Résultats de 2022 pour les groupes autochtones
À propos des données
Notes méthodologiques
À propos des tableaux de bord
Les tableaux de bord présentent les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour des groupes démographiques spécifiques en comparaison avec les résultats d’autres répondants.
À propos des données
Les pourcentages reflètent le total des différentes réponses affirmatives possibles (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure » et les réponses choisies à partir d’une liste).
Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».
Les résultats par groupes d’équité en matière d’emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert, en accédant l’ensemble de données EEinfoDV.
Résultats par groupe autochtone
Tous les répondants autochtones
Dans le SAFF de 2022, 7 283 répondants se sont identifiés comme étant autochtones.
| Question | Résultat pour tous les répondants autochtones (2020) | Résultat pour tous les répondants autochtones (2022) |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 66% | 67% |
| Aimaient leur travail | 81% | 81% |
| Se sentaient encouragés à innover | 67% | 70% |
| Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | 64% | 63% |
| Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | 75% | 68% |
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | 61% | 62% |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 22% | 21% |
| Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail | 38% | 33% |
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 18% | 18% |
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 12% | 13% |
Répondants des Premières Nations
Dans le SAFF de 2022, 2 958 répondants se sont identifiés comme étant membres des Premières Nations.
| Question | Résultat pour les répondants des Premières Nations (2020) | Résultat pour les répondants des Premières Nations (2022) |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 68% | 71% |
| Aimaient leur travail | 83% | 83% |
| Se sentaient encouragés à innover | 69% | 72% |
| Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | 65% | 65% |
| Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | 76% | 69% |
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | 63% | 64% |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 21% | 20% |
| Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail | 35% | 30% |
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 18% | 17% |
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 13% | 12% |
Répondants inuits
Dans le SAFF de 2022, 275 répondants se sont identifiés comme étant des répondants inuits.
| Question | Résultat pour les répondants inuits (2020) | Résultat pour les répondants inuits (2022) |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 72% | 71% |
| Aimaient leur travail | 83% | 81% |
| Se sentaient encouragés à innover | 71% | 73% |
| Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | 70% | 67% |
| Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | 81% | 74% |
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | 68% | 68% |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 13% | 13% |
| Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail | 26% | 25% |
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 14% | 15% |
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 8% | 13% |
Répondants métis
Dans le SAFF de 2022, 3 440 répondants se sont identifiés comme étant des répondants métis.
| Question | Résultat pour les répondants métis (2020) | Résultat pour les répondants métis (2022) |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 64% | 65% |
| Aimaient leur travail | 79% | 79% |
| Se sentaient encouragés à innover | 65% | 68% |
| Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées | 62% | 63% |
| Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale | 74% | 68% |
| Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique | 60% | 61% |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 23% | 23% |
| Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail | 40% | 35% |
| Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 18% | 19% |
| Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 11% | 12% |
Résultats comparatifs par groupes autochtones
Figure 1 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les répondants autochtones (2020) | Résultats pour les répondants autochtones (2022) | Résultats pour tous les autres répondants (2022) |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 70% | 75% | 82% |
| Estimaient que leur organisation les traite avec respect | 79% | 80% | 85% |
| L'organisation mettait en œuvre des initiatives contre le racisme | 70% | 64% | 69% |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 58% | 61% | 64% |
| Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | 52% | 59% | 61% |
| Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | 9% | 9% | 5% |
Figure 2 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les répondants des Premières Nations (2020) | Résultats pour les répondants des Premières Nations (2022) | Résultats pour tous les autres répondants (2022) |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 71% | 77% | 82% |
| Estimaient que leur organisation les traite avec respect | 80% | 82% | 84% |
| L'organisation mettait en œuvre des initiatives contre le racisme | 70% | 63% | 69% |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 60% | 64% | 64% |
| Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | 53% | 60% | 61% |
| Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | 10% | 9% | 6% |
Figure 3 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les répondants inuks (inuits) (2020) | Résultats pour les répondants inuks (inuits) (2022) | Résultats pour tous les autres répondants (2022) |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 70% | 78% | 82% |
| Estimaient que leur organisation les traite avec respect | 80% | 85% | 84% |
| L'organisation mettait en œuvre des initiatives contre le racisme | 71% | 53% | 69% |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 69% | 69% | 64% |
| Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | 60% | 59% | 61% |
| Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | 9% | 8% | 6% |
Figure 4 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les répondants métis (2020) | Résultats pour les répondants métis (2022) | Résultats pour tous les autres répondants (2022) |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 69% | 74% | 82% |
| Estimaient que leur organisation les traite avec respect | 78% | 79% | 85% |
| L'organisation mettait en œuvre des initiatives contre le racisme | 71% | 66% | 69% |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 56% | 60% | 64% |
| Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l'organisation | 51% | 58% | 61% |
| Indiquaient que la discrimination avait un faible impact ou pas du tout sur leur progression de carrière au cours des 12 derniers mois | 8% | 9% | 6% |
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