Comité de coordination du recours collectif sur le racisme systémique dans les FAC

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Le Comité de coordination du recours collectif sur le racisme systémique (RCRS) dans les Forces armées canadiennes (FAC) joue un rôle central dans le soutien de la mise en œuvre des mesures de redressement systémiques (MRS) établies dans l’entente de règlement définitive (ERD) du RCRS.
Il a pour mandat de fournir des conseils, une orientation et des directives quant à la conception et à la mise en œuvre des MRS établies dans l’ERD du RCRS et de rendre compte de l’avancement de leur mise en œuvre à la chef d’état-major de la défense ainsi qu’à la sous-ministre.
Le Comité applique une approche antiraciste dans la conception et la mise en œuvre des MRS, notamment en priorisant les perspectives et les expériences des membres du groupe au cours de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la surveillance des changements systémiques au sein de l’Équipe de la Défense.
Il réunit des représentants de l’ensemble du ministère de la Défense nationale et des FAC ainsi que des experts externes de la lutte contre le racisme et des représentants des membres du groupe.
Veuillez consulter le mandat du Comité pour obtenir de plus amples renseignements.
Processus de sélection des représentants des membres du groupe
Les représentants des membres du groupe jouent un rôle crucial au sein du Comité. Dans le cadre de leur participation, ils sont invités à partager leurs points de vue et les expériences qu’ils ont vécues afin d’appuyer la mise en œuvre des MRS établies dans l’ERD du RCRS.
Les représentants des membres du groupe sont des membres actuels ou anciens des FAC qui sont considérés comme des membres du groupe du RCRS en vertu de la définition donnée dans l’ERD, soit :
- toute personne qui a été membre des FAC à tout moment et pour toute durée entre le 17 avril 1985 et le 10 janvier 2025;
- toute personne qui affirme avoir été victime de discrimination raciale et/ou de harcèlement racial dans le cadre de son service militaire.
Au printemps 2025, un appel a été lancé aux membres du groupe du RCRS qui souhaitaient devenir représentants au sein du Comité. Un processus équitable, inclusif et anonymisé a été suivi pour désigner un groupe de représentants diversifiés parmi les candidats. Après un examen approfondi par un comité de sélection multidisciplinaire interne visant à assurer l’équilibre du Comité et son adéquation avec l’ERD du RCRS, neuf représentants des membres du groupe ont été sélectionnés.
Biographies des représentants
Major Elias Aoun
Non disponible
Major (à la retraite) Douglas Austin, M.S.M, CD
Austin Douglas, M.S.M, MBA, est un vétéran des Forces armées canadiennes qui a participé à des déploiements en Afghanistan et dans les Balkans. Il occupe actuellement le poste de directeur des relations gouvernementales et de la croissance à General Dynamics Mission Systems–Canada, où il appuie les principaux programmes de l’Armée canadienne et aide à renforcer les partenariats stratégiques clés de l’entreprise dans le secteur de la défense.
Majore Stéphana Demers, CD, A de C, DStG
La majore Stéphana Demers, originaire d’Haïti, s’est jointe à la Réserve en 2000 et a été mutée à la Force régulière en 2017. Officière des finances ayant occupé des postes clés, elle est actuellement sous-chef d’état-major au Chef de l’intégration des capacités interarmées et demeure engagée dans sa communauté.
Adjudant-maître (à la retraite) Jason (Jay) Henry, CD, MAP
Jason (Jay) Henry possède une expérience qui concorde directement avec le mandat du comité axé sur la lutte contre le racisme systémique et les mesures de redressement. Il a une connaissance pratique de la façon dont les obstacles systémiques se manifestent dans les grandes institutions et des leviers stratégiques nécessaires pour les éliminer. Son expérience appuie l’élaboration de recommandations concrètes qui mettent l’accent sur la responsabilisation, l’inclusion et les résultats mesurables.
