Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) : Femmes
Sur cette page
À propos des données
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Notes méthodologiques
- Les tableaux de bord ont été conçus en collaboration avec des centres de politique pour fournir un aperçu visuel des résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour divers groupes représentés dans le SAFF en sélectionnant des questions précises pour mettre en évidence les expériences de ces employés en milieu de travail. Les tableaux de bord complètent d’autres produits du SAFF et fournissent des renseignements pour appuyer l’amélioration continue des pratiques de gestion des personnes dans la fonction publique fédérale.
- Les pourcentages illustrent les réponses affirmatives (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure », de même que les « Oui » et les réponses choisies à partir d’une liste).
- Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».
- Généralement, les flèches orientées vers le haut sont indicatives d’un changement positif et les flèches orientées vers le bas sont indicatives d’un changement négatif.
- Pour la plupart des questions, un pourcentage plus élevé signifie un résultat positif (flèche orientée vers le haut) et un pourcentage moins élevé signifie un résultat négatif (flèche orientée vers le bas) .
- Pour certaines questions (p. ex., harcèlement et discrimination, stress lié au travail), un pourcentage plus élevé représente un résultat négatif (flèche orientée vers le haut) et un pourcentage moins élevé signifie un résultat positif (flèche orientée vers le bas).
- Le groupe de comparaison pour chaque sous-type comprend le reste des répondants qui ne font pas partie de ce sous-groupe. Le groupe de référence, ou le groupe « Autre », comprend tous les répondants qui ont répondu « Non » à la première question référencée (comme « Êtes-vous un(e) autochtone? ») et tous les répondants qui ont répondu « Oui » à la première question référencée, mais qui n’ont pas choisi le sous-groupe.
- Les résultats du SAFF de 2020 par groupes d'équité en matière d'emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert en accédant l'ensemble de données EEinfoDV.
Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020
Les résultats pour toutes les questions sont disponibles sur la page Web du SAFF et sur le Portail du gouvernement ouvert.
Résultats des femmes
Dans le SAFF de 2020, 111 621 répondants se sont identifiés comme étant une femme.
Mobilisation
| Ont tiré de la satisfaction de leur travail | N’étaient pas d’accord qu’ils ont tiré de la satisfaction de leur travail | |
|---|---|---|
| 81 | 19 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
Habilitation
| Se sentaient encouragés à innover | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient encouragés à innover | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis | N’étaient pas d’accord qu’ils auraient l’occasion de donner leur avis | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Femmes
72 %
Tous les autres employés
68 %
Étaient satisfaits des mesures prises par leur organisation pour protéger leur santé et leur sécurité physiques pendant la pandémie :
Femmes
84 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Femmes
64 %
Tous les autres employés
59 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation :
Femmes
57 %
Tous les autres employés
53 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés :
Femmes
64 %
Tous les autres employés
66 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail :
Femmes
76 %
Tous les autres employés
73 %
Bien-être en milieu de travail
| Subissent des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | N’ont pas subi des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Se sentaient épuisés émotionnellement | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient épuisés émotionnellement | |
|---|---|---|
| 33 | 67 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | N’étaient pas d’accord que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | |
|---|---|---|
| 70 | 30 |
Une hausse de 8 points par rapport à 2019
| L'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | N’étaient pas d’accord que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | |
|---|---|---|
| 83 | 17 |
Une hausse de 8 points par rapport à 2019
Diversité et inclusion
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | N’étaient pas d’accord que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | N’étaient pas d’accord que leurs idées et opinions sont valorisées | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | N’étaient pas d’accord que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | |
|---|---|---|
| 80 | 20 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 11 | 89 |
Une baisse de 3 points par rapport à 2019
* Le commentaire désobligeant (55%) était le type de harcèlement le plus courant.
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 7 | 93 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
† Le sexe (33%) était le type de discrimination le plus courant.
Résulats des femmes de minorité visible
Dans le SAFF de 2020, 21 611 répondants se sont identifiées comme étant une femme de minorité visible.
Mobilisation
| Ont tiré de la satisfaction de leur travail | N’étaient pas d’accord qu’ils ont tiré de la satisfaction de leur travail | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 1 point par rapport à 2019
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
Habiliation
| Se sentaient encouragés à innover | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient encouragés à innover | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis | N’étaient pas d’accord qu’ils auraient l’occasion de donner leur avis | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Femmes de minorité visible 2020
72 %
Femmes de minorité visible 2019
Nouvelle question
Étaient satisfaits des mesures prises par leur organisation pour protéger leur santé et leur sécurité physiques pendant la pandémie :
Femmes de minorité visible 2020
84 %
Femmes de minorité visible 2019
Nouvelle question
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Femmes de minorité visible 2020
62 %
Femmes de minorité visible 2019
58 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation :
Femmes de minorité visible 2020
55 %
Femmes de minorité visible 2019
53 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés :
Femmes de minorité visible 2020
64 %
Femmes de minorité visible 2019
63 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail :
Femmes de minorité visible 2020
73 %
Femmes de minorité visible 2019
69 %
Bien-être en milieu de travail
| Subissent des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | N’ont pas subi des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | |
|---|---|---|
| 18 | 82 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Se sentaient épuisés émotionnellement | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient épuisés émotionnellement | |
|---|---|---|
| 31 | 69 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | N’étaient pas d’accord que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 7 points par rapport à 2019
| L'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | N’étaient pas d’accord que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
Une hausse de 9 points par rapport à 2019
Diversité et inclusion
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | N’étaient pas d’accord que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | N’étaient pas d’accord que leurs idées et opinions sont valorisées | |
|---|---|---|
| 80 | 20 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | N’étaient pas d’accord que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | |
|---|---|---|
| 75 | 25 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 12 | 88 |
Une baisse de 3 points par rapport à 2019
* Le commentaire désobligeant et le traitement injuste (55%) étaient les types de harcèlement le plus courant.
