Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) : Orientation sexuelle
Sur cette page
À propos des données
-
Notes méthodologiques
- Les tableaux de bord ont été conçus en collaboration avec des centres de politique pour fournir un aperçu visuel des résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour divers groupes représentés dans le SAFF en sélectionnant des questions précises pour mettre en évidence les expériences de ces employés en milieu de travail. Les tableaux de bord complètent d’autres produits du SAFF et fournissent des renseignements pour appuyer l’amélioration continue des pratiques de gestion des personnes dans la fonction publique fédérale.
- Les pourcentages illustrent les réponses affirmatives (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure », de même que les « Oui » et les réponses choisies à partir d’une liste).
- Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».
- Généralement, les flèches orientées vers le haut sont indicatives d’un changement positif et les flèches orientées vers le bas sont indicatives d’un changement négatif.
- Pour la plupart des questions, un pourcentage plus élevé signifie un résultat positif (flèche orientée vers le haut) et un pourcentage moins élevé signifie un résultat négatif (flèche orientée vers le bas) .
- Pour certaines questions (p. ex., harcèlement et discrimination, stress lié au travail), un pourcentage plus élevé représente un résultat négatif (flèche orientée vers le haut) et un pourcentage moins élevé signifie un résultat positif (flèche orientée vers le bas).
- Le groupe de comparaison pour chaque sous-type comprend le reste des répondants qui ne font pas partie de ce sous-groupe. Le groupe de référence, ou le groupe « Autre », comprend tous les répondants qui ont répondu « Non » à la première question référencée (comme « Êtes-vous un(e) autochtone? ») et tous les répondants qui ont répondu « Oui » à la première question référencée, mais qui n’ont pas choisi le sous-groupe.
- Le groupe LGBTQ2+ comprend des personnes qui ont répondu à la question « Quelle est votre orientation sexuelle? » en sélectionnant « Gai ou lesbienne », « Bisexuelle » ou « Ou veuillez préciser ». Le groupe de référence comprenait des répondants qui ont sélectionné « Hétérosexuel ». Les données actuellement disponibles dans le SAFF ne couvrent que l’orientation sexuelle. Nous visons à inclure dans la prochaine itération du SAFF des questions liées à l’identité afin de fournir une vue d’ensemble de l’expérience de la communauté LGBTQ2+ et d’améliorer l’inclusion.
- Les résultats du SAFF de 2020 par groupes d'équité en matière d'emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert en accédant l'ensemble de données EEinfoDV.
Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020
Les résultats pour toutes les questions sont disponibles sur la page Web du SAFF et sur le Portail du gouvernement ouvert.
Résultats des orientations sexuelles
Dans le SAFF de 2020, 9 676 répondants se sont identifées comme étant gai ou lesbienne, bisexuelle ou d’une autre orientation sexuelle.
Les résultats sur l'orientation sexuelle incluent les répondants qui ont répondu à la question « Quelle est votre orientation sexuelle ? » en sélectionnant « Gay ou lesbienne », « Bisexuel » ou « Ou veuillez préciser ». Le groupe de comparaison comprenait des répondants qui avaient sélectionné « Hétérosexuel ». Les données actuellement disponibles dans le SAFF ne couvrent que l'orientation sexuelle. Nous visons à inclure dans la future itération du SAFF des questions liées à l'identité de genre et à l'inclusion afin de fournir une vue complète de l'expérience de la communauté LGBTQ2+.
