La nature changeante du travail
De : Emploi et Développement social Canada
Sommaire général
Le marché du travail est vigoureux. La main-d'œuvre très scolarisée est maintenant plus en demande. Les travailleurs et travailleuses très scolarisés affichent de meilleurs résultats sur le marché du travail que les travailleurs et les travailleuses moins scolarisés. Une augmentation de la fréquence du travail atypique pourrait représenter des défis pour les travailleurs et les travailleuses, mais au cours des vingt dernières années, l'incidence de ce type de travail n'a pas augmenté, ce qui ne veut toutefois pas dire que ce sera toujours le cas à l'avenir.
On envisage que des changements puissent se produire à l'avenir, car un certain nombre de facteurs exercent une influence sur le marché du travail, notamment le vieillissement de la population, les progrès technologiques et la mondialisation. Ces éléments présentent à la fois des défis à relever et des possibilités à exploiter, tout en donnant lieu : 1) à un ralentissement de la croissance de la population active et à des pénuries de main-d'œuvre et de compétences; 2) à une importance accrue accordée à la main-d'œuvre hautement qualifiée; et 3) à de nouvelles formes d'emploi. Des changements devraient continuer à se produire, mais le rythme auquel ils vont se manifester ainsi que l'ampleur des perturbations qui en découleront sur les emplois et les salaires sont très incertains.
Compte tenu de cette incertitude, il sera important que les politiques et les programmes soient robustes et souples.
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La nature changeante du travail (version complète) [PDF – 748 Ko]
Figure 1 – Version textuelle
1. Taux d'emploi à un sommet et chômage historiquement bas
Entre 1978 et 2018, le taux d'emploi des Canadiens et des Canadiennes de 15 à 64 ans a augmenté, passant de 63,7 % à 73,8 %, tandis que leur taux de chômage diminuait, passant de 8,5 % à 5,9 %.
| Année | Taux de chômage (%) | Taux d'emploi (%) |
|---|---|---|
| 1978 | 8,5 % | 63,7 % |
| 1979 | 7,6 % | 65,4 % |
| 1980 | 7,6 % | 66,1 % |
| 1981 | 7,7 % | 67,0 % |
| 1982 | 11,2 % | 63,9 % |
| 1983 | 12,2 % | 63,7 % |
| 1984 | 11,5 % | 64,6 % |
| 1985 | 10,6 % | 66,0 % |
| 1986 | 9,7 % | 67,4 % |
| 1987 | 8,9 % | 68,6 % |
| 1988 | 7,8 % | 70,0 % |
| 1989 | 7,6 % | 70,8 % |
| 1990 | 8,2 % | 70,3 % |
| 1991 | 10,4 % | 68,3 % |
| 1992 | 11,3 % | 66,8 % |
| 1993 | 11,5 % | 66,5 % |
| 1994 | 10,5 % | 67,0 % |
| 1995 | 9,6 % | 67,5 % |
| 1996 | 9,7 % | 67,3 % |
| 1997 | 9,2 % | 68,0 % |
| 1998 | 8,4 % | 68,9 % |
| 1999 | 7,7 % | 70,0 % |
| 2000 | 6,9 % | 70,9 % |
| 2001 | 7,3 % | 70,8 % |
| 2002 | 7,7 % | 71,4 % |
| 2003 | 7,6 % | 72,2 % |
| 2004 | 7,3 % | 72,5 % |
| 2005 | 6,8 % | 72,4 % |
| 2006 | 6,4 % | 72,8 % |
| 2007 | 6,1 % | 73,5 % |
| 2008 | 6,2 % | 73,5 % |
| 2009 | 8,4 % | 71,4 % |
| 2010 | 8,1 % | 71,5 % |
| 2011 | 7,6 % | 71,8 % |
| 2012 | 7,4 % | 72,1 % |
| 2013 | 7,2 % | 72,4 % |
| 2014 | 7,0 % | 72,3 % |
| 2015 | 7,0 % | 72,5 % |
| 2016 | 7,1 % | 72,6 % |
| 2017 | 6,4 % | 73,4 % |
| 2018 | 5,9 % | 73,8 % |
2. Les taux d'emploi sont à des sommets historiques pour la plupart des groupes d'âge
En 2018, les taux d'emploi de la plupart des groupes d'âge avaient atteint des sommets historiques, y compris chez les 25 à 54 ans (taux d'emploi de 82,7 % en 2018), les 55 à 64 ans (taux d'emploi de 62,9 % en 2018) et les 65 ans et plus, dont le taux d'emploi, à 13,4 %, se rapprochait de son sommet historique de 13,5 %.
