Groupes consultatifs de la Défense
Les groupes consultatifs de la Défense (GCD) contribuent à la réalisation des objectifs d'équité en matière d'emploi et renforcent la diversité dans l'ensemble du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC). La haute direction de l'Équipe de la Défense consulte régulièrement les GCD pour l'élaboration de politiques et de programmes qui rendront l'organisation plus équitable, diversifiée et inclusive.
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Que sont les GCD?
Les GCD sont essentiellement des groupes consultatifs sur l'équité en matière d'emploi composés de militaires des FAC et de fonctionnaires du MDN qui fournissent aux dirigeants de l'Équipe de la Défense des idées, des conseils et des recommandations recueillis auprès des gens au niveau local. Au départ, le MDN et les FAC ont établi les GCD en 1994 pour appuyer la mise en œuvre de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Cependant, la croissance et l'élargissement des GCD au fil des ans ont contribué de façon exceptionnelle aux résultats positifs de l'Équipe de la Défense en matière d'équité en emploi et favorisé l'établissement d'un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif.
Pour ce qui est des politiques et des programmes, les GCD :
- Contribuent à cerner les obstacles systémiques à l'emploi;
- Apportent des perspectives uniques en vue d'instaurer des changements;
- Conseillent directement la direction à l'échelle locale et nationale au sujet des problèmes nuisant aux communautés qu'ils représentent.
Qui sont les membres des GCD?
Les GCD sont composés de personnes dévouées et passionnées qui, en plus de s'acquitter de leurs tâches habituelles, réservent du temps sur une base volontaire pour représenter leur communauté et pour s'exprimer avec force au nom de groupes traditionnellement marginalisés au sein de l'Équipe de la Défense.
Des membres de l'Équipe de la Défense assurent l'organisation et le fonctionnement des GCD. Les GCD travaillent à l'échelle locale et nationale. À l'échelle nationale, chaque GCD a un coprésident militaire et un coprésident civil. Il y a aussi des coprésidents locaux partout au Canada et à l'étranger, au niveau des bases et des escadres. Les membres élisent des coprésidents nationaux afin de faire valoir leurs préoccupations directement à la haute direction, y compris au sous-ministre et au chef d'état-major de la Défense, ainsi qu'au grand réseau de champions de l'Équipe de la Défense.
Si ce n'était du dévouement et de l'engagement des membres des GCD, l'Équipe de la Défense n'aurait pas pu évoluer au fil des ans de façon à être plus représentative du Canada et des gens que nous servons.
Que font les GCD?
En tant que membres à part entière de l'Équipe de la Défense, les membres des GCD transmettent les observations et préoccupations de leurs communautés au sein de leur organisation afin que les cadres supérieurs les prennent en considération et y donnent suite. Ces préoccupations peuvent aller de problèmes uniques concernant une base ou escadre particulière, à des problèmes de portée nationale, y compris des politiques ou des programmes susceptibles de désavantager les communautés représentées.
Comme le prévoit le programme d'équité en matière d'emploi du MDN et des FAC, le mandat officiel des GCD consiste notamment à donner des conseils :
- Pour l'élaboration de politiques, de procédures et de mécanismes favorisant des pratiques justes et équitables en matière de recrutement, de maintien à l'effectif et de formation;
- Pour l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives d'équité en matière d'emploi et de diversité, y compris les normes relatives à la tenue, l'achat d'équipement, les politiques sur les congés et les programmes de mentorat;
- Pour l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives de sensibilisation et de plans d'action, y compris la liaison avec les communautés externes de même que la participation à la recherche universitaire ainsi qu'à des comités et des groupes de travail clés.
Bien que la défense des droits individuels ne fasse pas partie du mandat des GCD, les membres des FAC et les employés du MDN s'adressent aux GCD et leur font confiance pour partager des préoccupations et des perspectives. Les membres des GCD forment une communauté unie; ils écoutent et discutent pour ensuite transmettre à la direction du MDN et des FAC ce qu'ils ont entendu et appris.
Pourquoi les GCD sont-ils importants?
Les GCD fournissent de l'information et des perspectives cruciales que la direction doit prendre en considération dans la prise de décisions qui concernent notre milieu de travail.