Mobilisation
| Aimaient leur travail | N'étaient pas d'accord qu'ils aimaient leur travail | |
|---|---|---|
| 84 | 16 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Recommenderaient leur organisation comme un excellent milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils recommanderaient leur organisation comme un excellent milieu de travail | |
|---|---|---|
| 74 | 26 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
Habilitation
| Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis | N'étaient pas d'accord qu'ils aient l’occasion de donner leur avis | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 3 points par rapport à 2019
| Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient reçu une reconnaissance pour leur travail bien fait | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 2 points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Sentaient que les personnes avec lesquelles ils travaillent valorisent leurs idées et leurs opinions :
Orientation sexuelle
82 %
Tous les autres employés
83 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Orientation sexuelle
62 %
Tous les autres employés
63 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés :
Orientation sexuelle
64 %
Tous les autres employés
66 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les capacités) :
Orientation sexuelle
74 %
Tous les autres employés
79 %
Estimaient qu’ils reçoivent du soutien au travail pour concilier leur travail et leur vie personnelle :
Orientation sexuelle
74 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient qu’ils pouvaient amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles :
Orientation sexuelle
55 %
Tous les autres employés
58 %
Bien-être en milieu de travail
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
Orientation sexuelle
22 %
Tous les autres employés
17 %
Se sentaient épuisés émotionnellement
Orientation sexuelle
37 %
Tous les autres employés
29 %
Sentaient à l’aise de faire part à leur superviseur(e) immédiate(e) des préoccupations de santé mentale
Orientation sexuelle
78 %
Tous les autres employés
82 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
Orientation sexuelle
63 %
Tous les autres employés
70 %
Diversité et inclusion
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | N’étaient pas d’accord que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | N'étaient pas d'accord que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | |
|---|---|---|
| 74 | 26 |
Une baisse de 3 points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation les traites avec respect | N'étaient pas d'accord que leur organisation les traite avec respect | |
|---|---|---|
| 84 | 16 |
Une hausse de 1 point par rapport à 2019
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N’ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
Une baisse de 3 points par rapport à 2019
* Le commentaire désobligeant (57 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Sont satisfirent de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans leur ministères ou organisme | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits de la façon dont les questions liées au harcèlement sont résolues dans leur ministères ou organisme | |
|---|---|---|
| 53 | 47 |
Une hausse de 4 points par rapport à 2019
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N’ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Une baisse de 1 point par rapport à 2019
† L'orientation sexuelle (35 %) était le type de discrimination le plus courant.
Résultats des gais ou lesbiennes
Dans le SAFF de 2020, 4 712 répondants se sont identifés comme étant gai ou lesbienne.
Les résultats sur l'orientation sexuelle incluent les répondants qui ont répondu à la question « Quelle est votre orientation sexuelle ? » en sélectionnant « Gay ou lesbienne », « Bisexuel » ou « Ou veuillez préciser ». Le groupe de comparaison comprenait des répondants qui avaient sélectionné « Hétérosexuel ». Les données actuellement disponibles dans le SAFF ne couvrent que l'orientation sexuelle. Nous visons à inclure dans la future itération du SAFF des questions liées à l'identité de genre et à l'inclusion afin de fournir une vue complète de l'expérience de la communauté LGBTQ2+.
Mobilisation
| Aimaient leur travail | N'étaient pas d'accord qu'ils aimaient leur travail | |
|---|---|---|
| 80 | 20 |
Une hausse de 1 % point par rapport à 2019
| Recommenderaient leur organisation comme un excellent milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils recommanderaient leur organisation comme un excellent milieu de travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
Une hausse de 3 % points par rapport à 2019
Habilitation
| Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis | N'étaient pas d'accord qu'ils aient l’occasion de donner leur avis | |
|---|---|---|
| 70 | 30 |
Une hausse de 2 % points par rapport à 2019
| Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient reçu une reconnaissance pour leur travail bien fait | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 3 % points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Sentaient que les personnes avec lesquelles ils travaillent valorisent leurs idées et leurs opinions :
Employés gais ou lesbiennes
81 %
Tous les autres employés
83 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Employés gais ou lesbiennes
61 %
Tous les autres employés
63 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés :
Employés gais ou lesbiennes
64 %
Tous les autres employés
66 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les capacités) :
Employés gais ou lesbiennes
74 %
Tous les autres employés
79 %
Estimaient qu’ils reçoivent du soutien au travail pour concilier leur travail et leur vie personnelle :
Employés gais ou lesbiennes
73 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient qu’ils pouvaient amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles :
Employés gais ou lesbiennes
80 %
Tous les autres employés
81 %
Bien-être en milieu de travail
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
Employés gais ou lesbiennes
21 %
Tous les autres employés
17 %
Se sentaient épuisés émotionnellement
Employés gais ou lesbiennes
35 %
Tous les autres employés
30 %
Sentaient à l’aise de faire part à leur superviseur(e) immédiate(e) des préoccupations de santé mentale
Employés gais ou lesbiennes
67 %
Tous les autres employés
71 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
Employés gais ou lesbiennes
64 %
Tous les autres employés
70 %
Diversité et inclusion
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | N’étaient pas d’accord que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une hausse de 2 % points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | N'étaient pas d'accord que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | |
|---|---|---|
| 75 | 25 |
Une baisse de 3 % points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation les traites avec respect | N'étaient pas d'accord que leur organisation les traite avec respect | |
|---|---|---|
| 84 | 16 |
Une hausse de 1 % point par rapport à 2019
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N’ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 13 | 87 |
Une baisse de 2 % points par rapport à 2019
*Le commentaire désobligeant (55 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Sont satisfirent de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans leur ministères ou organisme | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits de la façon dont les questions liées au harcèlement sont résolues dans leur ministères ou organisme | |
|---|---|---|
| 54 | 46 |
Une baisse de 4 % points par rapport à 2019
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N’ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 10 | 90 |
Un résultat identique à celui de 2019
† L'orientation sexuelle (61 %) était le type de discrimination le plus courant.
