50-01 Annexe A - Modèle d’occasion d’emploi dans la réserve

Instruction du Groupe des cadets et rangers juniors canadiens (Instr Gp CRJC)


Note : Le format exact sera déterminé par Gestion SSAM, donc le format trouvé ci-dessous peut ne pas refléter les mises à jour de Gestion SSAM.

OER : [O-XXXXX – TITRE DU POSTE]

OBJET : Classe B permanent opportunité de service de la réserve - [Emplacement] (Endroit réel de l'emploi: [Emplacement Physique])

REFS :

  1. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
  2. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
  3. A-PM-245-001/F-001
  4. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
  5. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
  6. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
  7. OAIC 23-10 - Occasions d'emploi de la Réserve Processus de sélection 
  8. CANCDTGEN 015-18 - Procédure de sélection pour les occasions d'emploi de Réserve en classe B de plus de 89 jours

1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN [capt/capt] SGPMS ID/OCCUPATION [00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O] SG POUR COMMENCER [04-juil-2022] JUSQU'EN [03-juil-2025]. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force de la première réserve."

2. Les exigences essentielles sont les suivantes :

  1. Grade : [Grade]
    Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui de la position.
  2. ID SGPM : [00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG]
    En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
  3. Langue : [Anglais ou français essentiel]
  4. Cote de sécurité : [Secret]
  5. Santé : normes médicales et dent rencontrées
  6. Aptitude physique : doit avoir réussi le test d'aptitude physique
  7. Experience et qualifications requises :
    Commentaires sur les compétences :
    1. [Listez les qualifications et l'expérience spécifiques à l'emploi telles que décrites dans les TDR applicables]
    2. [Etc.]
  8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (lien accèssible sur le RED seulement, nom d'utilisateur et mot de passe requis) 

3. Autres exigences, le cas échéant :

  1. [Listez les qualifications et l'expérience spécifiques à l'emploi telles que décrites dans les tdr applicables]
  2. [Etc.]

4. Courte description des tâches: [Brève énoncé des responsabilités tel que décrit dans les termes applicables]

  1. [Peut inclure des sous-paras le cas échéant] ;
  2. [Etc.]

Seconder Duités:

  1. [Peut inclure des sous-paras le cas échéant] ;
  2. [Etc.]

5. Vivres, logement et/ou demenagement des PAM et EP:

  1. Les vivres et le logement sont disponsibles?: [Non]
  2. Le militaire doit vivre dans les logements militaire?: [Non]
  3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
  4. PAM & EP sera pris en consideration? [Oui]
  5. Autre detail pertinent: [S.O.]

6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit :

  1. Coordonnées de l'appliquant.
  2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
  3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
  4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).

7. BPR :

Nom : [Nom]

Position : [Position]

Téléphone : [Téléphone]

Courriel : [Courriel]

8. Entrevues : Seulement les appliquant considérer souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.

9. Remarques :

  1. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu de [période de service], conformément à la référence A. Le postulant sera un membre du personnel de l'état-major du QG de la Formation. Initialement, il occupera la [position], mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de la Formation pour la durée de la période d'emploi. 
  2. Conformément à la réf C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass au moins 48 heures avant la date de clôture de la compétition. Les pièces justificatives doivent être reçues par le BPR OER au plus tard à 23 h 59, heure normale du Pacifique, à la date de clôture.
  3. L’emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu’option 1 ou option 2 possibilité d’emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l’absence d’un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la réserve principale non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l’option 1, avec des limitations d’emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d’emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l’entremise du REO.
  4. Les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae et doivent fournir les renseignements suivants :
    1. Date d'expiration de la cote de sécurité;
    2. Dates de disponibilité;
    3. Numéros de téléphones à la maison et au travail;
    4. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière;
    5. Informations de contact par courriel pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés;
    6. Une copie de leur SDPM;
    7. Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste.
  5. Outre la lettre de présentation et le curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection et le cmdt QG/cmdt URSC (autorité d'affectation) afin de déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection
  6. Conformément aux Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou discipline en cours contre lui
  7. Les FAC mettent maintenant l'emphase sur l'importance qu'ont les membres de la SAIOC de maintenir un style de vie en santé en tant que membres des FAC et en tant que modèle à la jeunesse. Il est de la responsabilité du membre de maintenir une bonne santé personnelle et une bonne forme physique grâce à un style de vie actif. De plus, les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle. 
  8. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant le commencement du service: 
    1. Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS)
    2. Un médecin valide
    3. Respecter les normes dentaires
  9. Tous les candidats seront considérés dans le processus de sélection.

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