9. Indicateurs canadiens pour la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) des Nations Unies – article 27 : travail et emploi
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- Liste des graphiques
- 9.1a Taux d'emploi, 2021
- 9.1b Tendances du taux d'emploi, 2022 à 2024
- 9.2 Inactifs
- 9.3 Aptitude au travail
- 9.4 Emploi à temps partiel
- 9.5a Taux du travail autonome
- 9.5b Répartition du travail autonome
- 9.6 Tendances du revenu d'emploi, 2015 à 2023
- 9.7 Ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEET)
- 9.8 Avancement professionnel
- 9.9 Avantages sociaux
- 9.10 Violence verbale, sexuelle ou physique au travail
- 9.11 Discrimination sur le marché du travail
- 9.12 Mesures d'adaptation en milieu de travail
- 9.13 Emploi par profession
Formats substituts
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Liste des graphiques
- Graphique 9.1a: Taux d'emploi, selon le statut d'incapacité et le genre, personnes âgées de 25 à 64 ans, 2021
- Graphique 9.1b: Tendances du taux d'emploi, selon le statut d'incapacité et le genre, personnes âgées de 25 à 64 ans, 2022 à 2024
- Graphique 9.2: Taux d'inactivité, selon le statut d'incapacité et le genre, personnes âgées de 25 à 64 ans, 2021
- Graphique 9.3: Proportion de personnes aptes à travailler, selon l'âge et le genre, personnes ayant une incapacité âgées de 15 à 64 ans qui étaient sans emploi ou inactives, 2022
- Graphique 9.4: Taux d'emploi à temps partiel, selon le statut d'incapacité et le genre, travailleurs âgés de 25 à 64 ans, 2021
- Graphique 9.5a: Taux du travail autonome, selon le statut d'incapacité et le genre, travailleurs âgés de 25 à 64 ans, 2021
- Graphique 9.5b: Répartition du travail autonome, selon le statut d'incapacité, travailleurs autonomes âgés de 25 à 64 ans, 2021
- Graphique 9.6: Tendances du revenu médian d'emploi, selon le statut d'incapacité et le sexe, personnes âgées de 15 ans et plus employées à temps plein pendant toute l'année, 2015 à 2023
- Graphique 9.7: Taux NEET, selon le statut d'incapacité et le genre, personnes âgées de 15 à 24 ans, 2021
- Graphique 9.8: Proportion de personnes ayant de bonnes chances d'avancement professionnel, selon le statut d'incapacité et le sexe, employés âgés de 25 à 64 ans, 2016
- Graphique 9.9: Proportion de personnes ayant accès à des avantages sociaux, selon le statut d'incapacité, employés âgés de 25 à 64 ans, 2016
- Graphique 9.10: Proportion de personnes ayant fait l'objet de violence verbale, sexuelle ou physique au travail, selon le statut d'incapacité et le sexe, personnes employées âgées de 25 à 64 ans, 2016
- Graphique 9.11: Proportion de personnes ayant subi une discrimination au travail à cause de leur état, selon le genre, employés ayant une incapacité âgés de 25 à 64 ans, 2022
- Graphique 9.12: Répartition par profession, selon le statut d'incapacité, employés âgés de 25 à 64 ans, 2021
9.1a Taux d'emploi, 2021
Description textuelle du graphique 9.1a
| Genre | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Hommes+ | 63 % | 82 %* |
| Femmes+ | 61 % | 73 %* |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Notes : Le taux d'emploi correspond au nombre de personnes employées exprimé en pourcentage de la population âgée de 25 à 64 ans.
- Les informations sur les taux d'emploi proviennent des données du Recensement de 2021 liées à l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Elles reflètent la semaine de référence du recensement, du 2 au 8 mai 2021.
- Afin de protéger la confidentialité des personnes non binaires, une variable de genre à deux catégories a été utilisée, compte tenu de la taille relativement faible de cette population au Canada. Les répondants non binaires ont été redistribués dans les catégories hommes et femmes, désignées par « hommes+ » et « femmes+ » dans les graphiques et les tableaux. La catégorie « hommes+ » comprend les hommes et les garçons cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires ; et la catégorie « femmes+ » comprend les femmes et les filles cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires.