Résultats des bisexuelles
Dans le SAFF de 2020, 3 913 répondants se sont identifiés comme étant bisexuelle.
Les résultats sur l'orientation sexuelle incluent les répondants qui ont répondu à la question « Quelle est votre orientation sexuelle ? » en sélectionnant « Gay ou lesbienne », « Bisexuel » ou « Ou veuillez préciser ». Le groupe de comparaison comprenait des répondants qui avaient sélectionné « Hétérosexuel ». Les données actuellement disponibles dans le SAFF ne couvrent que l'orientation sexuelle. Nous visons à inclure dans la future itération du SAFF des questions liées à l'identité de genre et à l'inclusion afin de fournir une vue complète de l'expérience de la communauté LGBTQ2+.
Mobilisation
| Aimaient leur travail | N'étaient pas d'accord qu'ils aimaient leur travail | |
|---|---|---|
| 80 | 20 |
Une hausse de 1 % point par rapport à 2019
| Recommenderaient leur organisation comme un excellent milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils recommanderaient leur organisation comme un excellent milieu de travail | |
|---|---|---|
| 75 | 25 |
Une hausse de 3 % points par rapport à 2019
Habilitation
| Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis | N'étaient pas d'accord qu'ils aient l’occasion de donner leur avis | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 4 % points par rapport à 2019
| Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient reçu une reconnaissance pour leur travail bien fait | |
|---|---|---|
| 70 | 30 |
Une hausse de 3 % points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Sentaient que les personnes avec lesquelles ils travaillent valorisent leurs idées et leurs opinions :
Employés bisexuelles
82 %
Tous les autres employés
83 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Employés bisexuelles
65 %
Tous les autres employés
63 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés :
Employés bisexuelles
65 %
Tous les autres employés
66 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les capacités) :
Employés bisexuelles
76 %
Tous les autres employés
79 %
Estimaient qu’ils reçoivent du soutien au travail pour concilier leur travail et leur vie personnelle :
Employés bisexuelles
76 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient qu’ils pouvaient amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles :
Employés bisexuelles
80 %
Tous les autres employés
81 %
Bien-être en milieu de travail
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
Employés bisexuelles
22 %
Tous les autres employés
17 %
Se sentaient épuisés émotionnellement
Employés bisexuelles
38 %
Tous les autres employés
30 %
Sentaient à l’aise de faire part à leur superviseur(e) immédiate(e) des préoccupations de santé mentale
Employés bisexuelles
66 %
Tous les autres employés
71 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
Employés bisexuelles
64 %
Tous les autres employés
70 %
Diversité et inclusion
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | N’étaient pas d’accord que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | |
|---|---|---|
| 78 | 22 |
Une hausse de 4 % points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | N'étaient pas d'accord que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | |
|---|---|---|
| 75 | 25 |
Une baisse de 2 % points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation les traites avec respect | N'étaient pas d'accord que leur organisation les traite avec respect | |
|---|---|---|
| 85 | 15 |
Une hausse de 2 % points par rapport à 2019
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N’ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
Une baisse de 4 % points par rapport à 2019
* Le commentaire désobligeant (60 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Sont satisfirent de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans leur ministères ou organisme | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits de la façon dont les questions liées au harcèlement sont résolues dans leur ministères ou organisme | |
|---|---|---|
| 53 | 47 |
Une baisse de 5 % points par rapport à 2019
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N’ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 9 | 91 |
Une baisse de 2 % points par rapport à 2019
† Le sexe (36 %) était le type de discrimination le plus courant.
