50-01 Annexe C - Modèle de guide de notation de l’entrevue

Instruction du Groupe des cadets et rangers juniors canadiens (Instr Gp CRJC)

Phase de l'entrevue – guide de notation

Nom du candidat :

Member du comité :

Signature du membre du comité :

Note globale du candidat ou de la candidate

Phase	Description	Répartition des points
1	Phase de l’entrevue	/XX
2	Une phase d’évaluation peut être ajoutée	/XX
Total		/XX

Variance des notes

1. La variance entre la note la plus élevée et la note la plus faible donnée par un membre du comité ne doit pas dépasser 10 p. 100. Lorsque la variance des notes dépasse ces paramètres, les membres du comité doivent rapprocher les notes en revoyant ensemble les critères de notation et en discutant de la justification des notes individuelles attribuées. Les notes doivent être rajustées à la hausse ou à la baisse, selon le cas, en fonction des observations des autres membres du comité de sélection. À noter qu’il n’est pas nécessaire que les notes soient identiques; il suffit que la variance ne dépasse pas 10 p. 100.

Notes minimales

2. Pour passer à la phase de la recommandation, les candidats doivent obtenir une note d’au moins 70 p. 100 pour l’expérience et les qualifications requises ainsi que pendant la phase de l’entrevue. Il ne s’agit pas d’une note cumulative de 70 p. 100 : les candidats doivent obtenir 70 p. 100 tant pour l’expérience et les qualifications requises que pour la phase de l’entrevue, sauf si le comité de sélection justifie le passage du candidat à la phase suivante.

Guide de notation de l’entrevue – Titre du poste

Nom du candidat ou de la candidate :

Membre du comité :

Exceptionnel 5   4 La personne a manifestement l’expérience et le potentiel requis pour l’exigence clé.

Satisfaisant 3   2 La personne a une partie de l’expérience et du potentiel requis pour l’exigence clé.

Insatisfaisant 1   0 La personne n’a pas suffisamment d’expérience ni le potentiel requis pour l’exigence clé.

No	Question	Note	Pondération	Total	Remarques
1	La question renvoie à l’exigence particulière de l’OER / des paramètres. Inscrire la question ici : On pose normalement six à huit questions. Le secrétaire du comité déterminera, en collaboration avec le président, les critères sur lesquels la note sera basée et les entrera dans cette colonne. Confirmer la pondération de chaque question. Multiplier le nombre de points attribué par la pondération pour obtenir la note totale applicable à chaque exigence.	5  4  3 2  1  0	X 2	/10	Des exemples de pondération sont inclus en bleu dans les colonnes Pondération et Total.
2		5  4  3 2  1  0	X	/XX
Total partiel (A)				/XX

Ensemble des aptitudes à la communication et des qualités personnelles		Note	Remarques
Aptitudes à la communication orale	Le secrétaire du comité déterminera, en collaboration avec le président, les critères sur lesquels la note sera basée et les entrera dans cette colonne. La note est calculée sur 10.	/10
Qualités personnelles	Le secrétaire du comité déterminera, en collaboration avec le président, les critères sur lesquels la note sera basée et les entrera dans cette colonne. La note est calculée sur 10.	/10
Affectation basée sur la performance	Le secrétaire du comité déterminera, en collaboration avec le président, les critères sur lesquels la note sera basée et les entrera dans cette colonne. Un guide de notation séparé pour l'affectation basée sur la performance peut être développé sur la base de l'affectation elle-même. Une fois la pondération appropriée appliquée, l’affectation basée sur la performance recevra une note sur 10.	/10
Total partiel (B)		/30
Total des parties Entrevue, Communication (A) et Qualités personnelles (B)		/XX