Caporale Beverly Ng-See-Quan
Beverly Ng-See-Quan est née à Georgetown, au Guyana. Elle a grandi à Toronto et réside maintenant à Ottawa, où elle travaille comme administratrice des services financiers au Centre d’essais techniques (Aérospatiale). En 2020, elle a participé à un déploiement à bord du NCSM Toronto dans le cadre de l’opération REASSURANCE et met maintenant son dévouement, son expérience et son professionnalisme au service du Comité. Elle a suivi une formation de travailleuse en milieu correctionnel qui lui a permis d’acquérir de solides connaissances dans les domaines de la réhabilitation, de la justice sociale et du soutien compassionnel pour les personnes vivant des situations difficiles.
Capitaine Ram Sharma
Le capitaine Ram Sharma est un officier des transmissions des FAC. Il travaille actuellement à titre de Commandant du détachement du Centre de recrutement des Forces armées canadiennes d’Edmonton. Auparavant, il a été capitaine-adjudant et officier des opérations et de l’instruction au 41e Régiment des transmissions ainsi qu’officier adjoint des opérations et de l’instruction au 76e Régiment des communications, où il a appuyé les capacités de communication à l’échelle nationale et l’instruction de plus de 400 militaires. Il est titulaire d’un diplôme en mathématiques de l’Université de l’Alberta.
Capitaine de corvette Nathaniel Sukhdeo
Le capitaine de corvette Nathaniel Sukhdeo est un officier de guerre navale de la Marine royale canadienne et sert dans la Réserve navale à bord du NCSM Malahat à Victoria, en Colombie-Britannique. Il est aide de camp honoraire de la lieutenante-gouverneure de la Colombie-Britannique. Dans sa vie civile, il exerce la profession d’avocat. Il est actuellement étudiant au doctorat en droit à l’Université de Victoria et se concentre sur la recherche sur la sécurité numérique et la résilience démocratique.
Matelot de 1re classe Tara Thomas
Tara Thomas est une professionnelle des FAC dont la carrière reflète plus d’une décennie de service dans de multiples environnements, notamment dans les domaines de l’aviation, des opérations navales et de l’imagerie militaire. Elle s’est jointe aux FAC en 2015 à titre de steward du commandant à bord du NCSM Calgary avant de devenir instructrice de steward navigant au 437e Escadron. Après la fermeture du groupe professionnel des stewards, elle a terminé le processus de reclassement obligatoire et est devenue technicienne en imagerie. Elle est actuellement affectée au Groupe de soutien des Forces canadiennes et travaille au Centre de développement de l’instruction des Forces canadiennes à Borden, en Ontario, où elle donne de l’instruction dans le cadre du cours de qualification de technicien en imagerie, grade de soldat.
Major Kevin H. Vieneer, CD
Le major Kevin Vieneer est officier du cadre des instructeurs de cadets depuis plus de 27 ans. Il représente les minorités visibles au sein du Groupe consultatif national sur la diversité et l’inclusion du Groupe de soutien des cadets et des rangers juniors canadiens sous la direction du vice-chef d’état-major de la défense. Il a également fait partie de plusieurs groupes de travail municipaux sur la lutte contre le racisme et d’équipes-ressources dans le secteur privé pendant plus de 15 ans.
Réunions
19 mars 2026 : réunion inaugurale
La réunion inaugurale du 19 mars a marqué la constitution officielle du Comité de coordination du RCRS en tant que principal forum de gouvernance collaborative appuyant la mise en œuvre et la surveillance des MRS mandatées par l’ERD.
La réunion a permis d’établir une compréhension commune du mandat, du cadre de gouvernance et des attentes en matière de mobilisation du Comité. L’accent a été mis sur les pratiques tenant compte des traumatismes, la sécurité psychologique et l’intégration des expériences vécues, ce qui a contribué à instaurer la confiance et la crédibilité entre les représentants des membres du groupe.
La réunion a également donné une orientation stratégique initiale pour les MRS, la recherche et l’analyse, et les démarches réparatrices, y compris les objectifs, la méthodologie et les contributions au changement de culture institutionnelle attendues.
Renseignements supplémentaires
- Aide et assistance liées au racisme et à la discrimination raciale
- Recours collectif sur le racisme dans les Forces armées canadiennes
- Administration du recours collectif pour discrimination raciale et harcèlement racial des Forces armées canadiennes
- Mandat du Comité de coordination du recours collectif pour racisme systémique des Forces armées canadiennes