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Résultats de 2022 présentés par groupe d’employés

À propos des données

Notes méthodologiques

À propos des tableaux de bord

Les tableaux de bord présentent les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour des groupes démographiques spécifiques en comparaison avec les résultats d’autres employés.

Dans les tableaux de bord, « employés » signifie « employés qui ont répondu au sondage ».

À propos des données

Les pourcentages reflètent le total des différentes réponses affirmatives possibles (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure » et les réponses choisies à partir d’une liste).

Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».

Les résultats par groupes d’équité en matière d’emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert, en accédant l’ensemble de données EEinfoDV.

Résultats des groupes raciaux

Sélectionnez le groupe

Tous les employés racialisés

Dans le SAFF de 2022, 40 915 répondants se sont identifiés comme appartenant à un groupe racial (Est-asiatique / Asiatique du Sud-Est, Latino / Latina / Latinx, Moyen-oriental, Sud-asiatique, Blanc, un autre groupe racialisé).

Question Résultats pour tous les employés racialisé Résultats pour les employés non racialisés (Blancs)
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 81% 79%
Se sentaient valorisés au travail 76% 73%
Se sentaient encouragés à innover 74% 73%
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 66% 68%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 76% 73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 73% 68%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 16% 19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 24% 29%
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 9% 10%
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 9% 6%

Employés noirs

Dans le SAFF de 2022, 8 183 répondants se sont identifiés comme étant un employé noir.

Question Résultats pour les employés noirs Résultats pour tous les autres employés
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 81% 79%
Se sentaient valorisés au travail 75% 74%
Se sentaient encouragés à innover 71% 74%
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 64% 67%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 79% 74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 74% 69%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 13% 19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 21% 28%
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 11% 10%
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 11% 6%

Employés est-asiatiques / asiatiques du Sud-Est

Dans le SAFF de 2022, 13 093 répondants se sont identifiés comme étant un employé est-asiatique / asiatique du Sud-Est.

Question Résultats pour les employés est-asiatiques / asiatiques du Sud-Est Résultats pour tous les autres employés
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 81% 79%
Se sentaient valorisés au travail 79% 74%
Se sentaient encouragés à innover 77% 73%
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 67% 67%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 76% 74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 75% 69%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 16% 19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 24% 28%
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 7% 10%
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 6% 7%

Employés latino / latina / latinx

Dans le SAFF de 2022, 3 273 répondants se sont identifiés comme étant un employé latino / latina / latinx.

Question Résultats pour les employés latinos / latinas / latinx Résultats pour tous les autres employés
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 82% 79%
Se sentaient valorisés au travail 75% 74%
Se sentaient encouragés à innover 71% 74%
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 65% 67%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 73% 74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 72% 70%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 18% 18%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 24% 28%
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 10% 10%
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 9% 7%

Employés moyen-orientaux

Dans le SAFF de 2022, 4 910 répondants se sont identifiés comme étant un employé moyen-oriental.

Question Résultats pour les employés moyen-orientaux Résultats pour tous les autres employés
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 80% 79%
Se sentaient valorisés au travail 76% 74%
Se sentaient encouragés à innover 75% 74%
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 69% 67%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 75% 74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 73% 70%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 20% 18%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 27% 28%
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 10% 10%
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 10% 7%

Employés sud-asiatiques

Dans le SAFF de 2022, 6 546 répondants se sont identifiés comme étant un employés sud-asiatique.

Question Résultats pour les employés sud-asiatiques Résultats pour tous les autres employés
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 82% 79%
Se sentaient valorisés au travail 78% 74%
Se sentaient encouragés à innover 77% 73%
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 68% 67%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 77% 74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 75% 69%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 16% 18%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 24% 28%
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 8% 10%
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 7% 7%

Employés blancs

Dans le SAFF de 2022, 124 382 répondants se sont identifiés comme étant un employé blanc.

