9. Indicateurs canadiens pour la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) des Nations Unies – article 27 : travail et emploi

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• Liste des graphiques
• 9.1 Taux d'emploi
• 9.2 Inactivité
• 9.3 Emploi à temps partiel
• 9.4 Travail autonome (partie Ⅰ)
• 9.5 Travail autonome (partie Ⅱ)
• 9.6 Revenu d'emploi
• 9.7 Personnes ni en emploi, ni aux études, ni en formation
• 9.8 Avancement professionnel
• 9.9 Avantages sociaux
• 9.10 Violence verbale, physique ou sexuelle au travail
• 9.11 Discrimination sur le marché du travail
• 9.12 Mesures d'adaptation en milieu de travail
• 9.13 Taux d'emploi selon la profession

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9.1 Taux d'emploi

Description textuelle du graphique 9.1

Sexe	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Hommes	62 %	84 %
Femmes	57 %	76 %

• Notes : Taux d'emploi = (nombre de personnes employées∕ population totale) × 100.
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives tant pour les femmes que pour les hommes (p<0,05).
• L'information sur les taux d'emploi se fonde sur les données de la semaine de référence du Recensement de 2016 (du dimanche 1er mai au samedi 7 mai 2016) qui se rapportent à l'Enquête canadienne sur l'incapacité.
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Le taux d'emploi est plus faible chez les personnes ayant une incapacité que chez les personnes qui n'en ont pas.

Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans, 62 % de ceux ayant une incapacité occupaient un emploi, contre 84 % pour les hommes sans incapacité du même groupe d'âge.

Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans, 57 % de celles ayant une incapacité avaient un emploi, contre 76 % pour les femmes sans incapacité du même groupe d'âge.

9.2 Inactivité

Description textuelle du graphique 9.2

Sexe	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Hommes	32 %	11 %
Femmes	38 %	20 %

• Notes : Population inactive : Proportion des gens ne faisant pas partie de la population active = [(population totale − nombre de personnes ayant un emploi − nombre de personnes sans emploi) ∕ population totale] × 100.
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives tant pour les femmes que pour les hommes (p<0,05).
• L'information sur les taux d'emploi se fonde sur les données de la semaine de référence du Recensement de 2016 (du dimanche 1er mai au samedi 7 mai 2016) qui se rapportent à l'Enquête canadienne sur l'incapacité.
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Le taux de participation au marché du travail est plus faible chez les personnes ayant une incapacité que chez les personnes qui n'en ont pas.

Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans, 32 % de ceux ayant une incapacité ne faisaient pas partie de la population active (ou étaient, autrement dit, « inactifs »), contre 11 % chez les hommes sans incapacité du même groupe d'âge.

Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans, 38 % de celles ayant une incapacité étaient inactives sur le marché du travail, contre 20 % chez les femmes sans incapacité du même groupe d'âge.

9.3 Emploi à temps partiel

Description textuelle du graphique 9.3

Sexe	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Hommes	14 %	8 %
Femmes	24 %	19 %

• Notes : Par « employé à temps partiel », on entend une personne qui travaille moins de 30 heures par semaine. Tant pour les employés que pour les travailleurs autonomes, les données concernent l'emploi principal, s'il y en a plus d'un.
• Taux d'emploi à temps partiel = (nombre d'employés à temps partiel ∕ nombre total d'employés) × 100.
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives tant pour les femmes que pour les hommes (p<0,05).
• L'information sur les taux d'emploi se fonde sur les données de la semaine de référence du Recensement de 2016 (du dimanche 1er mai au samedi 7 mai 2016) qui se rapportent à l'Enquête canadienne sur l'incapacité.
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Les personnes ayant une incapacité sont plus susceptibles de travailler à temps partiel que les personnes sans incapacité.

Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans occupant un emploi, 14 % de ceux ayant une incapacité occupaient un emploi à temps partiel, contre 8 % pour les hommes sans incapacité du même groupe d'âge.

Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans occupant un emploi, 24 % de celles ayant une incapacité avaient un emploi à temps partiel, contre 19 % pour les femmes sans incapacité du même groupe d'âge.

9.4 Travail autonome (partie Ⅰ)

Description textuelle du graphique 9.4

Sexe	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Hommes	15,3 %	14,5 %
Femmes	11 %	11 %

• Notes : Par « travailleurs autonomes », on entend les travailleurs familiaux non rémunérés et les personnes travaillant à leur compte (dont l'entreprise est constituée en société ou non).
• Taux d'emploi autonome = (nombre de travailleurs autonomes ∕ nombre total d'employés) × 100
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives chez les hommes seulement (p<0,05).
• L'information sur les taux d'emploi se fonde sur les données de la semaine de référence du Recensement de 2016 (du dimanche 1er mai au samedi 7 mai 2016) qui se rapportent à l'Enquête canadienne sur l'incapacité.
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

La proportion de travailleurs autonomes est similaire chez les personnes ayant une incapacité et chez celles qui n'en ont pas.

Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans occupant un emploi, 15,3 % de ceux ayant une incapacité étaient des travailleurs autonomes, contre 14,5 % pour les hommes sans incapacité du même groupe d'âge.

Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans occupant un emploi, 11 % étaient des travailleuses autonomes. La proportion reste la même chez les femmes qui ont une incapacité et chez celles qui n'en ont pas.

9.5 Travail autonome (partie Ⅱ)

Description textuelle du graphique 9.5

Catégorie de travailleurs autonomes	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Travailleur autonome, sans aide rémunérée, non constituée en société	50 %	41 %
Travailleur autonome, avec aide rémunérée, non constituée en société	18 %	18 %
Travailleur autonome, sans aide rémunérée, constituée en société	15 %	17 %
Travailleur autonome, avec aide rémunérée, constituée en société	16 %	22 %
Travailleur familial non rémunéré	1 %*	2 %*

* = À utiliser avec prudence.

• Notes : Travailleur autonome, sans aide rémunérée, non constituée en société : Propriétaire actif d'une exploitation agricole, d'une entreprise ou d'un bureau professionnel non constitué en société et travailleur autonome sans entreprise (par exemple gardienne d'enfants ou camelot). Les travailleurs de ce groupe n'ont pas d'employés.
• Travailleur autonome, avec aide rémunérée, non constituée en société : Propriétaire actif d'une exploitation agricole, d'une entreprise ou d'un bureau professionnel non constitué en société et travailleur autonome sans entreprise (par exemple gardienne d'enfants ou camelot). Les travailleurs de ce groupe ont des employés.
• Travailleur autonome, sans aide rémunérée, constituée en société : Propriétaire actif d'une exploitation agricole, d'une entreprise ou d'un bureau professionnel constitué en société qui n'a pas d'employés à son compte.
• Travailleur autonome, avec aide rémunérée, constituée en société : Propriétaire actif d'une exploitation agricole, d'une entreprise ou d'un bureau professionnel constitué en société qui a des employés à son compte.
• Travailleur familial non rémunéré : Personne sans salaire qui travaille pour une exploitation agricole, une entreprise ou un bureau professionnel appartenant à un membre de la famille et qui habite sous le même toit que ce dernier.
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives (p<0,05) dans les catégories « travailleur non constitué en société, sans aide rémunérée » et « travailleur constitué en société, avec aide rémunérée ».
• Comme les valeurs sont arrondies, la somme de chaque catégorie peut différer du total.
• L'information sur les taux d'emploi se fonde sur les données de la semaine de référence du Recensement de 2016 (du dimanche 1er mai au samedi 7 mai 2016) qui se rapportent à l'Enquête canadienne sur l'incapacité.
• E = À utiliser avec prudence.
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Les travailleurs âgés de 25 à 64 ans et ayant une incapacité sont plus susceptibles que les travailleurs sans incapacité d'avoir un emploi autonome dans une entreprise non constituée en société, sans aide rémunérée, mais moins susceptibles d'avoir un emploi autonome dans une entreprise constituée en société, avec aide rémunérée.

9.6 Revenu d'emploi

Description textuelle du graphique 9.6

Sexe	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Hommes	58 000 $	61 700 $
Femmes	44 300 $	49 900 $

• Notes : Revenu médian des personnes employées à temps plein pendant au moins 49 semaines en 2015. L'information concernant cette variable s'appuie sur les données administratives tirées du Recensement de la population de 2016.
• Les différences entre les employés ayant une incapacité et ceux qui n'en ont pas sont statistiquement significatives tant chez les femmes que chez les hommes (p<0,05).
• Il est ici question du revenu personnel médian de 2015, toutes sources de revenus comprises, après impôt.
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Le revenu d'emploi médian des personnes ayant une incapacité qui travaillent à temps plein pendant toute l'année est plus faible que celui des personnes sans incapacité.

Le revenu d'emploi médian des hommes âgés de 25 à 64 ans occupant un emploi à temps plein pendant toute l'année et ayant une incapacité s'élevait à 58 000 $, contre 61 700 $ pour les hommes sans incapacité du même groupe.