Résultats des autres orientations sexuelles
Dans le SAFF de 2020, 1 051 répondants se sont identifiés comme étant d’une autre orientation sexuelle.
Les résultats sur l'orientation sexuelle incluent les répondants qui ont répondu à la question « Quelle est votre orientation sexuelle ? » en sélectionnant « Gay ou lesbienne », « Bisexuel » ou « Ou veuillez préciser ». Le groupe de comparaison comprenait des répondants qui avaient sélectionné « Hétérosexuel ». Les données actuellement disponibles dans le SAFF ne couvrent que l'orientation sexuelle. Nous visons à inclure dans la future itération du SAFF des questions liées à l'identité de genre et à l'inclusion afin de fournir une vue complète de l'expérience de la communauté LGBTQ2+.
Mobilisation
| Aimaient leur travail | N'étaient pas d'accord qu'ils aimaient leur travail | |
|---|---|---|
| 79 | 21 |
Une hausse de 4 % points par rapport à 2019
| Recommenderaient leur organisation comme un excellent milieu de travail | N'étaient pas d'accord qu'ils recommanderaient leur organisation comme un excellent milieu de travail | |
|---|---|---|
| 73 | 27 |
Une hausse de 6 % points par rapport à 2019
Habilitation
| Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis | N'étaient pas d'accord qu'ils aient l’occasion de donner leur avis | |
|---|---|---|
| 66 | 34 |
Une hausse de 2 % points par rapport à 2019
| Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait | N'étaient pas d'accord qu'ils avaient reçu une reconnaissance pour leur travail bien fait | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une hausse de 3 % points par rapport à 2019
Résultats comparatifs
Sentaient que les personnes avec lesquelles ils travaillent valorisent leurs idées et leurs opinions :
Autres orientations sexuelles
69 %
Tous les autres employés
71 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel :
Autres orientations sexuelles
63 %
Tous les autres employés
63 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés :
Autres orientations sexuelles
64 %
Tous les autres employés
66 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les capacités) :
Autres orientations sexuelles
71 %
Tous les autres employés
79 %
Estimaient qu’ils reçoivent du soutien au travail pour concilier leur travail et leur vie personnelle :
Autres orientations sexuelles
72 %
Tous les autres employés
78 %
Estimaient qu’ils pouvaient amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles :
Autres orientations sexuelles
54 %
Tous les autres employés
57 %
Bien-être en milieu de travail
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
Autres orientations sexuelles
24 %
Tous les autres employés
17 %
Se sentaient épuisés émotionnellement
Autres orientations sexuelles
40 %
Tous les autres employés
30 %
Sentaient à l’aise de faire part à leur superviseur(e) immédiate(e) des préoccupations de santé mentale
Autres orientations sexuelles
64 %
Tous les autres employés
71 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
Autres orientations sexuelles
59 %
Tous les autres employés
70 %
Diversité et inclusion
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | N’étaient pas d’accord que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | |
|---|---|---|
| 74 | 26 |
Une hausse de 4 % points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | N'étaient pas d'accord que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié | |
|---|---|---|
| 69 | 31 |
Une baisse de 2 % points par rapport à 2019
| Estimaient que leur organisation les traites avec respect | N'étaient pas d'accord que leur organisation les traite avec respect | |
|---|---|---|
| 82 | 18 |
Une baisse de 6 % points par rapport à 2019
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N’ont pas subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 17 | 83 |
Une baisse de 6 % points par rapport à 2019
* Le commentaire désobligeant (55 %) était le type de harcèlement le plus courant.
| Sont satisfirent de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans leur ministères ou organisme | N'étaient pas d'accord qu'ils étaient satisfaits de la façon dont les questions liées au harcèlement sont résolues dans leur ministères ou organisme | |
|---|---|---|
| 52 | 48 |
Une baisse de 6 % point par rapport à 2019
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | N’ont pas subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | |
|---|---|---|
| 14 | 86 |
Une baisse de 1 % point par rapport à 2019
† Le sexe (43 %) était le type de discrimination le plus courant.
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