Le ministre Morneau souligne le plan du budget de 2018 visant à faire progresser la classe moyenne à l'occasion du sommet SheEO

Le 5 mars 2012 – Toronto (Ontario) – Ministère des Finances Canada

Veiller à ce que l'ensemble des Canadiennes et des Canadiens aient des chances réelles et égales de réussir n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi la chose intelligente à faire. La prospérité future du Canada en dépend.

Pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain, le gouvernement du Canada aura besoin du travail acharné et de la créativité de tous les Canadiens. En contrepartie, il doit s'assurer que de plus en plus de Canadiens profitent des avantages de l'économie croissante – en créant de bons emplois bien rémunérés pour la classe moyenne et pour ceux qui travaillent fort pour en faire partie.

Le ministre des Finances, Bill Morneau, s'est entretenu aujourd'hui avec des femmes entrepreneures innovatrices à l'occasion du sommet SheEO à Toronto. Il y a indiqué en quoi le budget de 2018 fait avancer le plan du gouvernement visant à faire progresser la classe moyenne à l'aide de nouveaux investissements destinés à promouvoir l'égalité et à créer de nouvelles possibilités pour les Canadiens.

Le ministre Morneau a indiqué en quoi les investissements prévus dans le budget de 2018 permettent de prendre les mesures nécessaires afin d'encourager une participation accrue des femmes sur le marché du travail et de bâtir une économie qui fonctionne pour tous. Ces mesures comprennent la nouvelle prestation parentale partagée d'assurance-emploi, où des semaines supplémentaires de prestations parentales seraient accordées lorsque les parents acceptent de partager leur congé parental, y compris les couples adoptifs ou de même sexe.

Dans le budget de 2018, le gouvernement réalise des investissements historiques dans les femmes et les filles ainsi que dans les personnes aux identités qui se recoupent. Dans le budget de 2018, le gouvernement propose les mesures suivantes :  

• Mettre en place un nouveau Cadre des résultats relatifs aux sexes à l'appui de chances égales pour tous les Canadiens, s'appuyant sur de nouveaux investissements visant à assurer l'égalité au travail et à domicile. Dans une étude récente de la Banque Royale du Canada, il est estimé que le seul fait de combler l'écart entre les sexes quant aux taux de participation au marché du travail, au cours des deux prochaines décennies, pourrait faire augmenter le produit intérieur brut de 4 %.
• Instaurer une nouvelle Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat dans le but d'encourager une plus grande participation des femmes à l'économie et d'aider plus d'entreprises détenues par des femmes à être de calibre mondial.
• Appuyer l'avancement des femmes dans des postes de direction en reconnaissant publiquement les sociétés qui sont déterminées à promouvoir les femmes à des postes de haute direction et dans des conseils d'administration.
• Établir un régime, inscrit dans la loi, de « salaire égal pour un travail égal » dans les secteurs sous réglementation fédérale, qui profiterait à environ 1,2 million d'employées.
• Lancer un projet pilote de cinq ans, la Subvention incitative aux apprentis pour les femmes, afin d'encourager une plus grande représentation des femmes dans les métiers Sceau rouge à prédominance masculine, qui sont mieux rémunérés.