Le revenu d'emploi médian des femmes âgées de 25 à 64 ans occupant un emploi à temps plein pendant toute l'année et ayant une incapacité se chiffrait à 44 300 $, contre 49 900 $ pour les femmes sans incapacité du même groupe.

9.7 Personnes ni en emploi, ni aux études, ni en formation

Description textuelle du graphique 9.7

Sexe	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Hommes	18 %	8 %
Femmes	12 %	7 %

• Notes : Il est question ici des personnes ni en emploi, ni aux études, ni en formation.
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives tant pour les femmes que pour les hommes (p<0,05).
• L'information sur les taux d'emploi se fonde sur les données de la semaine de référence du Recensement de 2016 (du dimanche 1er mai au samedi 7 mai 2016) qui se rapportent à l'Enquête canadienne sur l'incapacité.
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Il y a une plus grande proportion de personnes ni en emploi, ni aux études, ni en formation chez les jeunes ayant une incapacité que chez les jeunes sans incapacité.

Parmi les hommes âgés de 15 à 24 ans, 18 % de ceux ayant une incapacité n'étaient ni en emploi, ni aux études, ni en formation, contre 8 % pour les hommes sans incapacité du même groupe d'âge.

Parmi les femmes âgées de 15 à 24 ans, 12% de celles ayant une incapacité n'étaient ni en emploi, ni aux études, ni en formation, contre 7 % pour les femmes sans incapacité du même groupe d'âge.

9.8 Avancement professionnel

Description textuelle du graphique 9.8

Sexe	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Hommes	43 %	57 %
Femmes	42 %	51 %

• Notes : Les données font état de la proportion des gens qui sont « fortement d'accord » ou « d'accord » pour dire que leur emploi présente de bonnes perspectives d'avancement professionnel.
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives tant pour les femmes que pour les hommes (p<0,05).
• Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale, 2016 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Les perspectives d'avancement professionnel sont moins bonnes pour les personnes ayant une incapacité que pour celles qui n'en ont pas.

Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans occupant un emploi, 43 % de ceux ayant une incapacité ont indiqué que leur emploi présentait de bonnes perspectives d'avancement professionnel, contre 57 % chez les hommes sans incapacité du même groupe d'âge.

Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans occupant un emploi, 42 % de celles ayant une incapacité ont indiqué que leur emploi présentait de bonnes perspectives d'avancement professionnel, contre 51 % pour les femmes sans incapacité du même groupe d'âge.

9.9 Avantages sociaux

Description textuelle du graphique 9.9

Catégorie d'avantages sociaux	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Assurance invalidité	41 %	48 %
Prestations de maternité, de congé parental ou de mise à pied	40 %	47 %
Régime de retraite de l'employeur	37 %	43 %
Congé de maladie payé	41 %	46 %
Congé de vacances payé	54 %	59 %
Assurance-maladie complémentaire ou régime de soins dentaires	46 %	51 %
Régime d’indemnisation d’accidents du travail	49 %	52 %

• Notes : Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives pour toutes les catégories d'avantages sociaux (p<0,05).
• L'information sur les taux d'emploi se fonde sur les données de la semaine de référence du Recensement de 2016 (du dimanche 1er mai au samedi 7 mai 2016) qui se rapportent à l'Enquête canadienne sur l'incapacité.
• Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale, 2016 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Il est établi que comparativement aux personnes sans incapacité, les travailleurs ayant une incapacité bénéficient généralement moins des avantages sociaux suivants :

• assurance-invalidité;
• prestations de maternité, de congé parental ou de mise à pied;
• régime de retraite de l'employeur;
• congé de maladie payé;
• congé de vacances payé;
• assurance-maladie complémentaire ou régime de soins dentaires;
• régime d’indemnisation d’accidents du travail.

9.10 Violence verbale, physique ou sexuelle au travail

Description textuelle du graphique 9.10

Genre	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Hommes	18 %	8 %
Femmes	21 %	13 %

• Notes : Les données représentent la proportion des gens qui ont répondu par l'affirmative à la question : suivante : « Au cours des 12 derniers mois, avez-vous subi de la violence verbale, physique ou sexuelle au travail? »
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives tant pour les femmes que pour les hommes (p<0,05).
• Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale, 2016 (calculs de la Division de la recherche sociale).

Le taux de violence verbale, physique ou sexuelle subie au travail est plus élevé chez les personnes ayant une incapacité que chez les personnes qui n'en ont pas.

Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans occupant un emploi, 18 % de ceux ayant une incapacité ont subi de la violence verbale, physique ou sexuelle au travail, contre 8 % pour les hommes sans incapacité du même groupe d'âge.

Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans occupant un emploi, 21 % de ceux ayant une incapacité ont subi de la violence verbale, physique ou sexuelle au travail, contre 13 % pour les femmes sans incapacité du même groupe d'âge.

9.11 Discrimination sur le marché du travail

Description textuelle du graphique 9.11

Forme de discrimination au travail	Hommes	Femmes
Désavantagé au travail	26 %	28 %
Emploi refusé	10 %	9 %
Promotion refusée	9 %	10 %

• Notes : Font partie de la catégorie « Désavantagé au travail » les personnes qui ont répondu par l'affirmative à la question suivante : « Vous considérez-vous désavantagé sur le plan du travail à cause de votre état? »
• Font partie de la catégorie « Emploi refusé » les personnes qui ont répondu par l'affirmative à la question suivante : « Au cours des 5 dernières années, croyez-vous qu'en raison de votre état, on vous a refusé un emploi? »
• Font partie de la catégorie « Promotion refusée » les personnes qui ont répondu par l'affirmative à la question suivante : « Au cours des 5 dernières années, croyez-vous qu'en raison de votre état, on vous a refusé une promotion? »
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et les personnes sans incapacité ne sont pas statistiquement significatives dans les catégories susmentionnées (p<0,05).
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

En réponse aux questions relatives à la discrimination sur le marché du travail, 26 % des hommes et 28 % des femmes ayant une incapacité et faisant partie du groupe des 25 à 64 ans se considèrent comme désavantagés professionnellement en raison de leur état.

Environ 10 % des hommes et 9 % des femmes ayant une incapacité et faisant partie du groupe des 25 à 64 ans ont fait valoir qu'on leur a refusé un emploi à cause de leur état au cours des 5 dernières années.

Quelque 9 % des hommes et 10 % des femmes ayant une incapacité et faisant partie du groupe des 25 à 64 ans ont affirmé qu'on leur a refusé une promotion en raison de leur état au cours des 5 dernières années.

9.12 Mesures d'adaptation en milieu de travail

• Notes: Les besoins en mesures d'adaptation en milieu de travail sont exprimés en pourcentage de la population totale d'employés ayant une incapacité. Certains employés pourraient nécessiter plus d'un type de mesures d'adaptation. On considère que le besoin est satisfait si la mesure d'adaptation en milieu de travail demandée par l'employé ayant une incapacité pour lui permettre d'accomplir son travail a été instaurée.
• Source : Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 - Mesures d'adaptation en milieu de travail pour les employés ayant une incapacité au Canada (calculs de Statistique Canada).

La mesure d'adaptation la plus sollicitée (19 %) est la demande d'un horaire flexible ou la réduction du temps de travail. Dans 74 % des cas, la mesure a été prise ou le besoin de l'employé a été satisfait.

La mesure d'adaptation qui se classe deuxième parmi les plus sollicitées est la demande de tâches modifiées ou différentes (14 %). Dans 66 % des cas, la mesure a été prise ou le besoin de l'employé a été satisfait.

9.13 Taux d'emploi selon la profession

Description textuelle du graphique 9.12

Catégorie professionnelle	Personnes ayant une incapacité	Personnes sans incapacité
Vente et services	23 %	18 %
Affaires, finance et administration	17 %	17 %
Métiers, transport et machinerie	15 %	15 %
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux	14 %	13 %
Gestion	10 %	13 %
Secteur de la santé	7 %	8 %
Sciences naturelles et appliquées	7 %	8 %
Fabrication et services d'utilité publique	4 %	4 %
Arts, culture, sports et loisirs	3 %	3 %
Ressources naturelles, agriculture et production connexe	2 %	2 %

• Notes : Par « profession », on entend le domaine de travail dans lequel le répondant a travaillé au cours de la période de référence ou, s'il était sans emploi ou occupait 2 emplois, le domaine dans lequel il a travaillé le plus longtemps (Classification nationale des professions 2016).
• Les différences entre les personnes ayant une incapacité et celles qui n'en ont pas sont statistiquement significatives (p<0,05) dans les domaines « gestion », « sciences naturelles et appliquées » et « vente et services ».
• L'information sur les taux d'emploi se fonde sur les données de la semaine de référence du Recensement de 2016 (du dimanche 1er mai au samedi 7 mai 2016) qui se rapportent à l'Enquête canadienne sur l'incapacité.
• Source : Statistique Canada. Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017 (calculs de la Division de la recherche sociale).

On trouve une plus forte concentration de personnes ayant une incapacité que de personnes sans incapacité dans la catégorie « vente et services ».

Les personnes ayant une incapacité sont sous-représentées dans les catégories « gestion » et « sciences naturelles et appliquées ».