50-01 Annexe B - Modèle de guide de notation de la candidature

Instruction du Groupe des cadets et rangers juniors canadiens (Instr Gp CRJC)

Phase d'examen de la candidature – guide de notation

Nom du candidat :

Member du comité :

Signature du membre du comité :

Note globale du candidat ou de la candidate

Phase	Description		Répartition des points
1	Phase d’examen de la candidature	Expérience et qualifications requises	/XX
1	Phase d’examen de la candidature	Exigences secondaires	/XX
Total			/XX

Variance des notes

1. La variance entre la note la plus élevée et la note la plus faible donnée par un membre du comité ne doit pas dépasser 20 p. 100. Lorsque la variance des notes dépasse ces paramètres, les membres du comité doivent rapprocher les notes en revoyant ensemble les critères de notation et en discutant de la justification des notes individuelles attribuées. Les notes doivent être rajustées à la hausse ou à la baisse, selon le cas, en fonction des observations des autres membres du comité de sélection. À noter qu’il n’est pas nécessaire que les notes soient identiques; il suffit que la variance ne dépasse pas 20 p. 100.

Notes minimales

2. Pour passer à la phase de la recommandation, les candidats doivent obtenir une note d’au moins 70 p. 100 pour l’expérience et les qualifications requises ainsi que pendant la phase de l’entrevue. Il ne s’agit pas d’une note cumulative de 70 p. 100 : les candidats doivent obtenir 70 p. 100 tant pour l’expérience et les qualifications requises que pour la phase de l’entrevue, sauf si le comité de sélection justifie le passage du candidat à la phase suivante.

Phase d’examen de la candidature – Titre du poste

Nom du candidat ou de la candidate :

Membre du comité :

Exceptionnel
5 4
La personne a manifestement l’expérience et le potentiel requis pour l’exigence clé.

Satisfaisant
3 2
La personne a une partie de l’expérience et du potentiel requis pour l’exigence clé.

Insatisfaisant
1 0
La personne n’a pas suffisamment d’expérience ni le potentiel requis pour l’exigence clé.

Expérience et qualifications exigées	Les notes sont ainsi calculées	Points	Pondération	Total	Remarques
Chaque élément indiqué au paragraphe 2G de l’OER et numéro de paragraphe correspondant; (2G1)	Le secrétaire du comité déterminera, en collaboration avec le président, les critères sur lesquels la note sera basée et les entrera dans cette colonne. Confirmer le poids de chaque exigence. Multiplier le nombre de points attribué par la pondération pour obtenir la note totale applicable à chaque exigence.	5 4 3 2 1 0	X 2	/10	Des exemples de pondération sont inclus en bleu dans les colonnes Pondération et Total.
; (2G2)		5 4 3 2 1 0	X	/XX
; et (2G3)		5 4 3 2 1 0	X	/XX
(2G4) etc.		5 4 3 2 1 0	X	/XX
Total de l’expérience et des qualifications requises				/XX