Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines (HM)

Définition

Définition du groupe Gestion des ressources humaines (HM)

Conformément au paragraphe 102(1) de la Loi sur la réforme de la fonction publique, le Conseil du Trésor du Canada donne avis que la définition du Groupe des services généraux et de ses sous-groupes, entrée en vigueur le et publiée dans la Partie I de la Gazette du Canada le , est modifiée et remplacée par la définition suivante qui s’appliquera, à compter du , au groupe Gestion des ressources humaines.

Le groupe Gestion des ressources humaines comprend les postes qui sont principalement liés à la prestation de conseils stratégiques sur la gestion des ressources humaines ou la gestion organisationnelle et à la planification, à l’élaboration, à la prestation ou à la gestion de services touchant les ressources humaines ou la structure organisationnelle pour la fonction publique.

Postes inclus

Sans limiter la généralité de la définition énoncée ci-dessus, sont inclus dans ce groupe les postes dont les responsabilités principales se rattachent à l’une ou à plusieurs des activités suivantes :

  1. planification, analyse, élaboration, prestation ou gestion de politiques, de programmes, de services et d’autres activités ayant trait aux ressources humaines et prestation de conseils stratégiques à cet égard;
  2. prestation de conseils stratégiques et de services d’aide en vue de l’amélioration des structures et de l’utilisation des ressources au moyen de l’analyse et de l’étude de l’organisation et des opérations de la fonction publique;
  3. prestation de services spécialisés, par exemple enquêtes, appels et méthodes de règlement des différends, touchant l’application de politiques et de programmes ayant trait aux ressources humaines;
  4. exercice de leadership pour l’une ou l’autre des activités susmentionnées.

Postes exclus

Les postes exclus du groupe Gestion des ressources humaines sont ceux dont la principale raison d’être est comprise dans la définition d’un autre groupe ou ceux dont l’une ou plusieurs des activités suivantes sont primordiales :

  1. réalisation de recherches et d’analyses sur des questions de rémunération, et prestation de conseils à ce sujet aux gestionnaires, aux employées et employés et à leurs familles ou représentantes et représentants;
  2. prestation de services administratifs, y compris adaptation, modification ou conception de méthodes et de procédures nécessaires aux politiques, programmes, services et autres activités de la fonction publique ayant trait aux ressources humaines.
Norme d’évaluation des emplois

Norme d’évaluation des emplois

Il n’y a pas de norme d’évaluation des emplois pour le groupe HM. Veuillez consulter les normes d’évaluation des emplois suivantes :

  • Gestion du personnel (PE)
  • Organisation et méthodes (OM)
Norme de qualification

Norme de qualification

Il n’y a pas de norme de qualification pour le groupe HM. Veuillez consulter les normes de qualification suivantes :

  • Gestion du personnel (PE)
  • Organisation et méthodes (OM)

Organisation et méthodes (OM)

Définition

Définition de l’Organisation et méthodes (OM) Extrait de la définition du groupe HM

Le groupe Gestion des ressources humaines comprend les postes qui sont principalement liés à la prestation de conseils stratégiques sur la gestion organisationnelle ou la structure organisationnelle pour la fonction publique.

Postes inclus

Sans limiter la généralité de la définition énoncée ci-dessus, sont inclus dans ce groupe les postes dont les responsabilités principales se rattachent à l’une ou à plusieurs des activités suivantes :

  1. prestation de conseils stratégiques et de services d’aide en vue de l’amélioration des structures et de l’utilisation des ressources au moyen de l’analyse et de l’étude de l’organisation et des opérations de la fonction publique;
  2. exercice de leadership pour l’une ou l’autre des activités susmentionnées.

Postes exclus

Les postes exclus du groupe Gestion des ressources humaines sont ceux dont la principale raison d’être est comprise dans la définition d’un autre groupe.

Norme d’évaluation des emplois

Norme d’évaluation des emplois – Organisation et méthodes (OM)

Vous pouvez obtenir la copie de la norme d'évaluation des emplois OM en consultant la page des normes d’évaluation des emplois sur GCintranet (accessible uniquement à partir du réseau du gouvernement du Canada) ou en communiquant avec l'équipe chargée des Demandes de renseignements du SCT.

Gestion du personnel (PE)

Définition

Définition de la Gestion du personnel (PE) Extrait de la définition du groupe HM

Le groupe Gestion des ressources humaines comprend les postes qui sont principalement liés à la prestation de conseils stratégiques sur la gestion des ressources humaines et à la planification, à l’élaboration, à la prestation ou à la gestion de services touchant les ressources humaines pour la fonction publique.

Postes inclus

Sans limiter la généralité de la définition énoncée ci-dessus, sont inclus dans ce groupe les postes dont les responsabilités principales se rattachent à l’une ou à plusieurs des activités suivantes :

  1. planification, analyse, élaboration, prestation ou gestion de politiques, de programmes, de services et d’autres activités ayant trait aux ressources humaines et prestation de conseils stratégiques à cet égard;
  2. prestation de services spécialisés, par exemple enquêtes, appels et méthodes de règlement des différends, touchant l’application de politiques et de programmes ayant trait aux ressources humaines;
  3. exercice de leadership pour l’une ou l’autre des activités susmentionnées.

Postes exclus

Les postes exclus du groupe Gestion des ressources humaines sont ceux dont la principale raison d’être est comprise dans la définition d’un autre groupe ou ceux dont l’une ou plusieurs des activités suivantes sont primordiales :

  1. réalisation de recherches et d’analyses sur des questions de rémunération, et prestation de conseils à ce sujet aux gestionnaires, aux employées et employés et à leurs familles ou représentantes et représentants;
  2. prestation de services administratifs, y compris adaptation, modification ou conception de méthodes et de procédures nécessaires aux politiques, programmes, services et autres activités de la fonction publique ayant trait aux ressources humaines.
Norme d’évaluation des emplois

Norme d’évaluation des emplois – Gestion du personnel (PE)

Vous pouvez obtenir la copie de la norme d'évaluation des emplois PE en consultant la page des normes d’évaluation des emplois sur GCintranet (accessible uniquement à partir du réseau du gouvernement du Canada) ou en communiquant avec l'équipe chargée des Demandes de renseignements du SCT.

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