Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) : Autochtones
Sur cette page
À propos des données
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Notes méthodologiques
- Les tableaux de bord ont été conçus en collaboration avec des centres de politique pour fournir un aperçu visuel des résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour divers groupes représentés dans le SAFF en sélectionnant des questions précises pour mettre en évidence les expériences de ces employés en milieu de travail. Les tableaux de bord complètent d’autres produits du SAFF et fournissent des renseignements pour appuyer l’amélioration continue des pratiques de gestion des personnes dans la fonction publique fédérale.
- Les pourcentages illustrent les réponses affirmatives (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure », de même que les « Oui » et les réponses choisies à partir d’une liste).
- Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».
- Généralement, les flèches orientées vers le haut sont indicatives d’un changement positif et les flèches orientées vers le bas sont indicatives d’un changement négatif.
- Pour la plupart des questions, un pourcentage plus élevé signifie un résultat positif (flèche orientée vers le haut) et un pourcentage moins élevé signifie un résultat négatif (flèche orientée vers le bas) .
- Pour certaines questions (p. ex., harcèlement et discrimination, stress lié au travail), un pourcentage plus élevé représente un résultat négatif (flèche orientée vers le haut) et un pourcentage moins élevé signifie un résultat positif (flèche orientée vers le bas).
- Le groupe de comparaison pour chaque sous-type comprend le reste des répondants qui ne font pas partie de ce sous-groupe. Le groupe de référence, ou le groupe « Autre », comprend tous les répondants qui ont répondu « Non » à la première question référencée (comme « Êtes-vous un(e) autochtone? ») et tous les répondants qui ont répondu « Oui » à la première question référencée, mais qui n’ont pas choisi le sous-groupe.
- Les résultats du SAFF de 2020 par groupes d'équité en matière d'emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert en accédant l'ensemble de données EEinfoDV.
Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020
Les résultats pour toutes les questions sont disponibles sur la page Web du SAFF et sur le Portail du gouvernement ouvert.
Résultats des employés Autochtones
Dans le SAFF de 2020, 7 593 répondants se sont identifiés comme étant un Autochtone.
Mobilisation
| Se sentaient valorisés au travail | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 66 | 34 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Aimaient leur travail | N'étaient pas d'accord qu'ils aimaient leur travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une hausse de 1 point par rapport à 2019
Habilitation
| Se sentaient encouragés à innover | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient encouragés à innover | |
|---|---|---|
| 67 | 33 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 64 | 36 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Employés Autochtones
70 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leur organisation les traite avec respect :
Employés Autochtones
79 %
Tous les autres employés
85 %
Se sentaient libres de parler du racisme en milieu de travail :
Employés Autochtones
73 %
Tous les autres employés
79 %
L'organisation mettait en œuvre des initiatives contre le racisme :
Employés Autochtones
70 %
Tous les autres employés
76 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Employés Autochtones
65 %
Tous les autres employés
70 %
Étaient satisfaits des mesures prises par leur organisation pour protéger leur santé et leur sécurité physiques pendant la pandémie :
Employés Autochtones
76 %
Tous les autres employés
82 %
Bien-être en milieu de travail
| L'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | N'étaient pas d'accord que l'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | |
|---|---|---|
| 75 | 25 |
Une hausse de 7 points par rapport à 2019
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | N'étaient pas d'accord que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | |
|---|---|---|
| 61 | 39 |
Une hausse de 7 points par rapport à 2019
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | N'étaient pas d'accord qu'ils subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Se sentaient épuisés émotionnellement | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient épuisés émotionnellement | |
|---|---|---|
| 38 | 62 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
Perfectionement professionnel
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | N'étaient pas d'accord qu'ils estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | |
|---|---|---|
| 58 | 42 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | N'étaient pas d'accord qu'il estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | |
|---|---|---|
| 52 | 48 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | N'étaient pas d'accord que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
Harcèlement et discrimination
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
Une baisse de 4 points par rapport à 2019
* Le traitement injuste (57 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
† La race (40 %) était le type de discrimination le plus courant.
Résultats des employés de Premières Nations
Dans le SAFF de 2020, 3 337 répondants se sont identifiés comme étant un Autochtone de première nation (Indien de l’Amérique du Nord).
Mobilisation
| Se sentaient valorisés au travail | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Aimaient leur travail | N'étaient pas d'accord qu'ils aimaient leur travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
Habilitation
| Se sentaient encouragés à innover | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient encouragés à innover | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 65 | 35 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Employés de Premières Nations
71 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leur organisation les traite avec respect :
Employés de Premières Nations
80 %
Tous les autres employés
85 %
Se sentaient libres de parler du racisme en milieu de travail :
Employés de Premières Nations
72 %
Tous les autres employés
79 %
L'organisation mettait en œuvre des initiatives contre le racisme :
Employés de Premières Nations
70 %
Tous les autres employés
75 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Employés de Premières Nations
67 %
Tous les autres employés
70 %
Étaient satisfaits des mesures prises par leur organisation pour protéger leur santé et leur sécurité physiques pendant la pandémie :
Employés de Premières Nations
77 %
Tous les autres employés
82 %
Bien-être en milieu de travail
| L'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | N'étaient pas d'accord que l'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
Une hausse de 7 points par rapport à 2019
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | N'étaient pas d'accord que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | |
|---|---|---|
| 63 | 37 |
Une hausse de 8 points par rapport à 2019
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | N'étaient pas d'accord qu'ils subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | |
|---|---|---|
| 21 | 79 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Se sentaient épuisés émotionnellement | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient épuisés émotionnellement | |
|---|---|---|
| 35 | 65 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
Perfectionnement professionnel
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | N'étaient pas d'accord qu'ils estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | N'étaient pas d'accord qu'il estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | |
|---|---|---|
| 53 | 47 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | N'étaient pas d'accord que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Un résultat identique à celui de 2019
Harcèlement et discrimination
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
Une baisse de 3 points par rapport à 2019
* Les commentaires désobligeants (59 %) étaient le type de harcèlement le plus courant.