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Les différences entre les hommes et les femmes sont statistiquement significatives seulement pour les personnes n'ayant pas d'incapacité (p<0,05).
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Les personnes ayant une incapacité avaient des taux d'emploi inférieurs à ceux des personnes n'ayant pas d'incapacité.
Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans, 63 % de ceux ayant une incapacité avaient un emploi, contre 82 % de ceux n'en ayant pas.
Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans, 61 % de celles ayant une incapacité avaient un emploi, contre 73 % de celles n'en ayant pas.
9.1b Tendances du taux d'emploi, 2022 à 2024
Description textuelle du graphique 9.1b
| Année | Genre | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|---|
| 2022 | Total, tous les genres | 67,0 % | 83,7 % |
| 2023 | Total, tous les genres | 66,2 % | 83,6 % |
| 2024 | Total, tous les genres | 67,1 % | 83,0 % |
| 2022 | Hommes+ | 68,5 % | 88,1 % |
| 2023 | Hommes+ | 67,6 % | 87,7 % |
| 2024 | Hommes+ | 67,4 % | 87,1 % |
| 2022 | Femmes+ | 65,7 % | 78,9 % |
| 2023 | Femmes+ | 65,0 % | 79,4 % |
| 2024 | Femmes+ | 66,8 % | 78,7 % |
- Notes : Le taux d'emploi correspond au nombre de personnes employées exprimé en pourcentage de la population âgée de 25 à 64 ans. Les estimations ci-dessus excluent les territoires.
- Afin de protéger la confidentialité des personnes non binaires, une variable de genre à deux catégories a été utilisée, compte tenu de la taille relativement faible de cette population au Canada. Les répondants non binaires ont été redistribués dans les catégories hommes et femmes, désignées par « hommes+ » et « femmes+ » dans les graphiques et les tableaux. La catégorie « hommes+ » comprend les hommes et les garçons cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires ; et la catégorie « femmes+ » comprend les femmes et les filles cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires.
- Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Enquête canadienne sur le revenu, et Indicateurs socio-économiques et du marché du travail, données extraites du Tableau 14-10-0477-01 Indicateurs du marché du travail pour les personnes avec et sans incapacité, données annuelles (calculs de Statistique Canada).
Les taux d'emploi des personnes ayant une incapacité et celles n'ayant pas d'incapacité âgées de 25 à 64 ans sont restés relativement stables entre 2022 et 2024. Par conséquent, l'écart global entre les taux d'emploi selon le statut d'incapacité est également resté stable tout au long de cette période (entre 16 et 17 points de pourcentage environ). L'écart était plus important chez les hommes (environ 20 points de pourcentage) et plus faible chez les femmes (environ 12 à 14 points de pourcentage).
Parmi les personnes n'ayant pas d'incapacité, l'écart entre les taux d'emploi selon le genre est resté stable, à environ 8 à 9 points de pourcentage. L'écart chez les personnes ayant une incapacité était plus faible, à environ 1 à 3 points de pourcentage.
9.2 Inactifs
Description textuelle du graphique 9.2
| Genre | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Hommes+ | 28 % | 12 %* |
| Femmes+ | 32 % | 20 %* |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Notes : Le taux de personnes inactives désigne le nombre de personnes qui ne sont ni employées ni au chômage, exprimé en pourcentage de la population totale âgée de 25 à 64 ans.
- Les informations sur les taux d'inactivité proviennent des données du Recensement de 2021 liées à l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Elles reflètent la semaine de référence du Recensement, du 2 au 8 mai 2021.
- Afin de protéger la confidentialité des personnes non binaires, une variable de genre à deux catégories a été utilisée, compte tenu de la taille relativement faible de cette population au Canada. Les répondants non binaires ont été redistribués dans les catégories hommes et femmes, désignées par « hommes+ » et « femmes+ » dans les graphiques et les tableaux. La catégorie « hommes+ » comprend les hommes et les garçons cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires ; et la catégorie « femmes+ » comprend les femmes et les filles cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires.
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Les différences entre les hommes et les femmes sont statistiquement significatives tant pour les personnes ayant une incapacité que pour celles n'en ayant pas (p<0,05).
