Groupe consultatif de la ministre de la Défense nationale sur le racisme systémique et la discrimination – Rapport final – Janvier 2022

Notamment le racisme anti-Autochtones et anti-Noirs, les préjugés contre la communauté LGBTQ2+, la discrimination entre les sexes et la suprématie blanche

Table des matières

• Lettre à la ministre de la Défense nationale
• Mots d’ouverture et reconnaissance des terres
• Dédicace et remerciements
• Résumé
• Préambule
• Partie I – Racisme systémique et discrimination dans l’Équipe de la Défense : origines et réalité actuelle
  • Racisme systémique et discrimination au Canada
    • Racisme envers les Autochtones
    • Racisme envers les Noirs
    • Racisme envers les Asiatiques
    • L’entrecroisement du racisme avec les facteurs expérientiels et identitaires
    • Préjugés à l’égard de la communauté LGBTQ2+
    • Discrimination sexuelle
    • Personnes handicapées et discrimination
    • Suprématie blanche
  • Racisme systémiques et discrimination dans l’Équipe de la Défense
    • Représentation
    • Maintien en poste
  • Démographie du Canada et répercussions pour l’avenir
  • Sommaire de la partie I
• Partie II – Vision pour une équipe de la défense diversifiée et équitable
• Partie III – Possibilités d’amélioration et recommandations
  1. Mettre en place un processus d’examen des recommandations
  2. Renforcer les groupes consultatifs de la défense (GCD) et les réseaux
  3. Redéfinir la relation entre l’Équipe de la Défense et les peuples autochtones
  4. Aborder les expériences des personnes noires – la « résilience » et la « ténacité » en l’absence de progrès
  5. Lutter contre la suprématie blanche et les autres formes d’extrémisme violent à caractère idéologique (EVCI)
  6. Redéfinir le rôle de l’aumônerie
  7. Assurer l’accessibilité pour les personnes handicapées
  8. Redéfinir le rôle de la police militaire
  9. Accueillir les membres transgenres de l’Équipe de la Défense
  10. Favoriser la diversité au sein de l’Équipe de la Défense
  11. Favoriser le recours à l’indemnité parentale dans les Forces armées canadiennes
  12. Mesurer les initiatives et les progrès – tableaux de bord
  13. Améliorer le cadre de santé et de mieux-être globaux
• Conclusion – Devenir une organisation de référence
• Mot de la fin
• Liste des annexes
  • Annexe A – Mots d’ouverture : l’Ohenten Kariwatekwen
  • Annexe B – Figures supplémentaires sur les données démographiques de l’Équipe de la défense et du Canada
  • Annexe C – Glossaire
  • Annexe D – Bibliographie
  • Annexe E – Consultations du groupe consultatif
  • Annexe F – Organigramme et hiérarchie
  • Annexe G – Biographies des membres du groupe consultatif
  • Annexe H – Cadre de référence du groupe consultatif sur le racisme systémique, la discrimination, notamment le racisme anti-autochtones et anti-noirs, les préjugés LGBTQ2+, la discrimination sexuelle et la suprématie blanche