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
† La race (55 %) était le type de discrimination le plus courant.
Résultats des employés Métis
Dans le SAFF de 2020, 3 818 répondants se sont identifiés comme étant une personne Métis.
Mobilisation
| Se sentaient valorisés au travail | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 64 | 36 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Aimaient leur travail | N'étaient pas d'accord qu'ils aimaient leur travail | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Un résultat identique à celui de 2019
Habilitation
| Se sentaient encouragés à innover | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient encouragés à innover | |
|---|---|---|
| 65 | 35 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 62 | 38 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Employés Métis
69 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leur organisation les traite avec respect :
Employés Métis
78 %
Tous les autres employés
85 %
Se sentaient libres de parler du racisme en milieu de travail :
Employés Métis
75 %
Tous les autres employés
79 %
L'organisation mettait en œuvre des initiatives contre le racisme :
Employés Métis
71 %
Tous les autres employés
75 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Employés Métis
63 %
Tous les autres employés
70 %
Étaient satisfaits des mesures prises par leur organisation pour protéger leur santé et leur sécurité physiques pendant la pandémie :
Employés Métis
75 %
Tous les autres employés
82 %
Bien-être en milieu de travail
| L'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | N'étaient pas d'accord que l'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | |
|---|---|---|
| 74 | 26 |
Une hausse de 6 points par rapport à 2019
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | N'étaient pas d'accord que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
Une hausse de 7 points par rapport à 2019
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | N'étaient pas d'accord qu'ils subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | |
|---|---|---|
| 23 | 77 |
Une hausse de 1 point par rapport à 2019
| Se sentaient épuisés émotionnellement | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient épuisés émotionnellement | |
|---|---|---|
| 40 | 60 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
Perfectionnement professionnel
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | N'étaient pas d'accord qu'ils estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | |
|---|---|---|
| 56 | 44 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | N'étaient pas d'accord qu'il estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | |
|---|---|---|
| 51 | 49 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | N'étaient pas d'accord que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
Harcèlement et discrimination
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
Une baisse de 5 points par rapport à 2019
* Le traitement injuste (59 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 11 | 89 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
† L’âge (31 %) était le type de discrimination le plus courant.
Résultats des employés Inuits
Dans le SAFF de 2020, 250 répondants se sont identifiés comme étant une personne Inuit.
Mobilisation
| Se sentaient valorisés au travail | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Aimaient leur travail | N'étaient pas d'accord qu'ils aimaient leur travail | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
Habilitation
| Se sentaient encouragés à innover | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient encouragés à innover | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
Une baisse de 3 points par rapport à 2019
| Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | |
|---|---|---|
| 70 | 30 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière :
Employés Inuits
70 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leur organisation les traite avec respect :
Employés Inuits
80 %
Tous les autres employés
85 %
Se sentaient libres de parler du racisme en milieu de travail :
Employés Inuits
72 %
Tous les autres employés
79 %
L'organisation mettait en œuvre des initiatives contre le racisme :
Employés Inuits
71 %
Tous les autres employés
75 %
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Employés Inuits
75 %
Tous les autres employés
70 %
Étaient satisfaits des mesures prises par leur organisation pour protéger leur santé et leur sécurité physiques pendant la pandémie :
Employés Inuits
85 %
Tous les autres employés
82 %
Bien-être en milieu de travail
| L'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | N'étaient pas d'accord que l'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une hausse de 14 points par rapport à 2019
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | N'étaient pas d'accord que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | |
|---|---|---|
| 68 | 32 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | N'étaient pas d'accord qu'ils subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
| Se sentaient épuisés émotionnellement | N'étaient pas d'accord qu'ils se sentaient épuisés émotionnellement | |
|---|---|---|
| 26 | 74 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
Perfectionnement professionnel
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | N'étaient pas d'accord qu'ils estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 7 points par rapport à 2019
| Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | N'étaient pas d'accord qu'il estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | |
|---|---|---|
| 60 | 40 |
Une hausse de 1 point par rapport à 2019
| Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | N'étaient pas d'accord que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Un résultat identique à celui de 2019
Harcèlement et discrimination
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
Une baisse de 4 points par rapport à 2019
* Être exclu(e) ou ignoré(e) (63 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 8 | 92 |
Une baisse de 8 points par rapport à 2019
† La race (59 %) était le type de discrimination le plus courant.