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Les personnes ayant une incapacité avaient des taux d'activité inférieurs à ceux des personnes n'ayant pas d'incapacité.
Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans, ceux ayant une incapacité étaient plus susceptibles que ceux n'en ayant pas de ne pas faire partie de la population active (28 % contre 12 %).
Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans, celles ayant une incapacité étaient plus susceptibles que celles n'en ayant pas de ne pas faire partie de la population active (32 % contre 20 %).
9.3 Aptitude au travail
Description textuelle du graphique 9.3
| Genre | 15 à 24 ans | 25 à 64 ans |
|---|---|---|
| Hommes+ | 86 % | 43 % |
| Femmes+ | 91 % | 41 % |
- Notes : Les personnes aptes à travailler comprennent celles qui étaient sans emploi ou inactives, mais qui ont déclaré qu'elles chercheraient du travail au cours des 12 prochains mois, en plus de celles qui n'étaient pas complètement à la retraite et qui n'étaient pas empêchées de travailler en raison de leur état de santé ou qui pourraient travailler si elles avaient accès à des mesures d'adaptation sur leur lieu de travail. Les estimations ci-dessus font référence à la proportion de personnes aptes à travailler parmi les personnes ayant une incapacité qui étaient sans emploi ou inactives.
- Afin de protéger la confidentialité des personnes non binaires, une variable de genre à deux catégories a été utilisée, compte tenu de la taille relativement faible de cette population au Canada. Les répondants non binaires ont été redistribués dans les catégories hommes et femmes, désignées par « hommes+ » et « femmes+ » dans les graphiques et les tableaux. La catégorie « hommes+ » comprend les hommes et les garçons cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires ; et la catégorie « femmes+ » comprend les femmes et les filles cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022, données extraites du Tableau 13-10-0895-01 L'aptitude au travail des personnes ayant une incapacité selon le groupe d'âge et le genre (calculs de Statistique Canada).
Parmi les hommes ayant une incapacité qui étaient sans emploi ou inactifs, 86 % de ceux âgés de 15 à 24 ans et 43 % de ceux âgés de 25 à 64 ans étaient aptes à travailler.
Parmi les femmes ayant une incapacité qui étaient sans emploi ou inactives, 91 % de celles âgées de 15 à 24 ans et 41 % de celles âgées de 25 à 64 ans étaient aptes à travailler.
9.4 Emploi à temps partiel
Description textuelle du graphique 9.4
| Genre | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Hommes+ | 12 % | 8 %* |
| Femmes+ | 19 % | 18 % |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Notes : Le taux d'emploi à temps partiel correspond au pourcentage de travailleurs âgés de 25 à 64 ans qui travaillaient moins de 30 heures par semaine pour un salaire ou à leur compte.
- Les informations sur le travail à temps partiel proviennent des données du Recensement de 2021 liées à l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Elles reflètent la semaine de référence du Recensement, du 2 au 8 mai 2021.
- Afin de protéger la confidentialité des personnes non binaires, une variable de genre à deux catégories a été utilisée, compte tenu de la taille relativement faible de cette population au Canada. Les répondants non binaires ont été redistribués dans les catégories hommes et femmes, désignées par « hommes+ » et « femmes+ » dans les graphiques et les tableaux. La catégorie « hommes+ » comprend les hommes et les garçons cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires ; et la catégorie « femmes+ » comprend les femmes et les filles cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires.
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Les différences entre les hommes et les femmes sont statistiquement significatives tant pour les personnes ayant une incapacité que pour celles n'en ayant pas (p<0,05).
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Parmi les hommes actifs âgés de 25 à 64 ans, ceux ayant une incapacité étaient plus susceptibles que ceux n'en ayant pas de travailler à temps partiel (12 % contre 8 %).
Parmi les femmes actives âgées de 25 à 64 ans, celles ayant une incapacité et celles n'en ayant pas avaient des taux d'emploi à temps partiel similaires (19 % contre 18 %).
9.5a Taux du travail autonome
Description textuelle du graphique 9.5a
| Genre | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Hommes+ | 16 % | 18 %* |
| Femmes+ | 11 % | 12 % |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Notes : Le taux du travail autonome fait référence aux personnes qui travaillaient à leur compte, exprimé en pourcentage de la population active âgée de 25 à 64 ans. Les travailleurs autonomes comprennent les personnes ayant une entreprise constituée en société ou non, ainsi que les travailleurs familiaux non rémunérés.
