Valeurs de l’Équipe de la Défense
Catégories de données
Les valeurs sont des croyances fondamentales et des principes qui guident et influencent nos comportements, nos choix et nos actions. Ils représentent ce que les individus ou les organisations considèrent comme important et souhaitable en termes d’éthique, de morale et d’idéaux.
Le MDN et les FAC respectent un code de valeurs fondamentales qui guide les actions et les décisions. Ces valeurs servent, comme un compas, à nous guider en influençant nos comportements et la culture au sein du ministère. Avec leur engagement inébranlable envers l’intégrité, le devoir et l’excellence, le MDN et les FAC maintiennent leur mission de prévenir les menaces, défendre la nation et soutenir les intérêts nationaux. En personnifiant ces valeurs, le MDN et les FAC s’efforcent de maintenir le plus haut standard de professionnalisme, de responsabilité et de conduite éthique tout en encourageant une culture d’innovation et de collaboration.
Sentiment à l’égard de la démonstration des valeurs de l’Équipe de la Défense
Ces indicateurs sont tirés du sondage « Votre opinion compte » (VOC) de 2022 et du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023.
Équipe de la Défense
Je suis satisfait(e) du leadership exercé par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 75% | 25% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 77% | 23% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 73% | 27% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 76% | 25% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 75% | 25% |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 77% | 23% |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 68% | 32% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 77% | 23% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 74% | 27% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 75% | 25% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 73% | 27% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 76% | 24% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 72% | 28% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 81% | 19% |
| Grade des FAC | Membre du rang supérieur – Général | 2022 | 74% | 26% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 84% | 16% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 77% | 23% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 80% | 20% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 59% | 42% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 85% | 15% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 71% | 30% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 82% | 18% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 82% | 18% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 84% | 17% |
Je reconnais que les valeurs communiquées par les FAC et le MDN ne correspondent pas à ce qui est réellement pratiqué
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 63% | 37% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 61% | 39% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 58% | 42% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 61% | 40% |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 54% | 46% |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 72% | 28% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 59% | 41% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 57% | 43% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 66% | 34% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 69% | 31% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 60% | 40% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 59% | 41% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 55% | 45% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 62% | 38% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 54% | 47% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 59% | 41% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 46% | 54% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 71% | 29% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 63% | 37% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 59% | 41% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 62% | 39% |
J’ai confiance au leadership des FAC/du MDN
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 32% | 68% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 32% | 68% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 35% | 65% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 33% | 67% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 39% | 61% |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 43% | 57% |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 42% | 58% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 27% | 73% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 29% | 71% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 35% | 65% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 41% | 59% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 27% | 74% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 22% | 78% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 35% | 65% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 35% | 65% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 53% | 47% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 33% | 67% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 45% | 55% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 34% | 66% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 71% | 29% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 19% | 81% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 30% | 70% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 36% | 64% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 41% | 59% |
Je suis satisfait(e) de la manière dont les hauts responsables militaires encouragent, incarnent et renforcent l’éthos militaire
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 49% | 51% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 48% | 52% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 56% | 44% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 57% | 43% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 62% | 39% |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 46% | 55% |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 60% | 40% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 47% | 53% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 49% | 51% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 58% | 42% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 47% | 53% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 46% | 54% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 43% | 57% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 50% | 50% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 46% | 54% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 44% | 56% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 64% | 36% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 42% | 59% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 37% | 63% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 43% | 57% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 44% | 56% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 54% | 46% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 51% | 49% |
Dans mon milieu de travail immédiat, une grande importance est accordée aux comportements éthiques
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 85% | 15% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 86% | 14% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 86% | 14% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 83% | 18% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 86% | 14% |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 90% | 10% |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 87% | 13% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 86% | 14% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 86% | 14% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 84% | 16% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 88% | 12% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 85% | 15% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 79% | 21% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 94% | 7% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 88% | 12% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 94% | 6% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 82% | 19% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 96% | 4% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 86% | 14% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 93% | 7% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 79% | 21% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 92% | 8% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 89% | 11% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 95% | 5% |
Les processus décisionnels sont équitables et reflètent une application uniforme entre les membres/les employés
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 45% | 55% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 45% | 55% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 45% | 55% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 47% | 53% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 44% | 56% |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 55% | 45% |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 51% | 49% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 41% | 59% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 44% | 56% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 46% | 54% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 53% | 47% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 42% | 58% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 35% | 65% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 49% | 51% |
| Grade des FAC | Membre du rang supérieur – Général | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 67% | 33% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 50% | 50% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 51% | 49% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 46% | 54% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 74% | 26% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 30% | 70% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 49% | 51% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 54% | 46% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 62% | 38% |
