« Nous pouvons apprendre beaucoup les uns des autres » - Entretien en vedette avec George Al-Aaraj

Le 15 octobre 2021 - Nouvelles de la Défense

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Portrait de George Al-Aaraj.

Vous ne voudrez pas manquer cette entretien en vedette! En octobre, pour le Mois canadien de la santé au travail, découvrez ce que certains de vos collègues ont à dire sur le mieux-être au travail.

Vous pouvez également participer à une série d'activités virtuelles pour soutenir la création d'un lieu de travail auquel nous nous sentons tous bien de faire partie.

Aujourd'hui, nous soulignons George Al-Aaraj. Fils d’immigrants libanais, George est passionné par la famille, le sport et, bien entendu, le service public.

George a commencé sa carrière au MDN en 2017, en tant qu’étudiant, après quoi il a travaillé en tant que conseiller en dotation et a depuis obtenu son diplôme du Programme de perfectionnement des ressources humaines (PPRH). George travaille maintenant comme conseiller principal en ressources au sein de la Direction des services aux cadres supérieurs civils (DSCSC). Il adore jouer au golf, au baseball, au hockey et il aime les longues promenades dans le parc avec son chiot, Sadie.

Nous lui avons parlé de son expérience.

1) Qu’est-ce que vous aimeriez que les gens sachent de vous en tant que personne qui s’identifie en tant que membre d’une communauté racialisée?

Je voudrais qu’ils sachent à quel point je suis fier de mon héritage libanais. Je suis né et j’ai grandi au Canada, mais je suis conscient des problèmes que mes parents ont dû surmonter en tant qu’immigrants qui ont dû s’adapter à une nouvelle vie dans un pays différent. Je suis fier de mes origines diverses en tant que Canadien d’origine libanaise.

2) Que signifie le bien-être pour vous en tant que membre d’un groupe racialisé?

Pour moi, le bien-être, c’est la sécurité. Mon père était dans l’armée libanaise avant d’immigrer au Canada. Il m’a raconté ce qu’il a vécu et les batailles qu’il a menées, ce qui m’a aidé à prendre conscience de ce qui compte vraiment. Il est essentiel d’être en sécurité chez soi et de pouvoir s’exprimer comme on l’entend. C’est une des raisons pour lesquelles je suis fier d’être un fonctionnaire. Le Canada a accueilli mon père et lui a donné la possibilité d’élever une famille dans un endroit sûr. C’est pourquoi je suis très heureux de pouvoir rendre la pareille aux Canadiens de tout le pays.

3) De quelle façon les collègues peuvent-ils contribuer activement à un milieu de travail plus sain pour les membres de groupes racialisés?

Faites preuve d’ouverture et acceptez les autres. Sachez que les personnes racialisés viennent de milieux différents et ont vécu des expériences différentes. Ne présumez de rien, mais n’ayez pas peur de poser des questions et de vous renseigner sur nos antécédents. Je dis souvent que nous pouvons apprendre beaucoup les uns des autres, au quotidien.

4) Quel est le conseil ou l’orientation qui vous a marqué? (En lien avec la santé mentale et le bien-être)

Si vous avez des problèmes, parlez-en, ne gardez pas ça pour vous. Comme beaucoup de gens, je suis fréquemment confronté à l’anxiété qui affecte mon fonctionnement quotidien. Ma famille me pousse souvent à m’ouvrir et à dire ce que je ressens, ce qui m’a énormément aidé. Je me suis toujours vu comme un homme grand et fort et j’ai souvent été victime de la stigmatisation entourant la santé mentale. Le fait de pouvoir en parler et d’admettre que je suis humain m’aide. On n’est jamais trop fort et il n’y a pas de quoi avoir honte.

5) Pouvez-vous citer quelques ressources (livres, documentaires, vidéos, etc.) que vous avez jugées utiles et appropriées pour vous informer sur votre communauté ou la soutenir?

• Les explosions de Beyrouth prouvent l’échec du système libanais (vous quittez le site Web du Gouvernement du Canada)
• Tout savoir sur les manifestations au Liban (vous quittez le site Web du Gouvernement du Canada)
• Lebanon Fast Facts (en anglais seulement) (vous quittez le site Web du Gouvernement du Canada)
• Stratégie du Canada au Liban

Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, PAE et PAMFC sont là pour vous.

Pour des ressources pédagogiques supplémentaires, veuillez consulter les liens ci-dessous :

• Priorités de la fonction publique en matière de diversité et d’inclusion – Identifie commen la fonction publique peut favoriser la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au travail.
• Série d’apprentissage contre le racisme - Comprend des outils, des formations et des événements sur des sujets tels que le racisme envers les Noirs, les préjugés inconscients, la santé mentale et les difficultés rencontrées par les groupes racialisés.
• Outils, formations et ressources pour combattre le racisme et la discrimination dans les lieux de travail – Une trousse d’outils qui fournissent des outils, les formations, et des ressources aux gestionnaires et aux employés pour aider à combattre le racisme et la discrimination en milieu de travail.
• Comprendre le racisme envers les Noirs et comment être un allié  - Une table ronde sur le racisme anti-noir, comment y faire face et comment être un allie.
• Lutter contre le racisme envers les personnes asiatiques – Une liste de ressources compilées par Patrimoine Canada et le Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme, y compris comment nous pouvons lutter contre le racisme anti-asiatique.
• Organismes et ressources éducatives liées à l’histoire des Noirs – Une liste d’organisations nationales consacrées à la promotion et à la sensibilisation à l’histoire des Noirs du Canada, créée par Patrimoine Canada.