- Les informations sur les taux du travail autonome proviennent des données du Recensement de 2021 liées à l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Les informations se réfèrent généralement à l'emploi occupé par le répondant pendant la semaine du 2 au 8 mai 2021. Si celui-ci n'a pas travaillé cette semaine-là, elles se réfèrent à l'emploi qu'il a occupé le plus longtemps depuis le 1er janvier 2020. Les personnes ayant plus d'un emploi ont déclaré celui où elles travaillaient le plus d'heures.
- Afin de protéger la confidentialité des personnes non binaires, une variable de genre à deux catégories a été utilisée, compte tenu de la taille relativement faible de cette population au Canada. Les répondants non binaires ont été redistribués dans les catégories hommes et femmes, désignées par « hommes+ » et « femmes+ » dans les graphiques et les tableaux. La catégorie « hommes+ » comprend les hommes et les garçons cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires ; et la catégorie « femmes+ » comprend les femmes et les filles cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires.
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Les différences entre les hommes et les femmes sont statistiquement significatives tant pour les personnes ayant une incapacité que pour celles n'en ayant pas (p<0,05).
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Parmi les hommes actifs âgés de 25 à 64 ans, ceux ayant une incapacité étaient moins susceptibles que ceux n'ayant pas d'incapacité d'être travailleurs autonomes (16 % contre 18 %). Parmi les femmes actives âgées de 25 à 64 ans, 11 % de celles ayant une incapacité et 12 % de celles n'ayant pas d'incapacité étaient travailleuses autonomes.
Parmi les travailleurs âgés de 25 à 64 ans, les hommes étaient plus susceptibles que les femmes d'être travailleurs autonomes, tant chez les personnes ayant une incapacité (16 % contre 11 %) que chez celles n'ayant pas d'incapacité (18 % contre 12 %).
9.5b Répartition du travail autonome
Description textuelle du graphique 9.5b
| Catégorie de travail autonome | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Non constituée en société, sans aide rémunérée | 62 % | 47 %* |
| Non constituée en société, avec aide rémunérée | 10 % | 11 % |
| Constituée en société, sans aide rémunérée | 16 % | 18 % |
| Constituée en société, avec aide rémunérée | 11 % | 22 %* |
| Travailleur familial non rémunéré | 1 % | 2 %* |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie de travail autonome (p<0,05)
- Notes : Les estimations ci-dessus se réfèrent à la répartition des travailleurs autonomes ayant le même statut d'incapacité dans différentes catégories de travail autonome.
- Les travailleurs autonomes comprennent les personnes ayant une entreprise constituée en société ou non, ainsi que les travailleurs familiaux non rémunérés.
- Les travailleurs autonomes sont ceux qui exploitent une entreprise, une ferme ou un cabinet professionnel, seules ou avec des associés. Cela comprend les exploitants agricoles, les pigistes, les travailleurs contractuels (p.ex., les architectes, les infirmières), les vendeurs directs et les pêcheurs utilisant du matériel qui leur appartient en propre ou dont elles sont copropriétaires. L'entreprise peut être constituée en société ou non, avec ou sans aide rémunérée.
- Les travailleurs familiaux non rémunérés sont ceux qui travaillent sans rémunération dans une entreprise, une ferme ou un cabinet professionnel appartenant à un autre membre de la famille vivant dans le même logement et exploité par celui-ci.
- Les informations sur le travail autonome proviennent des données du Recensement de 2021 liées à l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Ces informations font généralement référence à l'emploi occupé par le répondant pendant la semaine du 2 au 8 mai 2021. Si celui-ci n'a pas travaillé cette semaine-là, elles font référence à l'emploi qu'il a occupé le plus longtemps depuis le 1er janvier 2020. Les personnes ayant plus d'un emploi ont déclaré celui où elles ont travaillé le plus d'heures.
