Document d'information - Aide financière fédérale pour améliorer la sécurité économique des femmes de la région du Niagara

Condition féminine Canada – Programme de promotion de la femme

Condition féminine Canada fait progresser l’égalité entre les sexes au Canada de plusieurs façons, notamment par le financement d’organismes admissibles à son Programme de promotion de la femme. Les projets sont sélectionnés au moyen d’appels de propositions portant sur des thèmes précis ou parmi l’arrivage continu de propositions permettant au Programme d’aborder les enjeux émergents en tout temps.

Le Programme de promotion de la femme finance des projets d’une durée maximale de trois ans qui ciblent les obstacles systémiques à l’égalité des sexes dans trois domaines prioritaires, à savoir : l’élimination de la violence faite aux femmes et aux filles, l’amélioration de la sécurité économique des femmes et des filles, et l’accès des femmes et des filles aux postes de responsabilité et de décision.

Appels de propositions – Promouvoir la sécurité économique des femmes et améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones

Le 2 octobre 2017, l’honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine, a lancé deux appels de propositions. Le premier appel, intitulé Promouvoir la sécurité économique des femmes, invitait les organismes à présenter une demande de financement pour des projets favorisant la sécurité économique des femmes tout en contribuant à l’avancement de l’égalité entre les sexes au Canada. À l’issue de cet appel de propositions, plus de 30 projets recevront la somme totale de 10 millions de dollars.

Cet appel de proposition comprenait deux thèmes. Le premier, Aplanir les obstacles systémiques grâce au partenariat, finance des projets visant à éliminer les obstacles majeurs à la sécurité économique des femmes, entre autres, l’accès aux services de garde, l’écart salarial entre les femmes et les hommes et les iniquités salariales.

Le second thème, Mobiliser le secteur privé et augmenter ses investissements dans la cause des femmes, invite les organismes à établir des partenariats avec le secteur privé pour trouver des solutions novatrices qui aideront à promouvoir la sécurité économique des femmes.

Le second appel de propositions, Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones, invitait les organismes à encourager la collaboration entre les parties prenantes – femmes, organismes et communautés autochtones et le secteur privé – pour favoriser la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones au Canada. En vertu de cet appel de propositions, 15 projets répartis un peu partout au pays se partageront presque 5 millions de dollars.

Projets financés

Solidarité des femmes et familles immigrantes francophones du Niagara (SOFIFRAN) contribue à l’intégration sociale et économique des immigrantes francophones dans la région du Niagara.

Description du projet

SOFIFRAN recevra 269 582 $ pour son projet intitulé « Sécuriser les femmes du Niagara ». Dans le cadre du projet de 36 mois, SOFIFRAN travaillera avec des prestataires de services de garde, des conseils scolaires, des conseils municipaux, des entreprises de transport et d’autres parties prenantes pour créer un modèle pratique et complet de services de garde et de transport qui répond aux besoins des immigrantes francophones à faible revenu aux prises avec des obstacles à l’emploi. L’organisme mènera des recherches et une évaluation des besoins au moyen de l’analyse comparative entre les sexes et utilisera des groupes de discussion constitués d’immigrantes francophones pour élaborer un plan stratégique qui fournit des solutions concrètes aux défis que doivent surmonter les mères qui travaillent. L’aboutissement du projet sera la création d’un modèle complet de services de garde qui sera mis à l’essai en collaboration avec des partenaires de la région dans le but de devenir un modèle de pratiques exemplaires pour d’autres collectivités canadiennes.

Statistiques provinciales – Sécurité économique des femmes

• En 2017, les Ontariennes gagnaient 0,87 $ pour chaque dollar gagné par un homme sur une base horaire. Autrement dit, la disparité salariale entre les sexes en 2017 était de 0,13 $.

• En 2017, 25,5 % des travailleuses et 12,9 % des travailleurs en Ontario travaillaient à temps partiel. En comparaison, à l’échelle nationale, 19 % des femmes qui occupent un emploi travaillent à temps partiel (comparativement à 5,5 % chez les hommes).
  

Statistiques nationales – Sécurité économique des femmes

• En 2015, 82 % des femmes de 25 à 54 ans (six millions) ont participé au marché du travail.

• En 2015, les femmes représentaient 47,2 % de la population active, comparativement à 45,7 % en 1999 et à 37,1 % en 1976.

• En 2015, le taux d’emploi des femmes à l’échelle du Canada était de 77,5 %, comparativement à 85,3 % pour les hommes.

• Les femmes travaillent en moyenne 5,6 heures de moins par semaine que les hommes (35,5 heures/semaine, comparativement à 41,1 heures/semaine).

• En moyenne, la valeur nette du patrimoine des mères seules n’équivaut même pas à la moitié de celui des pères seuls, s’établissant à 240 000 $ contre 540 000 $. Comparativement, les femmes et les hommes célibataires sans enfants ont une valeur moyenne qui est très similaire, de 250 000 $ et de 230 000 $ respectivement.

• Les mères seules avaient le plus faible revenu rajusté moyen (25 300 $), suivaient les personnes seules (33 700 $). Le revenu rajusté moyen des pères seuls et celui des hommes seuls était semblable (approximativement 40 300 $). Soulignons que le revenu rajusté moyen des mères seules était de 15 000 $ de moins que celui des pères seuls.