| Groupe d'âge | Taux d'emploi en 2018 (%) | Sommet historique (%) |
|---|---|---|
| de 15 à 24 ans | 56,3 % | 63,4 % |
| de 25 à 54 ans | 82,7 % | 82,7 % |
| de 55 à 64 ans | 62,9 % | 62,9 % |
| 65 ans et plus | 13,4 % | 13,5 % |
3. De plus en plus d'emplois exigent plus de compétences et de formation
Entre 1988 et 2018, la proportion d'emplois nécessitant au plus un diplôme d'études secondaires est passée de 43 % à 37 %, tandis que la part des postes de gestion, des postes professionnels et des métiers spécialisés et professions techniques est passée de 56 % à 63 %.
| Niveau de compétence (%) | 1988 | 1998 | 2008 | 2018 |
|---|---|---|---|---|
| Poste de gestion | 11 % | 12 % | 10 % | 9 % |
| Professionnels | 13 % | 16 % | 17 % | 20 % |
| Métiers spécialisés et professions techniques | 32 % | 32 % | 32 % | 34 % |
| Emplois nécessitant au plus un diplôme d'études secondaires |
43 % | 41 % | 40 % | 37 % |
4. Les personnes très scolarisées ont une meilleure situation sur le marché du travail
Entre 1998 et 2018, les taux de chômage de la main-d'œuvre ayant un niveau de scolarité élevé ont été constamment inférieurs à ceux de la main-d'œuvre moins scolarisée. Par exemple, en 2018, les personnes n'ayant pas terminé le secondaire affichaient un taux de chômage de 8,8 %, comparativement à 5,7 % pour celles qui avaient terminé le secondaire, à 4,8 % pour celles qui avaient un certificat ou un diplôme d'études postsecondaires et à 4,1 % pour celles qui avaient un diplôme universitaire.
| Année | Études secondaires non terminées | Diplôme d'études secondaires | Certificat ou diplôme d'études postsecondaires | Diplôme universitaire |
|---|---|---|---|---|
| 1998 | 11,9 % | 7,1 % | 6,3 % | 4,1 % |
| 1999 | 10,8 % | 6,4 % | 5,6 % | 4,1 % |
| 2000 | 10,2 % | 5,6 % | 5,0 % | 3,7 % |
| 2001 | 10,5 % | 5,9 % | 5,6 % | 4,5 % |
| 2002 | 11,0 % | 6,6 % | 5,8 % | 4,9 % |
| 2003 | 10,8 % | 6,3 % | 5,5 % | 5,3 % |
| 2004 | 10,1 % | 6,0 % | 5,3 % | 4,7 % |
| 2005 | 9,8 % | 5,8 % | 5,1 % | 4,4 % |
| 2006 | 9,4 % | 5,5 % | 4,8 % | 3,8 % |
| 2007 | 9,5 % | 5,3 % | 4,7 % | 3,5 % |
| 2008 | 9,1 % | 5,4 % | 4,6 % | 4,0 % |
| 2009 | 12,5 % | 7,9 % | 6,6 % | 5,0 % |
| 2010 | 12,5 % | 7,5 % | 6,3 % | 5,1 % |
| 2011 | 11,8 % | 7,0 % | 5,7 % | 4,8 % |
| 2012 | 10,8 % | 6,7 % | 5,5 % | 4,8 % |
| 2013 | 11,1 % | 6,7 % | 5,4 % | 4,5 % |
| 2014 | 10,7 % | 6,6 % | 5,3 % | 4,7 % |
| 2015 | 10,7 % | 6,9 % | 5,4 % | 4,6 % |
| 2016 | 11,0 % | 7,0 % | 5,7 % | 4,7 % |
| 2017 | 9,9 % | 6,3 % | 5,3 % | 4,2 % |
| 2018 | 8,8 % | 5,7 % | 4,8 % | 4,1 % |
5. Les salaires ont augmenté plus rapidement pour les personnes très qualifiées
Entre 1998 et 2018, les salaires des travailleurs et des travailleuses hautement qualifiés ont augmenté davantage que ceux des travailleurs et des travailleuses moins qualifiés. Par exemple, les salaires des personnes occupant des postes de gestion ont augmenté de 40 % au cours de cette période, tandis que les salaires des emplois nécessitant au plus un diplôme d'études secondaires ont augmenté de 9 %.
