Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (JIEDR)

Inscrivez à votre calendrier l’événement de l’Équipe de la Défense soulignant la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale 2026
Quoi : Événement de l’Équipe de la Défense à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale 2026
Date : Le vendredi 20 mars 2026
Heure : De 13 h à 14 h 30 (HAE)
Où : En personne, au bâtiment 10W du QGDN (complexe Carling)
En mode virtuel : MS Teams (captation en direct | en anglais seulement | en français seulement)
S’inspirant de la Convention internationale pour l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale (vous quittez désormais le site Web du gouvernement du Canada), la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (JIEDR) reconnaît que des injustices et des préjudices alimentés par la discrimination raciale persistent toujours au quotidien. Célébrée le 21 mars chaque année, la JIEDR commémore les événements survenus en 1960 à Sharpeville, en Afrique du Sud, lorsque les agissements des policiers pendant une manifestation pacifique contre les « lois relatives aux laissez-passer » imposées par l’apartheid ont entraîné la perte tragique de 69 vies.
Cet événement sera une occasion d’en apprendre davantage sur les répercussions de la discrimination raciale et d’engager un dialogue constructif qui favorisera l’autoréflexion pour l’ensemble des membres de l’Équipe de la Défense. Des invités spéciaux prononceront des allocutions et on tiendra une table ronde.
On encourage tous les membres de l’Équipe de la Défense à regarder la diffusion en direct de l’événement (liens ci-dessus). On invite les membres de l’Équipe de la Défense dans la région de la capitale nationale à y assister en personne au complexe Carling (un laissez-passer du MDN de la RCN est requis).
Afin d’obtenir des outils, du matériel didactique ou des ressources sur la lutte contre la discrimination raciale, consultez le portail de ressources Web de l’Équipe de la Défense sur la lutte contre le racisme.
Allocutions
- La sous-ministre déléguée de la Défense nationale, Natasha Kim, et le contre-amiral Jacques Olivier, cochampions de l’Équipe de la Défense pour les personnes racisées
- Tamara Pittis et la capitaine de corvette Beth Lei, Réseau asiatique canadien de l’Équipe de la Défense (RACED)
- Le major Jose Laudenario, le caporal-chef Felicidad Grennier et l’adjudante-maître (à la retraite) Stephanie Abdonaria, Réseau de défense philippin-canadien
Table ronde
Animée par le contre-amiral Olivier, la table ronde s’avérera une occasion d’entendre les propos de personnes dont les carrières et les expériences touchent le service militaire, la vie publique et la direction organisationnelle. Leurs perspectives aideront à jeter une lumière sur les réalités associées à la discrimination raciale et l’importance du leadership, de la responsabilisation et de l’inclusion. La discussion fait la promotion d’une réflexion approfondie et d’un dialogue ouvert à l’échelle de l’Équipe de la Défense.
Quatre panélistes y participeront :
Adjudant-chef (Adjuc) Michael Fuentespina

L’adjudant-chef (Adjuc) Michael Fuentespina s’est enrôlé dans les FAC en 1991 et a rempli un large éventail de rôles tactiques et opérationnels dans le domaine des services de santé militaires. Il a occupé divers postes cliniques, stratégiques et sur le terrain au cours de sa carrière, entre autres, ayant accompli des déploiements en Bosnie et en Afghanistan, ainsi que soutenu des opérations médicales multinationales. À l’heure actuelle, il est l’adjudant-chef de la Réserve des Services de santé. Après avoir subi des blessures attribuables au service, il a représenté le Canada lors des Jeux Invictus et continue d’entraîner des athlètes dans le cadre du programme Sans limites. Ayant beaucoup travaillé auprès de militaires malades et blessés, il milite en faveur des guerriers blessés et des possibilités inclusives qui favorisent le rétablissement, la résilience et le service continu.
Lieutenante-colonelle (Lcol) Indira Thackorie

