | 9,03 $ |
| 2005 | 21,07 $ | 9,11 $ |
| 2006 | 21,28 $ | 9,29 $ |
| 2007 | 21,42 $ | 9,38 $ |
| 2008 | 21,85 $ | 9,76 $ |
| 2009 | 22,31 $ | 10,24 $ |
| 2010 | 22,78 $ | 10,66 $ |
| 2011 | 22,14 $ | 10,74 $ |
| 2012 | 22,02 $ | 10,94 $ |
| 2013 | 22,70 $ | 11,01 $ |
| 2014 | 22,33 $ | 11,06 $ |
| 2015 | 23,05 $ | 11,26 $ |
| 2016 | 22,74 $ | 11,43 $ |
| 2017 | 22,96 $ | 11,63 $ |
| 2018 | 23,17 $ | 12,86 $ |
Note : Le salaire minimum moyen réel est pondéré par le nombre d'employés dans chaque province. Le salaire horaire médian réel inclut tous les employés âgés de 17 à 64 ans.
Source : Statistique Canada (« Caractéristiques changeantes des emplois au Canada, 1981 à 2018 » (2018), et Enquête sur la population active); calculs du Programme du travail.
La croissance réelle des salaires des employés à revenu moyen est restée modeste depuis la fin des années 90
Figure 10 – Version textuelle
| Centile | 1997-2018 |
|---|---|
| 10e | 32 % |
| 25e | 15 % |
| 50e | 12 % |
| 75e | 15 % |
| 90e | 20 % |
Note : Les centiles font référence à la croissance des salaires à un point spécifique de la répartition des salaires (une faible valeur représente un bas salaire alors qu’une valeur supérieure représente un salaire élevé). Par exemple, un individu dont le salaire réel se situe au 50e centile de l’ensemble de la répartition des salaires de 1997 à 2018 a connu une croissance cumulée du salaire réel de 12 % durant cette période.
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active.
Détails de la page
- Date de modification :