Le 18 juin : Mise à jour de la sous-ministre Jody Thomas dans Twitter

Le 22 juin 2021 – Nouvelles de la Défense

Mise à jour du vendredi :  Notre valeur n’est pas définie par cette passe difficile. Oui, nous tâchons de corriger de profondes lacunes institutionnelles, mais cela n’enlève rien à votre travail assidu en tant que militaire ou employé civil de la Défense. Votre service compte, et vous comptez aussi.

Les changements auxquels nous travaillons peuvent s’avérer incommodants, mais du travail crucial continue toutefois de s’effectuer chaque jour. Je suis consciente des efforts que déploie l’#ÉquipeDéfense, et je vous en suis profondément reconnaissante. Merci.

La reconnaissance s’exprime de différentes manières et plusieurs possibilités s’offrent aux gestionnaires pour souligner le travail de leurs employés. Les Prix de long service sont un bon moyen de récompenser de longues années de dévouement. Info : Le Programme des prix de long service – un programme à découvrir.

Ce ne sont pas tous les employés qui aiment les prix et cérémonies; il suffit parfois de montrer aux gens que leur travail importe et de faire l’effort de leur fournir de la rétroaction pour les aider à croître et à s’améliorer, ainsi qu’à se sentir valorisés et appréciés.

Avez-vous consulté le tableau d’affichage « Bravo virtuel » créé pour la #SNFP? C’est une lecture gratifiante qui donne un aperçu du travail et des efforts qu’accomplissent au quotidien différents collègues partout au pays : Tableau d’affichage « Bravo virtuel » de l’Équipe de la Défense : Édition Semaine nationale de la fonction publique.

La rétroaction est importante, surtout en début de carrière. Cette semaine, @NancyChahwan, SM déléguée principale, a accueilli nos étudiants d’été au sein de l’#ÉquipeDéfense. Si vous en comptez dans votre équipe, prenez-les sous vos ailes et aidez-les à apprendre de vous.

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