| Année | Poste de gestion | Professionnels | Métiers spécialisés et professions techniques | Emplois nécessitant au plus un diplôme d'études secondaires | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1998 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | ||
| 1999 | 108,3 | 103,5 | 99,1 | 98,6 | ||
| 2000 | 111,2 | 103,6 | 99,8 | 98,7 | ||
| 2001 | 114,8 | 104,4 | 100,1 | 99,5 | ||
| 2002 | 117,3 | 106,0 | 100,2 | 98,9 | ||
| 2003 | 117,0 | 105,9 | 99,4 | 98,8 | ||
| 2004 | 119,0 | 107,6 | 99,5 | 98,7 | ||
| 2005 | 118,3 | 107,1 | 100,3 | 99,4 | ||
| 2006 | 121,2 | 108,6 | 101,4 | 99,6 | ||
| 2007 | 121,4 | 109,5 | 102,7 | 101,1 | ||
| 2008 | 122,9 | 111,3 | 104,3 | 102,3 | ||
| 2009 | 125,4 | 113,9 | 107,7 | 105,1 | ||
| 2010 | 126,0 | 114,0 | 107,1 | 105,7 | ||
| 2011 | 124,9 | 114,2 | 106,4 | 104,8 | ||
| 2012 | 129,9 | 114,6 | 107,4 | 105,8 | ||
| 2013 | 131,9 | 116,5 | 109,0 | 106,8 | ||
| 2014 | 133,6 | 116,0 | 109,4 | 106,2 | ||
| 2015 | 133,5 | 116,2 | 111,2 | 108,0 | ||
| 2016 | 139,4 | 117,4 | 110,4 | 106,2 | ||
| 2017 | 140,3 | 116,6 | 109,8 | 106,8 | ||
| 2018 | 140,5 | 116,3 | 110,6 | 109,0 | ||
6. L'incidence des emplois atypiques ne s'est pas encore accrue
En 1998, 38 % des emplois étaient atypiques et ce pourcentage a légèrement diminué pour s'établir à 37,1 % en 2018. Toutefois, la composition du travail atypique a changé : de 1998 à 2018, le pourcentage d'emplois permanents à temps partiel a reculé, passant de 11,1 % à 10,5 %; le pourcentage d'emplois autonomes a diminué, passant de 17,2 % à 15,3 %; et le pourcentage d'emplois temporaires a augmenté, passant de 9,8 % à 11,3 %.
