# 2020-211 Carrières, Avertissement écrit, Mesures correctives

Sommaire de cas

Date C et R : 2021-03-10

Le plaignant a contesté l'avertissement écrit (AE) qui lui avait été imposé. Le Comité a conclu que le plaignant avait fait preuve d'un comportement qui n'était pas professionnel et que cela justifiait l'imposition d'une mesure corrective. Par contre, le Comité a conclu qu'une première mise en garde (PMG) convenait davantage dans les circonstances. Le Comité a donc recommandé que l'AE soit remplacé par une PMG.

Sommaire de la décision de l'ADI

L'autorité de dernière instance, qui était le Directeur-autorité des griefs des Forces canadiennes, était d'accord avec le Comité sur ses conclusions et sur sa recommandation de replacer l'AE par une PMG.