Exposition au stress dû au froid dans les milieux de travail sous règlementation fédérale
De : Emploi et Développement social Canada
Formats substituts

Description texte de l'infographie
Avez-vous des préoccupations
S’agit-il de votre milieu de travail ou industrie?
- postes (agents contractuels/employés)
- débardage
- transport par barge
- autre travail à l'extérieur (par exemple l'entretien, les inspections, la formation, intervention d'urgence)
Si vous avez répondu "oui", consultez la publication suivante :Lignes directrices techniques sur le stress thermique.
Points à considérer lors de journées froides ou dans un environnement froid
- ignorez-vous les premiers signes et symptômes du stress dû au froid?
- êtes-vous d'avis que vos vêtements ne sont pas assez chauds pour le type de tâches que vous accomplissez ?
- devez-vous travailler dans des conditions de froid extrême sans que l'on vous accorde un moment et un endroit pour vous réchauffer ?
- êtes-vous exposé à des risques d'immersion dans l'eau ou travaillez-vous à l'extérieur pendant de longues périodes l'hiver ?
- travaillez-vous seul dans un lieu où vous ne pouvez pas communiquer facilement avec les autres employés ?
- avez-vous actuellement ou avez-vous déjà eu une maladie chronique ou une blessure liée au froid ?
- après avoir travaillé à l'extérieur, est-ce que votre peau ou vos membres sont enflés et engourdis ou ressentez-vous une sensation de picotements ?
- éprouvez-vous de la confusion, une perte de conscience ou une incapacité d'accomplir vos tâches lorsqu'il fait froid?
Mesures à prendre
Si vous avez répondu « oui » à une ou plusieurs de ces questions, ou si vous avez d’autres inquiétudes concernant le stress dû au froid :
- signalez le problème à votre superviseur.
- consultez le site Web : Processus de règlement interne des plaintes.
Situation non réglée
Adressez-vous au Programme du travail par téléphone en composant le 1-800-641-4049 ou consultez le canada.ca/sante-securite-travail.
Suivez-nous sur Twitter – @Travail_EDSC
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
- Date de modification :