| Année | Emplois permanents à temps partiel | Travailleurs autonomes | Temporaire | Travail atypique |
|---|---|---|---|---|
| 1998 | 11,1 % | 17,2 % | 9,8 % | 38,0 % |
| 1999 | 10,8 % | 17,0 % | 10,0 % | 37,7 % |
| 2000 | 10,6 % | 16,1 % | 10,5 % | 37,2 % |
| 2001 | 10,6 % | 15,3 % | 10,8 % | 36,7 % |
| 2002 | 10,9 % | 15,2 % | 11,0 % | 37,1 % |
| 2003 | 11,3 % | 15,4 % | 10,5 % | 37,2 % |
| 2004 | 11,0 % | 15,4 % | 10,8 % | 37,2 % |
| 2005 | 10,7 % | 15,6 % | 11,1 % | 37,4 % |
| 2006 | 10,6 % | 15,3 % | 11,1 % | 36,9 % |
| 2007 | 10,7 % | 15,5 % | 11,0 % | 37,2 % |
| 2008 | 11,1 % | 15,6 % | 10,4 % | 37,0 % |
| 2009 | 11,4 % | 16,1 % | 10,5 % | 38,0 % |
| 2010 | 11,5 % | 15,8 % | 11,2 % | 38,5 % |
| 2011 | 11,2 % | 15,5 % | 11,6 % | 38,2 % |
| 2012 | 10,8 % | 15,4 % | 11,5 % | 37,7 % |
| 2013 | 11,1 % | 15,4 % | 11,4 % | 37,9 % |
| 2014 | 11,0 % | 15,3 % | 11,3 % | 37,7 % |
| 2015 | 10,8 % | 15,4 % | 11,3 % | 37,5 % |
| 2016 | 10,9 % | 15,3 % | 11,2 % | 37,4 % |
| 2017 | 10,8 % | 15,2 % | 11,6 % | 37,7 % |
| 2018 | 10,5 % | 15,3 % | 11,3 % | 37,1 % |
Source : L'Enquête sur la population active, Statistique Canada
Figure 2 – Version textuelle
Facteurs clés de changement : Technologie et mondialisation
Risque important d'automatisation, variant de modeste à considérable selon les estimations
À partir de méthodologies différentes, divers chercheurs et chercheuses ont obtenu des estimations différentes des répercussions de l'automatisation sur la main-d'œuvre. Par exemple, si on applique la méthode de Frey/Osborne aux données canadiennes, les estimations sont de 42 % des travailleurs et des travailleuses qui affichent un risque élevé d'être touchés par l'automatisation; par ailleurs, l'OCDE prédit que 13 % des travailleurs et des travailleuses présentent un risque élevé d'être touchés par l'automatisation.
| Chercheur/chercheuse/Organisme | % |
|---|---|
| Frey/Osborne | 42 % |
| C.D. Howe | 35 % |
| McKinsey | 18 % |
| OCDE | 13 % |
Mise en garde : les différences dans les résultats s'expliquent en partie par des différences dans les méthodologies.
Sources : BII+E, The Talented Mr. Robot, 2016; Institut C.D. Howe, Le choc du futur? Les répercussions de l'automatisation sur le marché du travail au Canada, 2019; et OCDE, Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2019 : L'avenir du travail – Comment le Canada se compare-t-il?, 2019
Les travailleurs qui exécutent des tâches routinières sont davantage vulnérables à l'automatisation, surtout si leur niveau de compétence est peu élevé
Au cours des 10 prochaines années, on estime que la part de l'emploi que représentent les tâches routinières diminuera de 1,4 point de pourcentage et que celle des tâches cognitives non routinières augmentera de 1,6 point de pourcentage.
| Type de travail | Variation de la part de l'emploi au cours des 10 prochaines années (en points de pourcentage) |
|---|---|
| Tâches routinières | -1,4 |
| Tâches cognitives non routinières |
1,6 |
Source : Emploi et Développement social Canada, Système de projection des professions au Canada, projections de 2017
La main-d'œuvre moins scolarisée est plus susceptible d'occuper des emplois comportant des tâches routinières. Par exemple, 18 % des diplômé(e)s universitaires occupent un emploi comportant principalement des tâches routinières, par rapport à 34 % des travailleurs et des travailleuses sans diplôme d'études secondaires.
| Niveau de scolarité | Part des emplois composés principalement de tâches routinières (%) |
|---|---|
| Diplôme universitaire | 18 % |
| Tous niveaux de scolarité | 25 % |
| Sans diplôme d'étude secondaires | 34 % |
Sources : Emploi et Développement social Canada, Données tirées du Guichet emplois, et Statistique Canada, Enquête sur la population active
L'automatisation pourrait également se répercuter sur les salaires
On estime que sur une période de 10 ans, l'automatisation pourrait faire augmenter de 16,3 % les salaires réels des personnes dont les tâches ne sont pas routinières et diminuer de 18,1 % les salaires réels des personnes qui accomplissent des tâches routinières; la productivité, quant à elle, pourrait s'accroître de 7,8 %.