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie de travail autonome (p<0,05)
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Parmi les travailleurs autonomes âgés de 25 à 64 ans, ceux ayant une incapacité étaient plus susceptibles que ceux qui n'ayant pas d'incapacité d'être travailleurs autonomes dans une entreprise non constituée en société sans aide rémunérée (62 % contre 47 %). À l'inverse, ils étaient moins susceptibles que ceux n'ayant pas d'incapacité d'être travailleurs autonomes dans une entreprise constituée en société avec aide rémunérée (11 % contre 22 %).
9.6 Tendances du revenu d'emploi, 2015 à 2023
Description textuelle du graphique 9.6
| Année | Total, hommes et femmes ayant une incapacité | Hommes ayant une incapacité | Femmes ayant une incapacité | Total, hommes et femmes sans incapacité | Hommes sans incapacité | Femmes sans incapacité |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 59 500 $ | 63 500 $ | 53 700 $ | 66 100 $ | 73 200 $ | 57 100 $ |
| 2016 | 60 100 $ | 69 300 $ | 52 600 $ | 64 100 $ | 71 100 $ | 56 400 $ |
| 2017 | 59 300 $ | 67 900 $ | 53 100 $ | 66 300 $ | 73 600 $ | 56 500 $ |
| 2018 | 59 000 $ | 65 500 $ | 52 300 $ | 65 900 $ | 72 800 $ | 57 700 $ |
| 2019 | 56 500 $ | 63 000 $ | 51 600 $ | 67 800 $ | 74 300 $ | 59 300 $ |
| 2020 | 70 100 $ | 75 700 $ | 64 200 $ | 71 800 $ | 77 200 $ | 64 900 $ |
| 2021 | 67 200 $ | 71 300 $ | 62 800 $ | 71 200 $ | 78 200 $ | 62 500 $ |
| 2022 | 64 400 $ | 70 500 $ | 59 700 $ | 68 900 $ | 75 500 $ | 59 900 $ |
| 2023 | 65 000 $ | 72 600 $ | 58 900 $ | 69 100 $ | 75 700 $ | 61 200 $ |
- Notes : Les estimations ci-dessus se réfèrent au revenu d'emploi médian des travailleurs à temps plein toute l'année. Les travailleurs à temps plein toute l'année sont ceux qui ont été employés pendant toute l'année (52 semaines) et dont la moyenne des heures habituelles de travail était de 30 ou plus par semaine. Les estimations n'incluent pas les territoires.
- Les estimations pour 2015 à 2021 concernent les personnes âgées de 16 ans et plus, tandis que celles pour 2022 et 2023 concernent les personnes âgées de 15 ans et plus.
- Les estimations de revenu ci-dessus sont exprimées en dollars constants de 2023.
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur le revenu, données extraites du Tableau 11-10-0089-01 Répartition du revenu d'emploi des particuliers selon le statut d'incapacité, le sexe et le régime de travail, (calculs de Statistique Canada).
Le revenu d'emploi médian (en dollars constants de 2023) des personnes travaillant à temps plein pendant toute l'année affiche une tendance générale à la hausse depuis 2015. L'écart de revenu global entre les personnes ayant une incapacité et celles n'ayant pas d'incapacité a varié au fil des années, avec une diminution globale entre 2015 et 2023 (de 6 600 $ à 4 100 $). En 2020, il a atteint sa valeur la plus basse, ce qui doit être considéré avec prudence compte tenu du soutien gouvernemental fourni par le biais des prestations liées à la COVID-19 entre 2020 et 2021.
Le revenu médian d'emploi (en dollars constants de 2023) des hommes ayant travaillé à temps plein pendant toute l'année affiche une tendance générale à la hausse depuis 2015. L'écart de revenu entre les hommes ayant une incapacité et ceux n'ayant pas d'incapacité a varié au fil des années, avec une diminution globale entre 2015 et 2023 (de 9 700 $ à 3 100 $).
Le revenu médian d'emploi (en dollars constants de 2023) des femmes qui ont travaillé à temps plein pendant toute l'année a connu une tendance générale à la hausse depuis 2015. L'écart de revenu entre les femmes ayant une incapacité et celles n'ayant pas d'incapacité a varié au fil des années, avec une diminution globale entre 2015 et 2023 (de 3 400 $ à 2 300 $). Cet écart a atteint son niveau le plus bas entre 2020 et 2022.