Question Résultats pour les employés blancs Résultats pour tous les autres employés
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 79% 81%
Se sentaient valorisés au travail 73% 76%
Se sentaient encouragés à innover 73% 74%
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 68% 66%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 73% 76%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 68% 73%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 19% 16%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 29% 24%
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 10% 9%
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 6% 9%

Résultats comparatifs par groupe racial

Sélectionnez le groupe

Figure 1: Résultats pour les employés racialisés comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique montrant les résultats pour les employés racialisés comparés aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 1 - Version textuelle
Question Employés racialisés Tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 83% 82%
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 85% 85%
Estimaient que leur organisation les traite avec du respect 88% 85%
Estimaient que les individus se comportent de manière respectueuse dans leur unité de travail 89% 88%
L’organisation a mis en œuvre des initiatives contre le racisme 66% 71%
Se sentaient à l’aise de faire part à une personne d’autorité des préoccupations de racisme 72% 84%
Figure 2: Résultats pour les employés noirs comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique montrant les résultats pour les employés noirs comparés aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 2 - Version textuelle
Question Employés noirs Employés de tous les autres groupes racialisés Tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 83% 83% 83%
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 83% 85% 85%
Estimaient que leur organisation les traite avec du respect 87% 88% 85%
Estimaient que les individus se comportent de manière respectueuse dans leur unité de travail 89% 89% 88%
L’organisation a mis en œuvre des initiatives contre le racisme 61% 67% 70%
Se sentaient à l’aise de faire part à une personne d’autorité des préoccupations de racisme 64% 74% 82%
Figure 3: Résultats pour les employés est-asiatiques / asiatiques du Sud-Est comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique montrant les résultats pour les employés est-asiatiques / asiatiques du Sud-Est comparés aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 3 - Version textuelle
Question Employés est-asiatiques / asiatiques du Sud-Est Employés de tous les autres groupes racialisés Tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 84% 83% 83%
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 87% 84% 85%
Estimaient que leur organisation les traite avec du respect 88% 87% 85%
Estimaient que les individus se comportent de manière respectueuse dans leur unité de travail 90% 89% 88%
L’organisation a mis en œuvre des initiatives contre le racisme 66% 66% 70%
Se sentaient à l’aise de faire part à une personne d’autorité des préoccupations de racisme 75% 70% 81%
Figure 4: Résultats pour les employés latinos / latinas / latinx comparés aux résultats pour tous les autres employés
: graphique montrant les résultats pour les employés latinos / latinas / latinx comparés aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 4 - Version textuelle
Question Employés latinos / latinas / latinx Employés de tous les autres groupes racialisés Tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 82% 83% 83%
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 84% 85% 85%
Estimaient que leur organisation les traite avec du respect 89% 87% 85%
Estimaient que les individus se comportent de manière respectueuse dans leur unité de travail 89% 89% 88%
L’organisation a mis en œuvre des initiatives contre le racisme 66% 66% 70%
Se sentaient à l’aise de faire part à une personne d’autorité des préoccupations de racisme 75% 71% 81%
Figure 5: Résultats pour les employés moyen-orientaux comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique montrant les résultats pour les employés moyen-orientaux comparés aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 5 - Version textuelle
Question Employés moyen-orientaux Employés de tous les autres groupes racialisés Tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 84% 83% 83%
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 86% 85% 85%
Estimaient que leur organisation les traite avec du respect 88% 87% 85%
Estimaient que les individus se comportent de manière respectueuse dans leur unité de travail 91% 89% 88%
L’organisation a mis en œuvre des initiatives contre le racisme 71% 65% 69%
Se sentaient à l’aise de faire part à une personne d’autorité des préoccupations de racisme 76% 71% 81%
Figure 6: Résultats pour les employés sud-asiatiques comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique montrant les résultats pour les employés sud-asiatiques comparés aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 6 - Version textuelle
Question Employés sud-asiatiques Employés de tous les autres groupes racialisés Tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 83% 83% 83%
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 86% 85% 85%
Estimaient que leur organisation les traite avec du respect 88% 87% 85%
Estimaient que les individus se comportent de manière respectueuse dans leur unité de travail 90% 89% 88%
L’organisation a mis en œuvre des initiatives contre le racisme 69% 65% 70%
Se sentaient à l’aise de faire part à une personne d’autorité des préoccupations de racisme 74% 71% 81%
Figure 7: Résultats pour les employés blancs comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique montrant les résultats pour les employés blancs comparés aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 7 - Version textuelle
Question Employés blancs Employés des groupes racialisés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 82% 83%
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 85% 85%
Estimaient que leur organisation les traite avec du respect 85% 88%
Estimaient que les individus se comportent de manière respectueuse dans leur unité de travail 88% 89%
L’organisation a mis en œuvre des initiatives contre le racisme 71% 66%
Se sentaient à l’aise de faire part à une personne d’autorité des préoccupations de racisme 84% 72%

Les graphiques à barres présentent les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour les employés racialisés par rapport au répondents qui on selectionné Blanc comme au groupe raciaux.

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