La lieutenante-colonelle Indira Thackorie s’est jointe aux FAC à l’âge de 17 ans dans le cadre d’un programme d’alternance travail-études destiné aux élèves du secondaire, et elle sert depuis plus de 30 ans. Notamment, sa carrière l’a menée à réaliser des déploiements opérationnels et des affectations internationales en Israël, en Afghanistan et à Chypre, ainsi que des missions d’entraînement avec des forces armées partenaires en Indonésie et au Liban. Elle s’est enrôlée comme fantassin avant d’obtenir sa commission d’officier pour ensuite devenir officière des affaires publiques. De plus, elle a soutenu des équipes de démonstration nationales, y compris l’équipe de parachutisme des SkyHawks et l’équipe de voltige des Snowbirds. À l’heure actuelle, elle dirige une équipe des communications chargée d’appuyer les changements en matière de culture à l’échelle de l’Équipe de la Défense.
Capitaine de corvette (à la retraite) Albert Wong

Nommé juge de la citoyenneté pour la région du Grand Toronto en juin 2014, le juge Albert Wong a accompli plus de 39 ans de service au sein des FAC. Au cours de sa carrière militaire, il a occupé divers postes dans le domaine des affaires publiques au Canada et lors de missions internationales, ayant notamment réalisé des déploiements avec les Nations Unies en Érythrée et en Éthiopie, de même qu’accompli un service opérationnel en Afghanistan. Né à Kuala Lumpur, en Malaisie, le juge Wong s’est vu décerner de nombreuses distinctions, entre autres, le prix Chinese Canadian Legend Award en 2012, le prix NAAAP 100 de la National Association of Asian American Professionnals en 2015 et le prix Transformation Award for Public Service en 2015. De plus, il a été nommé personne de l’année par le magazine Diversity en 2016. Il a rempli les fonctions d’aide de camp en chef du lieutenant-gouverneur de l’Ontario de 2013 à 2020 et a reçu la Mention vice-royale de reconnaissance en 2014.
Jenny Chen

Jenny Chen est la fondatrice d’une société d’experts-conseils qui aide des institutions complexes à renforcer la culture, la responsabilisation de la direction et la cohérence organisationnelle. Elle jouit de plus de seize ans d’expérience sur le plan de l’orientation et de la direction dans des environnements hautement réglementés et axés sur la performance. Après avoir mené une carrière primée dans le domaine des finances des sociétés, Jenny s’est tournée vers des rôles de haute direction fondés sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Elle avait alors la responsabilité d’intégrer des considérations relatives à l’équité dans les politiques, la gouvernance, la gestion du rendement et la prise de décision organisationnelle. Son travail met l’accent sur la transformation des engagements institutionnels en pratique opérationnelle, l’harmonisation du changement de culture avec le rendement, ainsi que la réduction de la fragmentation à l’échelle de grands systèmes.
Ressources supplémentaires
Regardez l’événement du 30 octobre 2025 au cours duquel la chef d’état-major de la défense et l’adjudant-chef des FAC ont présenté des excuses au nom des FAC aux membres actuels et passés des FAC, ainsi qu’à leurs familles, qui ont souffert des répercussions du racisme systémique, de la discrimination raciale et du harcèlement racial dans le cadre de leur service militaire.
Cet événement peut contenir des propos explicites et des références à des situations préjudiciables, ce qui pourrait déclencher une réaction émotionnelle chez certaines personnes. Si vous avez besoin de soutien ou connaissez une personne qui en a besoin, n’hésitez pas à demander de l’aide :
- Programme d’aide aux employés (accessible en tout temps)
- Santé mentale des militaires
- Programme d’aide aux membres des FAC
- Services d’aumônerie des FAC
- 9-8-8 – Ligne d’aide en cas de crise de suicide
- Centre d’expertise pour la santé mentale en milieu de travail
- Aide et assistance liées au racisme et à la discrimination raciale