L'État des Forces armées canadiennes

Les candidats peuvent commencer leur instruction pendant que le travail administratif est effectué. Si un candidat n’obtient pas la cote de sécurité requise, ne démontre pas les traits de personnalité nécessaires, ne satisfait pas aux normes médicales, ou est autrement jugé inapte à devenir membre des FAC au cours de ce processus, il sera promptement libéré.

La plupart des candidats peuvent maintenant commencer leur instruction de base dès l’obtention de leur cote de fiabilité, pendant que leur cote de sécurité de haut niveau est traitée en parallèle. La cote de fiabilité comprend la vérification de la citoyenneté, du lieu de résidence, des voyages, des études et des liens avec l’étranger des candidats.

Ce changement permet d’accélérer le processus d’enrôlement tout en maintenant des normes de sécurité rigoureuses. Les recrues doivent tout de même obtenir la cote de sécurité appropriée pour leur groupe professionnel après leur instruction de base. Si une recrue n’obtient pas la cote requise, elle fera l’objet d’un reclassement ou d’une libération rapide de l’armée.

Le formulaire de demande d’emploi noté (FDEN) sert à évaluer et à examiner un ensemble de qualités essentielles à la réussite personnelle et organisationnelle. Le FDEN permet une évaluation élargie et sans obstacle des candidats en fonction de leurs études, de leur expérience, de leur leadership et d’autres réalisations personnelles.

La mise en œuvre de l’outil d’évaluation du FDEN améliore l’expérience globale des candidats et accélère le processus d’enrôlement sans compromettre les normes.

Les FAC examinent au cas par cas les normes médicales applicables aux candidats et veillent à ce que les demandes d’enrôlement soient évaluées individuellement afin de déterminer si des contraintes à l’emploi pour raisons médicales doivent être envisagées et de s’assurer de l’admissibilité des candidats à l’enrôlement et de leur probabilité de réussite de l’instruction de base.

Le portail de candidature en ligne (PCL), lancé en mars 2025, a été principalement conçu pour faciliter le processus de candidature des candidats éventuels. Bien que les étapes de la demande soient les mêmes, le PCL fait épargner du temps aux candidats éventuels en leur permettant de soumettre leurs documents par voie électronique. Les capacités de téléchargement électronique permettent de réduire le nombre de visites à un détachement de recrutement, offrant ainsi une plus grande flexibilité aux candidats éventuels provenant de collectivités isolées.