Dans la nouvelle politique de défense du Canada, intitulée Protection, Sécurité, Engagement, on reconnaît que la réussite à long terme des forces militaires du Canada dépend des femmes et des hommes qui forment les Forces armées canadiennes (FAC). Les membres de notre personnel, quels que soient leur grade et leur origine, sont notre plus grand atout; ils sont au cœur de notre nouvelle politique.

« Les hommes et les femmes qui servent dans les Forces armées canadiennes représentent son atout le plus important. En prenant soin de nos membres, nous bâtissons une force militaire plus forte et souple qui sera mieux en mesure de protéger le Canada et ses citoyens, au pays et à l’étranger. »

Ministre de la Défense nationale Harjit S. Sajjan

« Depuis le début de son mandat, le gouvernement du Canada a promis de bien agir envers les femmes et les hommes en uniforme. La nouvelle politique de défense du Canada planifie le financement à long terme stable, prévisible et réaliste dont les militaires ont besoin pour accomplir leurs missions au Canada et à l’étranger. »

Secrétaire parlementaire Matt DeCourcey

• Au moyen de la Politique de défense du Canada, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) prendront soin des femmes et des hommes en uniforme, et de leur famille, en :

  • investissant 198,2 millions de dollars pendant la durée de la politique pour mettre en œuvre la nouvelle Stratégie de santé globale et de bien-être qui verra le prolongement du bien‑être au-delà du modèle traditionnel des soins de santé pour inclure la promotion, la prévention, le traitement et le soutien, et pour fournir une plus grande gamme de services et de programmes dans le domaine de la santé et du bien-être;
  • ajoutant 200 personnes aux effectifs de la branche du Service de santé des FAC pour répondre aux besoins accrus de soins résultant de la nouvelle Stratégie de santé globale et de bien-être;
  • augmentant la proportion de femmes dans les forces armées d’un pour cent par an, pour atteindre une représentation de 25 % d’ici 2026, ce qui représentera pour nous un avantage opérationnel;
  • poursuivant la mise en œuvre des 10 recommandations du rapport Deschamps dans le cadre de l’opération HONOUR;
  • modifiant le processus de transition pour mieux aider les membres des FAC et leur famille en créant un groupe de transition des FAC comprenant 1 200 personnes. Grâce à la création de ce nouveau groupe, on prendra soin des femmes et des hommes des FAC du moment où ils s’engageront dans les forces armées, durant toute leur carrière et au moment de leur départ des FAC;
  • créant jusqu’à 120 postes de spécialistes du renseignement militaire, dont certains seront occupés par des réservistes, et ajouteront jusqu’à 180 nouveaux employés civils spécialistes du renseignement.
  • créant de nouveaux métiers, y compris le nouveau métier d’opérateur cybernétique des FAC pour attirer les Canadiennes et Canadiens les plus talentueux et les plus brillants.

• La publication de Protection, Sécurité, Engagement met un terme au processus d’examen le plus exhaustif de l’histoire des organisations de défense et de sécurité du Canada – un processus d’examen d’une année durant lequel on a effectué des consultations ouvertes et transparentes avec les Canadiennes et Canadiens, les parlementaires, des experts de la Défense, des alliés et des partenaires.

Liens connexes

• La politique de défense du Canada
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Robb Baird
Chef d’état-major
Cabinet de Matt DeCourcey, député de Fredericton
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