Dans le Rapport final du Groupe consultatif de la ministre de la Défense nationale sur le racisme systémique et la discrimination (2022), on reconnaît la contribution des GCD, qui sont décrits comme « des voix puissantes pour le changement et la croissance ». Le Groupe a formulé une série de recommandations pour faire entendre la voix des personnes qui ont des expériences vécues, en particulier celles que représentent les GCD, afin d'aider à cerner les obstacles et à trouver des solutions. De plus, dans le Rapport de l'examen externe indépendant et complet (2022), Louise Arbour affirme que « les GCD sont des agents de changement essentiels; leur présence sur le terrain et leur engagement régulier auprès des communautés locales leur offrent une perspective unique sur les enjeux qui touchent les membres des FAC et les employés du MDN. »
Afin de mettre en œuvre les recommandations formulées dans les deux rapports et de mieux appuyer les GCD dans l'exercice de leur fonction consultative essentielle, le MDN et les FAC ont consacré des ressources importantes aux GCD. Par exemple, le MDN et les FAC :
- Ont augmenté le financement afin de renforcer la consultation et le réseautage;
- Ont établi un secrétariat à temps plein uniquement pour les GCD afin de soutenir les coprésidents nationaux et locaux, qui s'engagent sur une base volontaire.
Quels sont les groupes représentés par les GCD?
Il y a un GCD pour chacun des groupes désignés en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, soit les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles. De plus, en 2020, le MDN et les FAC ont établi un cinquième GCD afin de représenter les membres des communautés 2ELGBTQI+.
Groupe consultatif des Autochtones de la Défense (GCAD)
Le GCAD représente les Autochtones de l'Équipe de la Défense, qu'ils soient membres des FAC ou employés du MDN. Les membres du GCAD transmettent à l'Équipe de la Défense des renseignements concernant les questions autochtones, donnent des conseils sur l'incidence des politiques et programmes du MDN et des FAC sur les membres autochtones de l'Équipe de la Défense et contribuent à favoriser des interactions fructueuses entre l'Équipe de la Défense et les peuples autochtones au Canada.
Pour communiquer avec les coprésidents nationaux du GCAD, veuillez envoyer un courriel à P-OTG.DAAG-GCAD@intern.mil.ca. (Seulement accessible par le RED)
Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (GCMVD)
Le GCMVD représente les communautés des minorités visibles au sein de l'Équipe de la Défense. Les membres du GCMVD facilitent un dialogue entre les membres de l'Équipe de la Défense qui appartiennent à une minorité visible ainsi qu'entre ces membres et l'ensemble de l'Équipe de la Défense. Ils transmettent à la direction des idées uniques sur les questions qui ont une incidence sur l'accès des minorités visibles à l'équité en matière d'emploi ainsi que sur les répercussions négatives de la discrimination et du racisme qui perdurent au sein de l'organisation.
Pour communiquer avec les coprésidents nationaux du GCMVD, veuillez envoyer un courriel à P-OTG.DVMAG-GCDMV@intern.mil.ca. (Seulement accessible par le RED)
Organisation consultative des femmes de la Défense (OCFD)
L'OCFD représente les femmes au sein de l'Équipe de la Défense. Les membres de l'OCFD formulent des conseils sur la façon d'éliminer les obstacles à la pleine inclusion des femmes à l'Équipe de la Défense et de revoir les questions et les politiques qui pourraient être discriminatoires selon le sexe ou le genre.
Pour communiquer avec les coprésidents nationaux de l'OCFD, veuillez envoyer un courriel à P-OTG.DWAO-OCFD@intern.mil.ca. (Seulement accessible par le RED)
Groupe consultatif de la Défense pour les personnes handicapées (GCDPH)
Le GCDPH représente les personnes ayant une déficience durable ou récurrente, soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage, qui est susceptible de les désavantager au travail. Les membres du GCDPH informent la direction de l'Équipe de la Défense des obstacles à une représentation équitable des personnes handicapées et recommandent des modifications à apporter aux politiques et aux procédures.
Pour communiquer avec les coprésidents nationaux du GCDPH, veuillez envoyer un courriel à P-OTG.DAGPWD-GCDPH@intern.mil.ca. (Seulement accessible par le RED)
Organisation consultative de la Fierté de l'Équipe de la Défense (OCFED)
L'OCFED représente les communautés 2ELGBTQI+ au sein de l'Équipe de la Défense. Les membres de l'OCFED fournissent des conseils et des orientations à la haute direction sur la façon d'aborder, de prévenir et de combattre la discrimination systémique fondée sur l'orientation sexuelle et la diversité de genre.
Pour communiquer avec les coprésidents nationaux de l'OCFED, veuillez envoyer un courriel à NationalDTPAO-OCFeDNationale@forces.gc.ca.
Comment peut-on se joindre à un GCD?
Tous les membres des FAC et les employés de la fonction publique du MDN peuvent se joindre à un GCD, peu importe leur appartenance ethnique, leur genre, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur âge et leur origine. Le critère principal pour faire partie d'un GCD est l'engagement à l'égard des principes de l'équité en matière d'emploi, de la diversité et de l'inclusion.
Pour en savoir plus sur les GCD, veuillez envoyer un courriel à DAGSecretariat-SecretariatGCD@forces.gc.ca. (Seulement accessible par le RED)
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