Source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Employés de la fonction publique du MDN
Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 71% | 29% |
| Général | Général | 2022 | 67% | 33% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 73% | 27% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 63% | 37% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 70% | 30% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 65% | 35% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 66% | 34% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 63% | 37% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 70% | 30% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 65% | 35% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 69% | 31% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 66% | 34% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 68% | 32% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 71% | 29% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 70% | 30% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 72% | 28% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | 64% | 36% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | 61% | 39% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | 72% | 28% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 69% | 31% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 71% | 29% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 68% | 32% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 71% | 29% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 67% | 33% |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 74% | 26% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 65% | 35% |
| Sexe | Homme | 2020 | 70% | 30% |
| Sexe | Homme | 2022 | 68% | 32% |
| Sexe | Femme | 2020 | 73% | 27% |
| Sexe | Femme | 2022 | 69% | 31% |
| Autochtones | Autochtones | 2020 | 68% | 32% |
| Autochtones | Autochtones | 2022 | 68% | 32% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | 71% | 29% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 66% | 34% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 71% | 29% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 68% | 32% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 64% | 36% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 74% | 26% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 77% | 23% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 82% | 18% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 66% | 34% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 66% | 34% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 64% | 36% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 88% | 12% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 69% | 31% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 72% | 28% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 55% | 45% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | 69% | 31% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | 68% | 32% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 69% | 31% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 62% | 38% |
Les cadres supérieurs de mon ministère montrent l'exemple par leur comportement éthique
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 69% | 31% |
| Général | Général | 2022 | 66% | 34% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 85% | 15% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 82% | 18% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 74% | 26% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 71% | 29% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 76% | 24% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 67% | 33% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 68% | 32% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 69% | 31% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 68% | 32% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 65% | 35% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 69% | 31% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 64% | 36% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 66% | 34% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 63% | 37% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 72% | 28% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 68% | 32% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | 61% | 39% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | 59% | 41% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | 70% | 30% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 68% | 32% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 69% | 31% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 65% | 35% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 71% | 29% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 67% | 33% |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 72% | 28% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 68% | 32% |
| Sexe | Homme | 2020 | 67% | 33% |
| Sexe | Homme | 2022 | 64% | 36% |
| Sexe | Femme | 2020 | 73% | 27% |
| Sexe | Femme | 2022 | 70% | 30% |
| Autochtones | Autochtones | 2020 | 60% | 40% |
| Autochtones | Autochtones | 2022 | 59% | 41% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | 70% | 30% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 60% | 40% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 73% | 27% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 63% | 37% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 82% | 18% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 70% | 30% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 91% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 62% | 38% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 57% | 43% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 67% | 33% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 63% | 37% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 76% | 24% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 65% | 35% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 57% | 43% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 54% | 46% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 56% | 44% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | 67% | 33% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | 70% | 30% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 67% | 33% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 63% | 37% |
Dans l'ensemble, mon ministère me traite avec respect
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 84% | 16% |
| Général | Général | 2022 | 83% | 17% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 94% | 6% |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 92% | 8% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 88% | 12% |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 86% | 14% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 87% | 13% |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 84% | 16% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 84% | 16% |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 83% | 17% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 86% | 14% |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 82% | 18% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 83% | 17% |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 81% | 19% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 83% | 17% |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 82% | 18% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 81% | 19% |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 80% | 20% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 85% | 15% |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 85% | 15% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | 74% | 26% |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | 74% | 26% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | 85% | 15% |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 85% | 15% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 83% | 17% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 81% | 19% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 86% | 14% |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 86% | 14% |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 89% | 11% |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 76% | 24% |
| Sexe | Homme | 2020 | 83% | 17% |
| Sexe | Homme | 2022 | 82% | 18% |
| Sexe | Femme | 2020 | 86% | 14% |
| Sexe | Femme | 2022 | 85% | 15% |
| Autochtones | Autochtones | 2020 | 76% | 24% |
| Autochtones | Autochtones | 2022 | 80% | 20% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | 84% | 16% |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 84% | 16% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 84% | 16% |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 88% | 12% |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 87% | 13% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 84% | 16% |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 92% | 8% |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 85% | 15% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 83% | 17% |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 91% | 9% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 80% | 20% |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 75% | 25% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 81% | 19% |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 79% | 21% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 93% | 7% |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 92% | 8% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 84% | 16% |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 83% | 17% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 78% | 22% |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 77% | 23% |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | 84% | 16% |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | 85% | 15% |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 84% | 16% |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 79% | 21% |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Plus d’informations à ce sujet : Le Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC)
Le Code de valeurs et d’éthique du MDN et des FAC établit les principes, les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires du MDN et des membres des FAC.
