Comité consultatif externe sur le racisme anti-Noirs

La période de candidature a débuté le 1^er décembre 2025 et prendra fin le 5 janvier 2026.

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est à la recherche de personnes externes indépendants qui souhaitent se joindre au Comité consultatif externe sur le racisme anti-Noirs (CCERAN) créé en réponse à la huitième recommandation du Rapport du Comité consultatif national sur les excuses.

Sur cette page

• Qui peut présenter sa candidature?
• Comment présenter sa candidature?
• Processus de sélection des membres du CCERAN
• À propos du CCERAN
• Rôles et responsabilités
• Rémunération et dépenses
• Renseignements supplémentaires

Qui peut présenter sa candidature?

Cet appel de candidatures s’adresse aux personnes qui :

• sont âgées de 18 ans ou plus;
• résident au Canada;
• ne sont pas des fonctionnaires du MDN ni des membres des Forces armées canadiennes;
• peuvent consacrer de 6 à 10 heures par mois aux réunions et à la préparation;
• s’engagent à protéger la confidentialité et à se conduire de façon respectueuse.

Comment présenter sa candidature?

Si vous souhaitez devenir membre externe du CCERAN, veuillez remplir le questionnaire de déclaration d’intérêt avant le 5 janvier 2026.

Les renseignements recueillis au moyen de ce questionnaire seront envoyés au secrétariat du CCERAN, une petite équipe composée de membres de l’Équipe de la Défense et de représentants du Black Cultural Centre for Nova Scotia (BCCNS) (Vous quittez le site Web du gouvernement du Canada). Ils seront gérés et protégés conformément aux exigences de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur l’accès à l’information, et ne seront utilisés que dans le cadre des activités autorisées du CCERAN.

Si vous avez de la difficulté à accéder au questionnaire ou à soumettre votre candidature, veuillez communiquer avec le secrétariat du CCERAN.

Processus de sélection des membres externes du CCERAN

Une fois la période de déclaration d’intérêt terminée, le comité de sélection du BCCNS présentera une liste des candidats potentiels au ministre de la Défense nationale aux fins d’examen et de la sélection finale de six à huit candidats.

À propos du CCERAN

• Objectif et autorité
  • Le CCERAN répond à la huitième recommandation du rapport sur la présentation d’excuses nationales aux membres et aux descendants des membres du 2^e Bataillon de construction.
  • Il joue un rôle essentiel dans la lutte contre le racisme envers les personnes noires au sein des Forces armées canadiennes (FAC) et du MDN en fournissant une orientation stratégique, des conseils éclairés et des recommandations concrètes au ministre de la Défense nationale et à la haute direction de l’Équipe de la Défense.
  • Il maintient un étroit partenariat avec le BCCNS afin de s’assurer que l’héritage du 2^e Bataillon de construction et la présence de longue date des personnes noires au Canada guident le travail en cours.
  • Le CCERAN n’a qu’un rôle consultatif et n’oriente pas les questions relatives aux activités ou au personnel.
• Composition :
  • chef de la direction du BCCNS;
  • un(e) représentant(e) du cabinet du ministre de la Défense nationale;
  • un(e) représentant(e) de l’organisation interne (Niveau 1) de l’Équipe de la Défense responsable des efforts de lutte contre le racisme (voir la DOAD 1000-7);
  • un(e) représentant(e) de la 5^e Division du Canada;
  • de six à huit membres externes indépendants, dont au moins deux descendants du 2^e Bataillon de construction;
  • le secrétariat du CCERAN, qui fournit un soutien administratif, tel que la préparation de l’ordre du jour et des comptes rendus de décisions et la coordination.
• Coprésidents : le(la) représentant(e) de l’autorité fonctionnelle de niveau 1 de l’Équipe de la Défense pour la lutte contre le racisme (voir la DOAD 1000-7) et le(la) chef de la direction du BCCNS, à moins que le ministre de la Défense nationale ne nomme une autre personne. Les coprésidents orientent les réunions, les ordres du jour et le cycle de production des rapports.
• Fréquence des réunions : réunions trimestrielles virtuelles, et une réunion annuelle en personne liée à la commémoration du 2^e Bataillon de construction, en juillet. Des réunions supplémentaires sont tenues au besoin.
• Format : toutes les réunions trimestrielles seront virtuelles.
• Pour obtenir de plus amples renseignements sur le CCERAN, veuillez consulter son Mandat.

Rôles et responsabilités

• Présence : présence obligatoire à toutes les réunions prévues ainsi qu’aux réunions supplémentaires, au besoin.
• Estimation du temps à consacrer : mandat de deux ans, renouvelable une fois, qui nécessite environ de six à dix heures par mois pour les réunions, la préparation et les contributions supplémentaires.
• Activités et contributions : examen et commentaires trimestriels, et commentaires lors de la production du rapport public annuel sur les réalisations, les enjeux et les prochaines étapes.
• Communication : communication ouverte et active avec les membres du CCERAN entre les réunions, y compris dans le cadre des consultations écrites sans réunion. Les échanges doivent être respectueux et inclusifs.
• Environnement de travail : comme les réunions se déroulent par MS Teams, les membres doivent disposer d’un accès fiable à Internet et d’un appareil électronique doté d’une caméra et d’un microphone.
• Langues officielles : les réunions se déroulent dans les deux langues officielles, et les membres sont encouragés à s’exprimer dans celle de leur choix.
• Confidentialité : les membres sont tenus de respecter la confidentialité des discussions et des délibérations au sein du CCERAN afin de préserver l’intégrité du processus et de protéger les renseignements sensibles.
• Pour obtenir de plus amples renseignements sur le CCERAN, veuillez consulter son Mandat.

Rémunération et dépenses

• Les membres externes nommés du CCERAN recevront une rétribution pour leur participation.
• Si les coprésidents jugent nécessaire que les membres assistent aux réunions en personne, le MDN couvrira les frais de déplacement, conformément à la Directive sur les voyages du Conseil national mixte. Les dépenses et les déplacements doivent être approuvés au préalable par les coprésidents du CCERAN avant toute réservation.

Si vous avez des questions concernant le CCERAN ou le processus de sélection, ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour présenter votre candidature, veuillez communiquer avec le secrétariat du CCERAN.

Nous nous engageons à offrir une expérience équitable à tous les membres du CCERAN tout au long de son mandat.

Renseignements supplémentaires

• Aide et assistance liées au racisme et à la discrimination raciale
• Mandat du Comité consultatif externe sur le racisme anti-Noirs
• Lutter contre le racisme systémique et la discrimination raciale au sein de l’Équipe de la Défense – Canada.ca