Message de l’équipe de commandement du CCPC : promotion de la conduite professionnelle au sein de l’Équipe de la Défense

Le 10 mars 2026 – Nouvelles de la Défense

Temps de lecture estimé – 2:43

Nous nous engageons à offrir à l’ensemble des membres de l’Équipe de la Défense un milieu de travail où tout un chacun se sent respecté, valorisé et en sécurité. Ces principes orientent la façon dont nous servons la population canadienne, de même que la manière dont nous nous traitons, les uns les autres, au quotidien. Cependant, nous avons tous été témoins récemment d’exemples de comportements rapportés qui ne répondent pas à ces attentes.

Pour être clair, la conduite haineuse et toutes les formes de harcèlement, de discrimination, d’extrémisme, de racisme et de comportement inapproprié sont totalement inacceptables au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC); ces comportements sapent la confiance, le professionnalisme et le bien-être de notre personnel, de notre institution et de la population canadienne que nous servons. En effet, le racisme, la conduite haineuse et les idéologies extrémistes sont incompatibles avec nos valeurs et nos obligations professionnelles, comme l’énoncent clairement le Code de valeurs et d’éthique du MDN et des FAC et L’éthos des Forces armées canadiennes : Digne de servir.

En tant que membres de l’Équipe de la Défense, nous avons l’obligation de servir le Canada d’abord, ce qui signifie qu’il incombe à chacun et à chacune d’entre nous de respecter les normes de conduite les plus élevées, que nous soyons en service ou non, y compris lorsque nous nous adonnons à des activités en ligne. Les comportements qui encouragent, justifient ou favorisent la violence ou la haine envers une autre personne ne seront pas tolérés et entraîneront la prise de mesures administratives ou disciplinaires et, si les circonstances le justifient, une enquête criminelle. Point final.

Cela étant dit, nous devons tous comprendre ce qui constitue un comportement inacceptable et savoir comment y remédier. Dans les Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 5019‑0, Manquement à la conduite et au rendement, on énonce une politique et une définition claires de la conduite haineuse. Par ailleurs, le Spectre de la conduite haineuse oriente la mise en application de la politique en cernant un éventail de comportements, allant de manquements à la conduite à des actes criminels. Ces ressources aident à prévenir les problèmes en permettant aux gens de reconnaître de façon précoce des comportements ou des obstacles pouvant miner un milieu de travail respectueux. Au cours des prochaines semaines, on diffusera un cadre de lutte contre le racisme et une optique antiraciste à l’intention de l’Équipe de la Défense afin d’aider davantage le personnel à déterminer les risques et à remédier aux comportements préjudiciables.

Nous encourageons les membres de l’Équipe de la Défense qui sont témoins ou victimes d’un comportement allant à l’encontre de nos normes et, en fin de compte, des attentes de la population canadienne, à le signaler; les préoccupations seront prises au sérieux et traitées suivant les procédures établies qui garantissent l’application régulière de la loi et l’équité.

En tant qu’institution chargée de protéger les Canadiens et les Canadiennes, ainsi que le Canada, notre force va de pair avec une culture cohésive, résiliente et fondée sur l’éthique. Le maintien d’une culture axée sur la dignité et le respect est essentiel à la cohésion de l’équipe, au moral et à l’efficacité opérationnelle. En faisant respecter nos valeurs communes, en nous tenant mutuellement responsables et en soutenant la création d’un environnement où tous les effectifs, civils comme militaires, font partie intégrante de l’équipe, nous veillerons à ce que notre Équipe de la Défense soit toujours apte à servir la population canadienne, aujourd’hui et à l’avenir. C’est ce que la population canadienne attend de nous, à juste titre, et les membres de la direction du MDN et des FAC ne toléreront rien de moins.