Document d'information - Un nouvel investissement fédéral améliorera la sécurité économique des femmes à Moncton

Condition féminine Canada – Programme de promotion de la femme

Condition féminine Canada fait progresser l’égalité entre les sexes au Canada de plusieurs façons, notamment par le financement d’organismes admissibles à son Programme de promotion de la femme. Les projets sont sélectionnés au moyen d’appels de propositions portant sur des thèmes précis ou parmi l’arrivage continu de propositions, ce qui donne au Programme la souplesse voulue pour répondre à mesure aux enjeux nouveaux.

Le Programme de promotion de la femme finance des projets qui ciblent les obstacles systémiques à l’égalité des sexes dans trois domaines prioritaires, à savoir : l’élimination de la violence faite aux femmes et aux filles, l’amélioration de la sécurité et prospérité économiques des femmes et des filles, et l’accès des femmes et des filles aux postes de responsabilité et de décision.

Appels de propositions – Promouvoir la sécurité économique des femmes et Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones

Le 2 octobre 2017, l’honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine, a lancé deux appels de propositions. Le premier appel, intitulé Promouvoir la sécurité économique des femmes, invitait les organismes à présenter une demande de financement pour des projets favorisant la sécurité économique des femmes tout en contribuant à l’avancement de l’égalité entre les sexes au Canada. À l’issue de cet appel de propositions, plus de 30 projets recevront la somme totale de 10 millions de dollars.

Cet appel de proposition comprenait deux thèmes. Le premier, Aplanir les obstacles systémiques grâce au partenariat, finance des projets visant à éliminer les obstacles majeurs à la sécurité économique des femmes, entre autres, l’accès aux services de garde, l’écart salarial entre les femmes et les hommes et les iniquités salariales.

Le second thème, Mobiliser le secteur privé et augmenter ses investissements dans la cause des femmes, invite les organismes à établir des partenariats avec le secteur privé pour trouver des solutions novatrices qui aideront à promouvoir la sécurité économique des femmes.

Le second appel de propositions, Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones, invitait les organismes à encourager la collaboration entre les parties prenantes – femmes, organismes et communautés autochtones et le secteur privé – pour favoriser la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones au Canada. En vertu de cet appel de propositions, 15 projets répartis un peu partout au pays se partageront presque 5 millions de dollars.

Projet financés

La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick inc. figure parmi les principaux organismes militant pour l’égalité femmes-hommes et prône ardemment l’inclusion sociale et économique des femmes. Elle est déterminée à rehausser la qualité de vie des travailleuses aux quatre coins du Nouveau-Brunswick et le gouvernement du Canada appuie ses efforts et son dévouement.

Description du projet

Le gouvernement versera 335 005 $ à la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick inc. pour lui permettre de réaliser le projet intitulé Valorisation du travail de soins aux personnes offerts dans le secteur privé.

Dans le cadre de ce projet de 36 mois, la Coalition se penchera sur la rémunération des femmes qui dispensent des soins dans des établissements de soins privés, rémunération qui reste faible. La Coalition mènera une évaluation des salaires dans le but d’établir des échelles salariales équitables pour un éventail de soins dans la province. Ce faisant, elle aidera ces travailleuses à réclamer un salaire équitable pour un travail de même valeur. La Coalition souhaite contribuer à changer la manière dont la société perçoit et évalue la prestation des soins.

Statistiques provinciales – Sécurité économique des femmes

• En 2017, le taux d’emploi était de 54,3 % parmi les Néo-Brunswickoises, contre 58,7 % chez les Néo-Brunswickois.

• En 2017, 19,7 % des travailleuses néo-brunswickoises et 9,4 % des travailleurs néo-brunswickois travaillaient à temps partiel.

Statistiques fédérales – Sécurité économique des femmes

• En 2015, 82 % des femmes de 25 à 54 ans (six millions) ont participé au marché du travail.

• En 2015, les femmes représentaient 47,2 % de la population active, comparativement à 45,7 % en 1999 et à 37,1 % en 1976.

• En 2015, le taux d’emploi des femmes à l’échelle du Canada était de 77,5 %, comparativement à 85,3 % pour les hommes.

• Les femmes travaillent en moyenne 5,6 heures de moins par semaine que les hommes (35,5 heures/semaine, comparativement à 41,1 heures/semaine).

• À l’heure actuelle, 19 % des femmes qui occupent un emploi travaillent à temps partiel (comparativement à 5,5 % chez les hommes).

• En moyenne, la valeur nette du patrimoine des mères seules n’équivaut même pas à la moitié de celui des pères seuls, s’établissant à 240 000 $ contre 540 000 $. Comparativement, les femmes et les hommes célibataires sans enfants ont une valeur moyenne qui est très similaire, de 250 000 $ et de 230 000 $ respectivement.

• Les mères seules avaient le plus faible revenu rajusté moyen (25 300 $), suivaient les personnes seules (33 700 $). Le revenu rajusté moyen des pères seuls et celui des hommes seuls était semblable (approximativement 40 300 $). Soulignons que le revenu rajusté moyen des mères seules était de 15 000 $ de moins que celui des pères seuls.