9.7 Ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEET)
Description textuelle du graphique 9.7
| Genre | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Hommes+ | 22 % | 10 %* |
| Femmes+ | 12 % | 8 %* |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Notes : Le terme NEET désigne les personnes qui ne sont ni en emploi, ni aux études, ni en formation.
- Les informations sur les taux NEET proviennent des données du Recensement de 2021 liées à l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Les données sur l'emploi reflètent la semaine de référence du Recensement, du dimanche 2 mai au samedi 8 mai 2021. Les données sur l'éducation reflètent la période de référence comprise entre septembre 2020 et le 11 mai 2021.
- Afin de protéger la confidentialité des personnes non binaires, une variable de genre à deux catégories a été utilisée, compte tenu de la taille relativement faible de cette population au Canada. Les répondants non binaires ont été redistribués dans les catégories hommes et femmes, désignées par « hommes+ » et « femmes+ » dans les graphiques et les tableaux. La catégorie « hommes+ » comprend les hommes et les garçons cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires ; et la catégorie « femmes+ » comprend les femmes et les filles cisgenres et transgenres, ainsi que certaines personnes non binaires.
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie du genre (p<0,05)
- Les différences entre les hommes et les femmes sont statistiquement significatives tant pour les personnes ayant une incapacité que pour celles n'en ayant pas (p<0,05).
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Les jeunes ayant une incapacité avaient des taux NEET plus élevés que les jeunes n'ayant pas d'incapacité.
Parmi les hommes âgés de 15 à 24 ans, 22 % de ceux ayant une incapacité n'étaient ni employés, ni aux études, ni en formation. Ce chiffre est à comparer aux 10 % des hommes n'ayant pas d'incapacité.
Parmi les femmes âgées de 15 à 24 ans, 12 % de celles ayant une incapacité n'étaient ni employées, ni aux études, ni en formation. Ce chiffre est de 8 % chez celles n'ayant pas d'incapacité.
9.8 Avancement professionnel
Description textuelle du graphique 9.8
| Sexe | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Hommes | 43 % | 57 %* |
| Femmes | 42 % | 51 %* |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité du même sexe (p<0,05)
- Notes : Les estimations ci-dessus se réfèrent à la proportion d'employés rémunérés qui ont répondu « entièrement d'accord » ou « d'accord » à l'affirmation suivante : « Votre emploi vous donne de bonnes chances d'avancement professionnel ».
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité du même sexe (p<0,05)
- Les différences entre les hommes et les femmes sont statistiquement significatives seulement pour les personnes n'ayant pas d'incapacité (p<0,05).
- Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale - Les Canadiens au travail et à la maison, 2016 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Les personnes ayant une incapacité sont moins susceptibles que les personnes n'ayant pas d'incapacité de déclarer avoir de de bonnes chances d'avancement professionnel.
Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans ayant un emploi, 43 % de ceux ayant une incapacité ont déclaré que leur emploi offrait de bonnes chances d'avancement professionnel. Ce chiffre est de 57 % chez ceux n'ayant pas d'incapacité.
Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans ayant un emploi, 42 % de celles ayant une incapacité ont déclaré que leur emploi leur offrait de de bonnes chances d'avancement professionnel. Ce chiffre est de 51 % chez celles n'ayant pas d'incapacité.
9.9 Avantages sociaux
Description textuelle du graphique 9.9
| Catégorie d'avantage social | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Assurance invalidité | 41 % | 48 %* |
| Prestations de maternité, de congé parental ou de mise à pied | 40 % | 47 %* |
| Régime de retraite de l'employeur | 37 % | 43 %* |
| Congé de maladie payé | 41 % | 46 %* |
| Congé de vacances payé | 54 % | 59 %* |
| Assurance-maladie complémentaire ou régime de soins dentaires | 46 % | 51 %* |
| Régime d'indemnisation d'accidents du travail | 49 % | 52 %* |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie d'avantage social (p<0,05)
- Notes : Les estimations ci-dessus se réfèrent à la proportion de salariés âgés de 25 à 64 ans qui ont déclaré avoir accès à chacune des catégories d'avantages sociaux énumérées dans le cadre de leur emploi.