| Année | Variation du salaire réel des travailleurs et des travailleuses qui accomplissent des tâches routinières (%) | Changement dans la productivité (%) | Variation du salaire réel des travailleurs et des travailleuses dont les tâches ne sont pas routinières (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | -3,6 % | 1,1 % | 2,3 % |
| 1 | -7,4 % | 2,3 % | 4,6 % |
| 2 | -10,1 % | 3,2 % | 6,5 % |
| 3 | -12,2 % | 4,0 % | 8,1 % |
| 4 | -13,8 % | 4,6 % | 9,5 % |
| 5 | -15,0 % | 5,3 % | 10,8 % |
| 6 | -15,9 % | 5,8 % | 12,0 % |
| 7 | -16,6 % | 6,4 % | 13,1 % |
| 8 | -17,2 % | 6,9 % | 14,2 % |
| 9 | -17,7 % | 7,3 % | 15,2 % |
| 10 | -18,1 % | 7,8 % | 16,3 % |
Source : Berg, Andrew et al., Should We Fear the Robot Revolution? (The Correct Answer is Yes), FMI, 2018, figure 9b
Ces facteurs entraîneront un transfert continu d'emplois entre les secteurs, …
Entre 2001 et 2018, le nombre d'emplois dans la fabrication de vêtements coupés-cousus est passé de 67 879 à 15 151, tandis que le nombre d'emplois dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes est passé de 151 477 à 245 518.
| Année | Emploi dans la fabrication de vêtements coupés-cousus | Emploi dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes |
|---|---|---|
| 2001 | 67 879 | 151 477 |
| 2002 | 60 928 | 147 796 |
| 2003 | 57 209 | 144 406 |
| 2004 | 51 573 | 139 947 |
| 2005 | 42 594 | 144 714 |
| 2006 | 37 542 | 151 230 |
| 2007 | 32 888 | 153 645 |
| 2008 | 27 195 | 157 618 |
| 2009 | 22 465 | 156 395 |
| 2010 | 19 782 | 155 558 |
| 2011 | 18 904 | 162 843 |
| 2012 | 17 388 | 161 717 |
| 2013 | 16 345 | 168 921 |
| 2014 | 15 182 | 180 863 |
| 2015 | 15 638 | 192 585 |
| 2016 | 15 337 | 207 216 |
| 2017 | 15 514 | 225 521 |
| 2018 | 15 151 | 245 518 |
Source : Statistique Canada, Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, secteurs 3152 et 5415
… se répercuteront sur le lieu de travail et le mode d'exécution du travail …
Par exemple, de juin 2017 à juillet 2018, 1,2 % de la population active canadienne a fait du travail à la pige en ligne.
Toutefois, entre août 2016 et août 2019, la demande pour ce genre de travail au Canada a augmenté de 110 %.
Et on s'attend à ce que la croissance se poursuive.
Sources : Online Labour Index; et Statistique Canada, Enquête sur l'économie numérique et Enquête sur la population active
… et sur le partage des gains de productivité
Entre 1997 et 2017, la productivité du travail a augmenté davantage que les salaires horaires médians – la productivité du travail a augmenté de 27 % et les salaires horaires médians de 17 %.
| Année | Productivité horaire de la main-d'œuvre | Salaire horaire médian |
|---|---|---|
| 1997 | 100,0 | 100,0 |
| 1998 | 101,9 | 101,2 |
| 1999 | 104,5 | 102,5 |
| 2000 | 107,7 | 104,2 |
| 2001 | 109,4 | 103,6 |
| 2002 | 111,2 | 105,1 |
| 2003 | 111,5 | 103,7 |
| 2004 | 112,4 | 103,1 |
| 2005 | 115,0 | 107,0 |
| 2006 | 116,2 | 107,1 |
| 2007 | 116,2 | 108,4 |
| 2008 | 115,8 | 112,6 |
| 2009 | 116,4 | 111,5 |
| 2010 | 117,5 | 110,6 |
| 2011 | 119,5 | 110,7 |
| 2012 | 119,8 | 112,5 |
| 2013 | 121,4 | 114,3 |
| 2014 | 124,5 | 116,3 |
| 2015 | 124,2 | 115,9 |
| 2016 | 124,8 | 115,3 |
| 2017 | 126,9 | 117,0 |
Sources : Statistique Canada, Mesures de la productivité du travail – Provinces et territoires (annuelles); Mesures de la productivité et des variables connexes – National et provincial (annuelles); Enquête sur les finances des consommateurs; Enquête sur la dynamique du travail et du revenu; Enquête canadienne sur le revenu; et Comptes provinciaux et territoriaux du produit intérieur brut en termes de revenus et de dépenses
Figure 3 – Version textuelle
Facteurs clés de changement : Changements démographiques
La population du Canada vieillit...
