Critères d’évaluation des employeurs (stages au Canada) – Jeunesse Canada au travail pour une carrière vouée au patrimoine
- Objectifs généraux du projet
- objectifs patrimoniaux
- bénéfices pour le diplômé, l'institution, la collectivité, la région, le pays
- Planification du projet
- description claire du projet (objectifs et résultats mesurables)
- description de poste et plan de travail clairement établis (tâches et échéances)
- Développement des compétences
- développement de compétences spécialisées axées sur la carrière et de l'employabilité (exemples concrets)
- expérience de travail pratique et enrichissante
- possibilités de réseautage professionnel
- Paramètres de l'emploi
- profil du candidat clairement défini
- salaire approprié
- Recrutement
- processus transparent de sélection et d'entrevue prévu
- mesures pour groupes d'équité en matière d'emploi
- description du poste fournie
- Orientation & Supervision
- évaluation des compétences et plan de perfectionnement du stagiaire prévus
- supervision et support professionnel appropriés (formation, encadrement, mentorat, suivis, évaluation de rendement, etc.)
- plan d'action pour appui à la transition au marché du travail pendant et après le stage
- Budget
- prévisions complètes et justification cohérente
- contribution en espèces et en nature de l'employeur (25% à 50%)
- autres sources de financement
- Critères spécifiques (évalués par l'organisme de prestation)
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