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie d'avantage social (p<0,05)
- Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale - Les Canadiens au travail et à la maison, 2016 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Les employés ayant une incapacité étaient moins susceptibles que les employés n'ayant pas d'incapacité d'avoir accès à des avantages sociaux, pour toutes les catégories énumérées. Par exemple, 40 % des employés ayant une incapacité ont déclaré avoir accès à des prestations de maternité, de congé parental ou de mise à pied, contre 47 % des employés n'ayant pas d'incapacité.
9.10 Violence verbale, sexuelle ou physique au travail
Description textuelle du graphique 9.10
| Sexe | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Hommes | 18 % | 8 %* |
| Femmes | 21 % | 13 %* |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité du même sexe (p<0,05)
- Notes : Les estimations ci-dessus se réfèrent à la proportion de salariés ou de travailleurs autonomes qui ont répondu « oui » à la question « Au cours des 12 derniers mois, avez-vous fait l'objet d'insultes verbales, d'attentions sexuelles importunes ou de harcèlement sexuel, ou de violence physique au travail ? ».
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité du même sexe (p<0,05)
- Les différences entre les hommes et les femmes sont statistiquement significatives seulement pour les personnes n'ayant pas d'incapacité (p<0,05).
- Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale - Les Canadiens au travail et à la maison, 2016 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Les personnes ayant une incapacité étaient plus susceptibles de rapporter avoir fait l'objet de violence verbale, sexuelle ou physique au travail que les personnes n'ayant pas d'incapacité.
Parmi les hommes âgés de 25 à 64 ans ayant un emploi, 18 % de ceux ayant une incapacité ont fait l'objet de violence verbale, sexuelle ou physique au travail. Ce chiffre est de 8 % chez ceux n'ayant pas d'incapacité.
Parmi les femmes âgées de 25 à 64 ans ayant un emploi, 21 % de celles ayant une incapacité ont fait l'objet de violence verbale, sexuelle ou physique au travail. Ce chiffre est de 13 % chez celles n'ayant pas d'incapacité.
9.11 Discrimination sur le marché du travail
Description textuelle du graphique 9.11
| Forme de discrimination sur le marché du travail | Hommes+ | Femmes+ |
|---|---|---|
| Désavantagé au travail | 26 % | 26 % |
| Promotion refusée | 9 % | 9 % |
| Emploi refusé | 9 % | 8 % |
- Notes : « Désavantagé au travail » désigne les personnes qui ont répondu « oui » à la question « Vous considérez-vous désavantagé sur le plan du travail à cause de votre état ? ».
- « Promotion refusée » désigne les personnes ayant répondu « oui » à la question « Au cours des 5 dernières années, croyez-vous qu'à cause de votre état, on vous a refusé une promotion ? ».
- « Emploi refusé » désigne les personnes ayant répondu « oui » à la question « Au cours des 5 dernières années, croyez-vous qu'à cause de votre état, on vous a refusé un emploi ? ».
- Les différences entre les hommes ayant une incapacité et les femmes ayant une incapacité ne sont pas statistiquement significatives pour toutes les formes de discrimination au travail (p<0,05).
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
On a demandé aux employés ayant une incapacité âgés de 25 à 64 ans leurs expériences en matière de discrimination sur le marché du travail. Environ 26 % des hommes et des femmes se considéraient comme désavantagés dans l'emploi à cause de leur état. Environ 9 % des hommes et 8 % des femmes ont déclaré s'être vu refuser un emploi à cause de leur état au cours des 5 dernières années. De même, 9 % des hommes et des femmes ont déclaré s'être vu refuser une promotion au cours des 5 dernières années à cause de leur état.