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 11 | 89 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
† La race (59%) était le type de discrimination le plus courant.
Résultats des femmes handicapées
Dans le SAFF de 2020, 9 896 répondants se sont identifiées comme étant une femme handicapée.
Mobilisation
| Ont tiré de la satisfaction de leur travail | N’étaient pas d’accord qu’ils ont tiré de la satisfaction de leur travail | |
|---|---|---|
| 74 | 26 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 62 | 38 |
Une hausse de 5 points par rapport à 2019
Habiliation
| Se sentaient encouragés à innover | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient encouragés à innover | |
|---|---|---|
| 64 | 36 |
Une hausse de 5 points par rapport à 2019
| Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis | N’étaient pas d’accord qu’ils auraient l’occasion de donner leur avis | |
|---|---|---|
| 62 | 38 |
Une hausse de 5 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Femmes handicapées 2020
62 %
Femmes handicapées 2019
Nouvelle question
Étaient satisfaits des mesures prises par leur organisation pour protéger leur santé et leur sécurité physiques pendant la pandémie :
Femmes handicapées 2020
79 %
Femmes handicapées 2019
Nouvelle question
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Femmes handicapées 2020
52 %
Femmes handicapées 2019
45 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation :
Femmes handicapées 2020
44 %
Femmes handicapées 2019
37 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés :
Femmes handicapées 2020
55 %
Femmes handicapées 2019
52 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail :
Femmes handicapées 2020
67 %
Femmes handicapées 2019
61 %
Bien-être en milieu de travail
| Subissent des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | N’ont pas subi des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | |
|---|---|---|
| 28 | 72 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
| Se sentaient épuisés émotionnellement | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient épuisés émotionnellement | |
|---|---|---|
| 46 | 54 |
Un résultat identique à celui de 2019
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | N’étaient pas d’accord que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | |
|---|---|---|
| 57 | 43 |
Une hausse de 10 points par rapport à 2019
| L'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | N’étaient pas d’accord que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | |
|---|---|---|
| 76 | 24 |
Une hausse de 10 points par rapport à 2019
Diversité et inclusion
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | N’étaient pas d’accord que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | |
|---|---|---|
| 67 | 33 |
Une hausse de 6 points par rapport à 2019
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | N’étaient pas d’accord que leurs idées et opinions sont valorisées | |
|---|---|---|
| 72 | 28 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | N’étaient pas d’accord que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
Une hausse de 1 point par rapport à 2019
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 22 | 78 |
Une baisse de 7 points par rapport à 2019
* Le traitement injuste (60 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 19 | 81 |
Une baisse de 5 points par rapport à 2019
† La défiance (60 %) était le type de discrimination le plus courant.
Résultats des femmes autochtones
Dans le SAFF de 2020, 5 009 répondants se sont identifiées comme étant une femme autochtone.
Mobilisation
| Ont tiré de la satisfaction de leur travail | N’étaient pas d’accord qu’ils ont tiré de la satisfaction de leur travail | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
| Se sentaient valorisés au travail | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient valorisés au travail | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
Habiliation
| Se sentaient encouragés à innover | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient encouragés à innover | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
Une baisse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis | N’étaient pas d’accord qu’ils auraient l’occasion de donner leur avis | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Estimaient que les cadres supérieurs prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 :
Femmes autochtones 2020
69 %
Femmes autochtones 2019
Nouvelle question
Étaient satisfaits des mesures prises par leur organisation pour protéger leur santé et leur sécurité physiques pendant la pandémie :
Femmes autochtones 2020
80 %
Femmes autochtones 2019
Nouvelle question
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Femmes autochtones 2020
62 %
Femmes autochtones 2019
57 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation :
Femmes autochtones 2020
55 %
Femmes autochtones 2019
52 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés :
Femmes autochtones 2020
59 %
Femmes autochtones 2019
58 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail :
Femmes autochtones 2020
71 %
Femmes autochtones 2019
66 %
Bien-être en milieu de travail
| Subissent des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | N’ont pas subi des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | |
|---|---|---|
| 20 | 80 |
Une hausse de 1 point par rapport à 2019
| Se sentaient épuisés émotionnellement | N’étaient pas d’accord qu’ils se sentaient épuisés émotionnellement | |
|---|---|---|
| 38 | 62 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | N’étaient pas d’accord que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | |
|---|---|---|
| 65 | 35 |
Une hausse de 8 points par rapport à 2019
| L'organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | N’étaient pas d’accord que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 8 points par rapport à 2019
Diversité et inclusion
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | N’étaient pas d’accord que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | |
|---|---|---|
| 71 | 29 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | N’étaient pas d’accord que leurs idées et opinions sont valorisées | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | N’étaient pas d’accord que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | |
|---|---|---|
| 77 | 23 |
Une hausse de 1 point par rapport à 2019
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 17 | 83 |
Une baisse de 5 points par rapport à 2019
* Le traitement injuste (54 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N'ont pas subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 11 | 89 |
Une baisse de 2 points par rapport à 2019
† La race (37 %) était le type de discrimination le plus courant.
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