Analyse comparative entre les sexes plus

À titre de producteur et de distributeur public, l’ONF contribue à promouvoir le vivre-ensemble dans la société canadienne. L’institution a pour objectif de donner une voix aux communautés qui sont systématiquement sous-représentées dans le paysage médiatique, que ce soit devant ou derrière la caméra : femmes cinéastes, peuples autochtones, communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM), communautés ethnoculturelles, minorités sexuelles (LGBTQ2), personnes vivant avec un handicap, etc. La programmation de l’institution témoigne de la diversité canadienne et concourt à la cohésion sociale du pays.

Toutes les activités liées au mandat de l’ONF et aux deux responsabilités essentielles (programmation et production audiovisuelles, accessibilité des œuvres et interaction avec les auditoires) font l’objet d’une ACS+ et d’un suivi afférent. Depuis 2016, l’ONF met en place des mesures additionnelles pour soutenir plus particulièrement la parité entre les sexes et la diversité et l’inclusion. L’ACS+ fait partie intégrante de ces mesures. En voici les principales descriptions et les principaux résultats pour 2019-2020:

L’engagement pour la parité hommes-femmes 
En 2016, l’ONF s’est engagé à atteindre l’équité entre les sexes dans plusieurs grandes sphères, entre autres en veillant à ce que la moitié de ses productions soient réalisées par des femmes et à ce que la moitié de ses budgets de production soient alloués aux œuvres de réalisatrices d’ici 2019. En 2017, l’ONF a poussé encore plus loin son engagement en visant cette fois la parité pour les postes clés de création en production d’ici 2020. Les disciplines ciblées sont notamment le montage, la direction de la photographie, la scénarisation et la composition musicale.

En mars 2020, quatre ans après le lancement de son initiative sur la parité hommes-femmes, l’ONF a annoncé qu’il maintenait ses objectifs en ce qui a trait au nombre de productions réalisées par des femmes et à la part des budgets de production affectée aux créatrices. Plus précisément, 47 % des œuvres de l’ONF en cours de production lors de l’annonce étaient réalisées par des femmes (39 % par des hommes et 14 % par des équipes mixtes) et, en 2018-2019, 44 % des dépenses de production de l’ONF ont été consacrées à des œuvres réalisées par des femmes (42 % à des œuvres réalisées par des hommes et 14 % à des œuvres réalisées par des équipes mixtes).

Les efforts déployés par l’ONF en matière d’équité hommes-femmes ont été salués par La gouvernance au féminin, un organisme à but non lucratif voué à l’avancement des femmes dans toutes les sphères de la société, qui lui a remis la certification Parité Platine à l’occasion de son gala annuel de reconnaissance en septembre 2019. L’ONF est l’une des premières institutions culturelles publiques à obtenir la plus haute distinction.

Le Plan d’action autochtone 2017-2020
En juin 2017, l’ONF a annoncé son plan triennal visant à redéfinir ses relations avec les peuples autochtones. Ce plan comportait une série d’engagements qui donnaient suite au travail et aux recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et qui prenaient en compte les préoccupations des créateurs et des créatrices autochtones concernant les iniquités systémiques dans l’actuel environnement de production. L’ONF s’engageait, entre autres, à consacrer 15 % de ses dépenses globales de production aux projets d’artistes autochtones. 

Parmi les résultats à souligner, l’ONF est en bonne voie d’atteindre des objectifs de production qui font plus de place à l’expression créatrice autochtone. Le nombre de projets réalisés par des cinéastes autochtones est passé de 40 en 2018-2019 à 50 en 2019-2020. Ces projets représentaient 15 % des dépenses globales de production de l’ONF. Par conséquent, l’institution a honoré un engagement clé de son Plan d’action autochtone.

L’ONF s’emploie à terminer une évaluation des résultats obtenus jusqu’à présent en ce qui concerne son Plan d’action autochtone 2017-2020, ainsi qu’à définir les actions à venir relativement aux 33 engagements contenus dans le plan. Les deux aspects de cette réflexion feront l’objet d’une publication à l’automne.

Le diversité et l’inclusion

Depuis sa création, l’ONF a pour mandat de faire connaître le Canada et ses voix diverses aux citoyens d’ici et d’ailleurs. L’organisation a en effet la responsabilité de mieux représenter les perspectives distinctives de communautés du pays et de raconter des histoires pertinentes qui favorisent la compréhension entre les Canadiens et les Canadiennes. En 2019-2020, 23 % des œuvres ont ainsi abordé des sujets liés à la diversité et au multiculturalisme. Par ailleurs, 53 % de toutes les œuvres produites durant cet exercice — soit au total 40 films — ont porté sur des questions relatives aux Autochtones, à la diversité, au handicap ou à la discrimination.