La population canadienne prend de l'âge. En 1980, le pourcentage de la population âgée de plus de 65 ans s'établissait à 9,4 %; il était de 17,2 % en 2018 et il devrait atteindre 25,4 % en 2060.
| Année | Canadiens et Canadiennes de plus de 65 ans (%) |
|---|---|
| 1980 | 9,4 % |
| 1981 | 9,6 % |
| 1982 | 9,7 % |
| 1983 | 9,9 % |
| 1984 | 10,0 % |
| 1985 | 10,2 % |
| 1986 | 10,5 % |
| 1987 | 10,7 % |
| 1988 | 10,9 % |
| 1989 | 11,1 % |
| 1990 | 11,3 % |
| 1991 | 11,5 % |
| 1992 | 11,6 % |
| 1993 | 11,7 % |
| 1994 | 11,8 % |
| 1995 | 12,0 % |
| 1996 | 12,1 % |
| 1997 | 12,2 % |
| 1998 | 12,3 % |
| 1999 | 12,5 % |
| 2000 | 12,6 % |
| 2001 | 12,6 % |
| 2002 | 12,7 % |
| 2003 | 12,8 % |
| 2004 | 13,0 % |
| 2005 | 13,1 % |
| 2006 | 13,3 % |
| 2007 | 13,4 % |
| 2008 | 13,7 % |
| 2009 | 13,9 % |
| 2010 | 14,1 % |
| 2011 | 14,4 % |
| 2012 | 14,8 % |
| 2013 | 15,3 % |
| 2014 | 15,6 % |
| 2015 | 16,0 % |
| 2016 | 16,4 % |
| 2017 | 16,8 % |
| 2018 | 17,2 % |
| 2019 | 17,7 % |
| 2020 | 18,2 % |
| 2021 | 18,7 % |
| 2022 | 19,2 % |
| 2023 | 19,6 % |
| 2024 | 20,1 % |
| 2025 | 20,6 % |
| 2026 | 21,1 % |
| 2027 | 21,5 % |
| 2028 | 22,0 % |
| 2029 | 22,4 % |
| 2030 | 22,8 % |
| 2031 | 23,1 % |
| 2032 | 23,3 % |
| 2033 | 23,4 % |
| 2034 | 23,6 % |
| 2035 | 23,7 % |
| 2036 | 23,9 % |
| 2037 | 24,0 % |
| 2038 | 24,0 % |
| 2039 | 24,1 % |
| 2040 | 24,2 % |
| 2041 | 24,2 % |
| 2042 | 24,3 % |
| 2043 | 24,3 % |
| 2044 | 24,3 % |
| 2045 | 24,4 % |
| 2046 | 24,5 % |
| 2047 | 24,5 % |
| 2048 | 24,6 % |
| 2049 | 24,7 % |
| 2050 | 24,7 % |
| 2051 | 24,8 % |
| 2052 | 24,8 % |
| 2053 | 24,8 % |
| 2054 | 24,9 % |
| 2055 | 25,0 % |
| 2056 | 25,1 % |
| 2057 | 25,2 % |
| 2058 | 25,3 % |
| 2059 | 25,3 % |
| 2060 | 25,4 % |
Sources : Statistique Canada, Estimations démographiques annuelles, Canada, provinces et territoires; et Projections démographiques pour le Canada, les provinces et les territoires
... et demeure plus longtemps sur le marché du travail
Il y a un plus grand nombre de Canadiens et de Canadiennes de 55 ans et plus dans la population active que par le passé. Par exemple, en 1988, 26,6 % des Canadiens et des Canadiennes de 55 ans et plus participaient à la population active et ce pourcentage était passé à 37,8 % en 2018.
