Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail : mises à jour et rappels
Le 4 août 2026 – Nouvelles de la Défense
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Le programme de prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (PHVLT) continue d’appuyer des lieux de travail respectueux, sains et inclusifs au sein de l’Équipe de la Défense. Pour renforcer la prévention et clarifier les processus de signalement, plusieurs mises à jour ont été apportées aux politiques et procédures du programme.
Principales mises à jour
- Manuel de la politique de PHVLT : Le Manuel de la politique de PHVLT fournit maintenant une orientation plus claire sur les processus de signalement, les comportements attendus dans le lieu de travail et les exigences en matière de protection des renseignements personnels et de confidentialité.
- Guide d’évaluation de la PHVLT : Le guide simplifié comprend maintenant des directives plus claires sur la détermination des facteurs de risque de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, l’évaluation des risques dans le lieu de travail et la mise en œuvre de mesures pour gérer et prévenir les risques.
- Processus de signalement : Les membres de l’Équipe de la Défense sont fortement encouragés à communiquer avec leur centre de services de gestion des conflits et des plaintes (SGCP) avant de présenter un signalement officiel. On pourra les aider :
- à comprendre les options à leur disposition;
- à déterminer le mécanisme de signalement approprié;
- à accéder aux services de soutien et aux ressources de résolution des conflits.
Rappels importants
La prévention demeure la priorité
Le programme de PHVLT repose d’abord sur la prévention. Tous les membres de l’Équipe de la Défense doivent suivre la formation obligatoire sur la PHVLT offerte par l’École de la fonction publique du Canada. Une formation supplémentaire est en cours d’élaboration pour le Réseau d’apprentissage de la Défense (RAD).
Signalement des incidents
Après avoir consulté leur centre des SGCP, les personnes qui croient qu’un incident correspond à la définition du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail peuvent présenter une déclaration d’incident, verbalement ou par écrit auprès :
- de leur chaîne de commandement ou de leur gestionnaire;
- du destinataire désigné du programme de PHVLT.
Le signalement doit comprendre :
- le nom de la partie principale et de la partie intimée (si ceux-ci sont connus);
- la date de l’incident ou des incidents;
- une description détaillée de l’incident ou des incidents.
Vous trouverez plus de détails sur la façon de signaler un cas de harcèlement et de violence dans le lieu de travail sur le site Canada.ca.
Ressources et outils
Les membres de l’Équipe de la Défense peuvent obtenir du soutien et des conseils auprès :
- de leur centre des services de gestion des conflits et des plaintes (SGCP), pour obtenir des conseils, connaître les mécanismes de plainte ou recourir aux services de règlement extrajudiciaire des conflits;
- du centre d’expertise de la PHVLT, pour obtenir des renseignements sur les politiques, les procédures et la formation;
- des gestionnaires et des chaînes de commandement qui reçoivent les avis d’incident;
- du destinataire désigné, qui peut recevoir des rapports par courriel ou par messagerie vocale sécurisée, au 1‑833‑451‑1604.
Principaux constats
Ces mises à jour renforcent l’engagement de l’Équipe de la Défense envers la prévention, l’intervention précoce et la clarté des procédures de signalement. Tous les membres de l’Équipe de la Défense sont invités à passer en revue la politique et le matériel d’orientation mis à jour, à suivre la formation requise et à utiliser les ressources disponibles pour favoriser des lieux de travail respectueux, sains et inclusifs.