Critères d’évaluation des employeurs (stages au Canada) – Jeunesse Canada au travail pour une carrière vouée au patrimoine

  1. Objectifs généraux du projet
    • objectifs patrimoniaux
    • bénéfices pour le diplômé, l'institution, la collectivité, la région, le pays
  2. Planification du projet
    • description claire du projet (objectifs et résultats mesurables)
    • description de poste et plan de travail clairement établis (tâches et échéances)
  3. Développement des compétences
    • développement de compétences spécialisées axées sur la carrière et de l'employabilité (exemples concrets)
    • expérience de travail pratique et enrichissante
    • possibilités de réseautage professionnel
  4. Paramètres de l'emploi
    • profil du candidat clairement défini
    • salaire approprié
  5. Recrutement
    • processus transparent de sélection et d'entrevue prévu
    • mesures pour groupes d'équité en matière d'emploi
    • description du poste fournie
  6. Orientation & Supervision
    • évaluation des compétences et plan de perfectionnement du stagiaire prévus
    • supervision et support professionnel appropriés (formation, encadrement, mentorat, suivis, évaluation de rendement, etc.)
    • plan d'action pour appui à la transition au marché du travail pendant et après le stage
  7. Budget
    • prévisions complètes et justification cohérente
    • contribution en espèces et en nature de l'employeur (25% à 50%)
    • autres sources de financement
  8. Critères spécifiques (évalués par l'organisme de prestation)
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