Le ministre Morneau présente à Vancouver le budget de 2018, un appel à l'action pour l'égalité des sexes

Le 6 mars 2018 – Vancouver (Colombie-Britannique) – Ministère des Finances Canada

Veiller à ce que l'ensemble des Canadiennes et des Canadiens aient des chances réelles et égales de réussir n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi la chose intelligente à faire. La prospérité future du Canada en dépend. Pour pouvoir relever les défis d'aujourd'hui et de demain, le gouvernement du Canada aura besoin du travail acharné et de la créativité de tous les Canadiens. En retour, il doit s'assurer que les retombées d'une économie en croissance touchent de plus en plus de personnes, en créant de bons emplois bien rémunérés pour la classe moyenne et tous ceux qui travaillent fort pour en faire partie.

Aujourd'hui, à Vancouver, le ministre des Finances, Bill Morneau, s'est adressé aux membres du Business Council of British Columbia dans le cadre d'une activité diffusée en direct sur Facebook. Le ministre a expliqué en quoi le budget de 2018 concrétise le plan du gouvernement qui consiste à faire progresser la classe moyenne à l'aide de nouveaux investissements destinés à promouvoir l'égalité des sexes et à créer de nouvelles possibilités de réussir pour les Canadiens.

Les solides paramètres budgétaires fondamentaux du Canada, bien ancrés grâce à un ratio de la dette au PIB (produit intérieur brut) en baisse constante, font en sorte que le gouvernement a la confiance nécessaire pour réaliser des investissements qui renforceront et feront croître la classe moyenne et poseront des assises plus solides pour l'avenir de nos enfants.

Le ministre Morneau a discuté de la façon dont le gouvernement fédéral, au moyen du budget de 2018, donne l'exemple en matière d'égalité des sexes en proposant les mesures suivantes :

• inscrire dans la loi un nouveau régime de « salaire égal pour un travail égal » s'appliquant aux secteurs sous réglementation fédérale, qui profiterait à environ 1,2 million d'employés;
• communiquer plus de renseignements aux Canadiens à propos des pratiques salariales des employeurs dans les secteurs sous réglementation fédérale, ce qui contribuera à faire connaître les employeurs qui sont des chefs de file au chapitre des pratiques salariales équitables, tout en tenant les employeurs responsables des écarts salariaux;
• soutenir l'avancement des femmes à des postes de direction en reconnaissant publiquement les sociétés qui sont déterminées à promouvoir les femmes à des postes de haute direction et dans des conseils d'administration;
• mettre en place un nouveau Cadre des résultats relatifs aux sexes à l'appui de l'égalité des chances pour tous les Canadiens, appuyé par de nouveaux investissements destinés à assurer l'égalité au travail et à domicile;
• adopter une nouvelle stratégie pour les femmes en entrepreneuriat dans le but d'encourager une plus grande participation des femmes à l'économie et d'aider plus d'entreprises dirigées par des femmes à croître pour devenir des entreprises de calibre mondial.