Les métiers spécialisés sont essentiels à l’économie canadienne. En effet, peu d’industries sont aussi cruciales dans la vie quotidienne des Canadiens. Des investissements judicieux sont nécessaires pour soutenir les Canadiens de tous les horizons qui s’inscrivent maintenant à un programme d’apprentissage et pour les aider à préparer une carrière lucrative et respectée dans les métiers spécialisés.

« Nous avons besoin de plus de travailleurs spécialisés en Colombie-Britannique et partout au Canada. C’est pourquoi nous travaillons avec les employeurs pour créer des dizaines de milliers de nouveaux postes d’apprentis. Et c’est pourquoi nous doublons les incitatifs pour les employeurs qui embauchent des femmes, des personnes en situation de handicap, et d’autres groupes depuis longtemps marginalisés : pour nous assurer que tous ceux qui le souhaitent aient la possibilité de faire carrière dans les métiers spécialisés. »

– La ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough 

« Les métiers spécialisés offrent de nombreuses possibilités de carrière intéressantes et valorisantes, et les travailleurs sont très recherchés. Le Service d’apprentissage aidera les Canadiens à acquérir une précieuse expérience de travail dans les métiers spécialisés, particulièrement les groupes visés par l’équité en matière d’emploi comme les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les personnes racisées. L’annonce d’aujourd’hui appuiera aussi les petites et moyennes entreprises qui offrent ces importantes possibilités d’emploi aux apprentis de première année. » 

– La ministre des Aînés, Kamal Khera

« La British Columbia Construction Association est résolue à s’assurer que ces incitatifs financiers et aides au recrutement profitent aux employeurs des petites et moyennes entreprises de l’industrie de la construction partout en Colombie-Britannique. Nous visons une période de forte augmentation des coûts, de perturbation de la chaîne d’approvisionnement et de risques pour les projets. Nombreux seront les entrepreneurs qui seront reconnaissants pour cette aide, puisqu’ils travaillent dur pour attirer les talents et les maintenir en poste. »

– Le président de la British Columbia Construction Association, Chris Atchison

• Selon le Forum canadien sur l’apprentissage, pour répondre à la demande de compagnons qualifiés dans les métiers désignés Sceau rouge, environ 75 000 nouveaux apprentis devront être embauchés en moyenne chaque année au cours des cinq prochaines années. Les principaux domaines où l’on risque de ne pas répondre à la demande sont la soudure, la mécanique industrielle (mécaniciens de chantier), le briquetage, la chaudronnerie, la cuisine et la coiffure.

• Selon ConstruForce Canada, l’industrie de la construction devra recruter 309 000 nouveaux travailleurs au cours de la prochaine décennie (de 2021 à 2030), principalement en raison du départ à la retraite prévu de 259 100 travailleurs (22 % de la main-d’œuvre actuelle). 

• Le gouvernement du Canada investit près d’un milliard de dollars par année dans le soutien à l’apprentissage au moyen de subventions, de prêts, de crédits d’impôt, de prestations d’assurance-emploi pendant la formation en classe, de financement de projets et de soutien au programme du Sceau rouge. Annoncée dans le budget de 2019, la stratégie canadienne en matière d’apprentissage renforcera les mesures de soutien et les programmes d’apprentissage existants en favorisant la participation et la réussite des apprentis et des principaux intervenants, y compris des employeurs, dans les métiers spécialisés.

• Afin de souligner l’importance des travailleurs des métiers spécialisés et le large éventail de mesures de soutien disponibles pour bâtir une carrière fructueuse et enrichissante dans les métiers, le gouvernement a lancé une campagne publicitaire plus tôt cette année pour promouvoir les métiers spécialisés comme des carrières de premier choix pour les jeunes. Le site Web de la campagne (Canada.ca/metiers-specialises) fournit aux Canadiens des renseignements sur ce que sont les métiers spécialisés, sur la façon de devenir une personne de métier et sur les mesures de soutien financier qui leur sont offertes pendant leur formation. 

• Voici les mesures prévues dans le budget de 2022 visant à soutenir les travailleurs spécialisés :

  • Un financement de 84,2 millions de dollars sur quatre ans permettra de doubler le financement accordé au Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical, afin d’aider les apprentis issus de groupes sous-représentés à entreprendre et à réussir une carrière dans les métiers spécialisés grâce au mentorat, à des services d’orientation professionnelle et au jumelage emploi-travailleur. 
  • La nouvelle déduction pour la mobilité de la main-d’œuvre, qui permettrait de reconnaître sur le plan fiscal jusqu’à concurrence de 4 000 $ par année en frais de déplacement et de réinstallation temporaire admissibles pour les gens de métier et les apprentis admissibles. Cette mesure s’appliquerait à l’année d’imposition 2022 et aux années suivantes.
  • Une somme de 2,5 millions de dollars en 2022-2023 à Emploi et Développement social Canada pour qu’il lance une nouvelle table consultative, dirigée par les syndicats, qui réunit les syndicats et les associations industrielles. La table conseillera le gouvernement sur les moyens d’aider les travailleurs à s’y retrouver dans le marché du travail en évolution, en se concentrant particulièrement sur les travailleurs qualifiés à mi-carrière dans les secteurs à risque et occupant des emplois à risque.

Liens connexes

• Canada.ca/metiers-specialises
• Service d’apprentissage
• Métiers Sceau rouge
• Appui destiné aux apprentis
• Budget de 2022

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Tara Beauport 
Attachée de presse 
Cabinet de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap 
Tara.Beauport@hrsdc-rhdcc.gc.ca
343-576-1628

Bureau des relations avec les médias 
Emploi et Développement social Canada 
819-994-5559 
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