Les principes éthiques du MDN et des FAC sont les suivants : 1) respecter la dignité de toute personne, 2) servir le Canada avant soi-même, et 3) obéir à l’autorité légale et l’appuyer.
Les dirigeants du MDN et des FAC doivent développer une culture éthique saine et exempte de représailles, veiller à ce que chaque membre du personnel ait la possibilité de remplir ses obligations éthiques et légales d’agir et de mettre en exemple les valeurs que renferme le Code de valeurs et d’éthique du MDN et des FAC.
Mesures récentes:
En juin 2024, le MDN a présenté au greffier du Conseil privé un rapport d’autoévaluation sur les mesures prises par l’Équipe de la Défense sur le plan d’initiatives axées sur les valeurs et l’éthique. Le rapport donnait suite aux 15 recommandations formulées dans le Rapport de l’équipe spéciale de sous-ministres sur les valeurs et l’éthique touchant une gamme de questions visant à redynamiser la fonction publique, à renforcer la confiance du public et à rehausser la responsabilisation et la responsabilité.
Confiance envers le leadership
La relation entre les membres des FAC et fonctionnaires du MDN et leur dirigeant ou superviseur immédiat est déterminante pour l’expérience vécue au sein de l’Équipe de la Défense. Ces indicateurs sont tirés du sondage « Votre opinion compte » (VOC) de 2022.
Équipe de la Défense
J’ai confiance en mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 77% | 23% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 79% | 22% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 76% | 25% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 77% | 23% |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 78% | 22% |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 78% | 22% |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 71% | 29% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 79% | 21% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 74% | 26% |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 77% | 23% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 76% | 25% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 78% | 22% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 74% | 26% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 82% | 18% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 77% | 23% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 86% | 14% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 78% | 22% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 80% | 20% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 66% | 34% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 84% | 16% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 73% | 28% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 83% | 17% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 83% | 17% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 87% | 13% |
Membres des FAC
Je pense que si je signalais un comportement contraire à l’éthique aux chefs / cadres supérieurs, les personnes en cause seraient réprimandées de manière équitable, peu importe le poste qu’elles occupent
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 67% | 33% |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2022 | 69% | 31% |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2022 | 64% | 36% |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 81% | 19% |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 67% | 33% |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 66% | 34% |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 64% | 36% |
| Composant | Première réserve | 2022 | 77% | 23% |
| Composant | Force régulière | 2022 | 65% | 35% |
| Grade des FAC | Membres du rang subalterne – Général | 2022 | 58% | 42% |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Général | 2022 | 75% | 25% |
| Grade des FAC | Membres du rang supérieur – Général | 2022 | 79% | 21% |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Général | 2022 | 81% | 20% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 65% | 36% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de la Première réserve | 2022 | 76% | 24% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 88% | 12% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de la Première réserve | 2022 | 86% | 15% |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 56% | 44% |
| Grade des FAC | Officier subalterne de Force régulière | 2022 | 74% | 26% |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 75% | 25% |
| Grade des FAC | Officier supérieur de Force régulière | 2022 | 77% | 23% |
Source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Liste des sources de données
Pour plus de détails sur la méthodologie d’analyse des données, y compris la description de chaque source de données, veuillez visiter la page liste des sources de données.
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