# 2018-067 Carrières, Avertissement écrit, Mesures correctives

Sommaire de cas

Date C et R : 2018-08-23

Le plaignant a contesté l'avertissement écrit qui lui avait été imposé à la suite d'un incident en particulier au cours duquel il avait démontré une lacune en matière de leadership. L'autorité initiale a conclu qu'il était justifié d'imposer au plaignant une mesure corrective, mais qu'une première mise en garde (PMG) était suffisante.

Le Comité a conclu que les actions du plaignant justifiaient une PMG relative à la conduite et a recommandé le rejet du grief.

Sommaire de la décision de l'ADI

Retiré