Harcèlement et discrimination
Harcèlement et discrimination
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Taux de harcèlement et discrimination
| Harcèlement | Discrimination | |
|---|---|---|
| 2018 | 15 % | 8 % |
| 2019 | 14 % | 8 % |
Principales sources de harcèlement et de discrimination
| Sources internes | Harcèlement | Discrimination |
|---|---|---|
| Supérieur(e)s | 60 % | 76 % |
| Collègues | 51 % | 38 % |
| Employé(e)s relevant de moi | 8 % | 4 % |
| Sources externes | Harcèlement | Discrimination |
|---|---|---|
| Le public | 9 % | 9 % |
| D’autres ministères ou organismes | 6 % | 8 % |
| Personnes envers lesquelles on a une responsabilité de garde | 5 % | 3 % |
Qui a été victime de harcèlement?
14 % des répondants ont été victimes de harcèlement
| Résultats par groupe démographique | Pourcentage |
|---|---|
| Personnes handicapées | 29 |
| Personnes de genre divers | 29 |
| Communauté de la sécurité | 26 |
| Autochtones | 22 |
| Praticiens de la santé | 20 |
| LGBT2+ | 17 |
Qui a été victime de discrimination?
8 % des répondants ont été victimes de discrimination
| Résultats par groupe démographique | Pourcentage |
|---|---|
| Personnes handicapées | 23 |
| Personnes de genre divers | 20 |
| Collectivité de la sécurité | 16 |
| Autochtones | 14 |
| Membres d’une minorité visible | 12 |
| LGBTQ2+ | 11 |
Types de harcèlement
- Commentaires désobligeants (55 %)
- Traitement injuste (49 %)
- Être exclu(e) ou ignoré(e) (47 %)
- Humiliation (42%)
Types de discrimination
- Sexe (29 %)
- La discrimination fondée sur le sexe est vécue plus souvent par les femmes et les répondants de genre divers.
- Âge (29 %)
- La discrimination fondée sur l’âge était ressentie plus intensément par les personnes âgées de moins de 30 ans et de plus de 60 ans.
- Race (26 %)
- La discrimination raciale était plus répandue parmi les minorités visibles.
Les personnes handicapées indiquent que leur handicap est le principal type de discrimination dont elles sont victimes.
Observer le harcèlement et la discrimination peut avoir une plus grande incidence
- 18 % des répondants ont été témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois.
- 10 % des répondants ont été témoins de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois.
Qu’est-ce qui ne fonctionne pas?
Éléments communs des plans d’action des organisations qui ne s’améliorent pas :
| Recycler les outils existants | Formation insuffisante |
|---|---|
| Outils désuets | Pas assez de formation |
| Confusion à propos des meilleurs outils pour résoudre des situations particulières | Pas la bonne formation : se concentrer sur une formation générale plutôt qu’une formation ciblée pour répondre à des préoccupations précises |
Qu’est-ce qui fonctionne?
Éléments communs des plans d’action des organisations qui s’améliorent :
| Se concentrer sur le bien-être | Appuyer le perfectionnement professionnel et l’apprentissage |
|---|---|
| Mettre l’accent sur le mieux-être | Engagement renouvelé envers l’apprentissage et le perfectionnement |
| Formation sur les milieux de travail respectueux | Travail stimulant et enrichissant pour les employé(e)s |
| Soutien en cas de problème de paye et de rémunération | Outils permettant aux employé(e)s d’exécuter leur travail efficacement |
| Reconnaissance | Activités de recrutement et de perfectionnement permettant d’augmenter activement la diversité sociale et culturelle |
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