| Année | Canadiens et Canadiennes de 55 ans et plus dans la population active ( %) |
|---|---|
| 1988 | 26,6 % |
| 1989 | 26,2 % |
| 1990 | 25,9 % |
| 1991 | 25,3 % |
| 1992 | 24,9 % |
| 1993 | 24,3 % |
| 1994 | 24,6 % |
| 1995 | 23,8 % |
| 1996 | 23,8 % |
| 1997 | 24,2 % |
| 1998 | 24,6 % |
| 1999 | 25,1 % |
| 2000 | 25,6 % |
| 2001 | 26,0 % |
| 2002 | 27,8 % |
| 2003 | 30,1 % |
| 2004 | 30,8 % |
| 2005 | 31,6 % |
| 2006 | 32,2 % |
| 2007 | 33,3 % |
| 2008 | 34,2 % |
| 2009 | 35,0 % |
| 2010 | 35,8 % |
| 2011 | 36,2 % |
| 2012 | 36,6 % |
| 2013 | 37,2 % |
| 2014 | 37,2 % |
| 2015 | 37,3 % |
| 2016 | 37,7 % |
| 2017 | 37,9 % |
| 2018 | 37,8 % |
Source : L'Enquête sur la population active, Statistique Canada
La croissance de la main-d'œuvre sera de plus en plus alimentée par l'immigration
L'apport intérieur contribue moins à la croissance de la population active que par le passé et l'immigration y contribue davantage. Par exemple, entre 1976 et 1980, l'apport intérieur a donné lieu à une augmentation de 1 477 330 personnes dans la population active et l'immigration, à une augmentation de 257 795 personnes. On estime qu'entre 2024 et 2028, l'apport intérieur se traduira par une réduction de 56 965 personnes dans la population active, et l'immigration, par une augmentation de 888 565 personnes.
| Période | Apport intérieur | Immigration |
|---|---|---|
| 1976 à 1980 | 1 477 330 | 257 795 |
| 1981 à 1985 | 925 180 | 221 520 |
| 1986 à 1990 | 814 730 | 403 770 |
| 1991 à 1995 | -27 270 | 471 870 |
| 1996 à 2000 | 697 635 | 455 065 |
| 2001 à 2005 | 854 190 | 596 010 |
| 2006 à 2010 | 582 956 | 575 444 |
| 2011 à 2015 | 222 448 | 605 052 |
| 2016 à 2018 | 99 649 | 435 751 |
| 2019 à 2023 | 203 233 | 809 167 |
| 2024 à 2028 | -56 966 | 888 566 |
Sources : Statistique Canada, Recensement et Enquête sur la population active; et Emploi et Développement social Canada, Système de projection des professions au Canada, projections pour 2017
Considérations clés
Figure 4 – Version textuelle
- Ces facteurs continueront vraisemblablement d'avoir une incidence sur le marché du travail au Canada, cependant, les répercussions ne sont pas claires
- La majorité des travailleurs conserveront un emploi mais la nature de leur travail pourrait changer
- L'amélioration et la reconversion des compétences seront essentielles pour s'adapter aux changements
- Certains emplois seront plus sécuritaires, plus souples et moins exigeants physiquement
- Certains travailleurs pourraient perdre leur emploi
- Des programmes de soutien du revenu et de reconversion pourraient être nécessaires
- Tous les travailleurs devront avoir des compétences transférables
- La formation devra mettre l'emphase sur les compétences qui complémentent les innovations technologiques
- La majorité des travailleurs conserveront un emploi mais la nature de leur travail pourrait changer
- Le vieillissement de la population va limiter davantage l'offre de travailleurs
- La technologie, l'immigration et les hausses de salaires peuvent contribuer à atténuer les répercussions
- Les politiques et programmes doivent être solides et adaptables à une multitude de scénarios possibles
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