9.12 Mesures d'adaptation en milieu de travail
| Type de mesures d'adaptation en milieu de travail | Requis | Besoins satisfaits |
|---|---|---|
| Horaire flexible ou réduction du temps de travail | 16 % | 77 % |
| Tâches modifiées ou différentes | 12 % | 69 % |
| Travail à la maison | 11 % | 81 % |
| Poste de travail modifié ou ergonomique | 11 % | 64 % |
| Chaise spéciale ou soutien dorsal | 11 % | 56 % |
- Notes : Les exigences en matière de mesures d'adaptation en milieu de travail sont indiquées en pourcentage de la population totale des employés ayant une incapacité âgés de 25 à 64 ans. Il convient de noter que les employés peuvent avoir besoin de plusieurs types de mesures d'adaptation en milieu de travail. Pour les employés ayant une incapacité, un besoin est satisfait si la mesure d'adaptation en milieu de travail dont ils ont besoin pour pouvoir travailler a été mise à leur disposition. Les estimations des besoins satisfaits concernent les employés ayant une incapacité qui ont requis une mesure d'adaptation donnée.
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Parmi les employés ayant une incapacité âgés de 25 à 64 ans, la mesure d'adaptation en milieu de travail la plus couramment demandée était « horaire flexible ou réduction du temps de travail » (16 %), et le besoin a été satisfait pour 77 % des employés qui en avaient besoin pour pouvoir travailler.
La deuxième mesure d'adaptation en milieu de travail la plus souvent demandée était « tâches modifiées ou différentes » (12 %), et ce besoin a été satisfait pour 69 % des employés qui en avaient besoin pour pouvoir travailler.
Environ 11 % des employés ayant une incapacité âgés de 25 à 64 ans avaient besoin des mesures d'adaptation en milieu de travail suivantes : « travail à la maison », « poste de travail modifié ou ergonomique » ou « chaise spéciale ou soutien dorsal ». Parmi ceux qui avaient besoin de ces mesures d'adaptation en milieu de travail, 81 % ont vu leur besoin satisfait en matière de « travail à la maison », 64 % ont vu leur besoin satisfait en matière de « poste de travail modifié ou ergonomique » et 56 % ont vu leur besoin satisfait en matière de « chaise spéciale ou soutien dorsal ».
9.13 Emploi par profession
Description textuelle du graphique 9.12
| Catégorie professionnelle | Personnes ayant une incapacité | Personnes sans incapacité |
|---|---|---|
| Affaires, finance et administration | 21 % | 19 %* |
| Vente et services | 20 % | 19 % |
| Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux | 16 % | 13 %* |
| Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés | 15 % | 18 %* |
| Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés | 9 % | 10 % |
| Secteur de la santé | 8 % | 9 % |
| Fabrication et services d'utilité publique | 4 % | 5 % |
| Arts, culture, sports et loisirs | 4 % | 3 %* |
| Ressources naturelles, agriculture et production connexe | 2 % | 3 %* |
| Membres des corps législatifs et cadres supérieurs | 1 % | 2 %* |
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie professionnelle (p<0,05)
- Notes : Les estimations ci-dessus montrent la répartition des employés âgés de 25 à 64 ans dans les grandes catégories professionnelles (Classification nationale des professions, 2021).
- Les informations sur les taux de répartition par profession proviennent des données du Recensement de 2021 liées à l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022. Ces informations font généralement référence à l'emploi occupé par le répondant pendant la semaine du 2 au 8 mai 2021. Si celui-ci n'a pas travaillé cette semaine-là, elles font référence à l'emploi qu'il a occupé le plus longtemps depuis le 1er janvier 2020. Les personnes ayant plus d'un emploi ont déclaré celui où elles ont travaillé le plus d'heures.
- * valeur significativement différente de l'estimation pour les personnes ayant une incapacité dans la même catégorie professionnelle (p<0,05)
- Source : Statistique Canada, Enquête canadienne sur l'incapacité, 2022 (calculs de la Division de la recherche sociale).
Des proportions plus élevées de personnes ayant une incapacité que de personnes n'ayant pas d'incapacité travaillaient dans « affaires, finance et administration » (21 % contre 19 %), dans « enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux » (16 % contre 13 %) et dans « arts, culture, sports et loisirs » (4 % contre 3 %).
À l'inverse, des proportions plus faibles de personnes ayant une incapacité que de personnes n'ayant pas d'incapacité travaillaient dans « métiers, transport, machinerie et domaines apparentés » (15 % contre 18 %), « ressources naturelles, agriculture et production connexe » (2 % contre 3 %) et « membres des corps législatifs et cadres supérieurs » (1 % contre 2 %).