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Résultats de 2022 pour les personnes en situation de handicap

À propos des données

Notes méthodologiques

À propos des tableaux de bord

Les tableaux de bord présentent les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour des groupes démographiques spécifiques en comparaison avec les résultats d’autres employés.

Dans les tableaux de bord, « employés » signifie « employés qui ont répondu au sondage ».

À propos des données

Les pourcentages reflètent le total des différentes réponses affirmatives possibles (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure » et les réponses choisies à partir d’une liste).

Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».

Les résultats par groupes d’équité en matière d’emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert, en accédant l’ensemble de données EEinfoDV.

Résultats pour les personnes en situation de handicap

Sélectionnez le type de handicap

Personnes en situation de handicap

Dans le SAFF de 2022, 23 282 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de handicap.

Question Résultats pour les personnes en situation de handicap (2020) Résultats pour les personnes en situation de handicap (2022)
Se sentaient valorisés au travail 60 % 64 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 57 % 58 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 45 % 39 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 81 % 76 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 76 % 75 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 73 % 76 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 71 % 75 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 29 % 30 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 15 % 16 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 14 % 15 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 23 % 20 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 19 % 17 %

Handicap visuel

Dans le SAFF de 2022, 1 681 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap visuel.

Question Résultats pour les personnes ayant un handicap visuel Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 61 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 57 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 46 % 12 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 80 % 74 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 77 % 81 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 73 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 72 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 30 % 19 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 16 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 19 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 24 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 23 % 7 %

Handicap d’audition

Dans le SAFF de 2022, 3 122 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap d’audition.

Question Résultats pour les personnes ayant un handicap d’audition Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 67 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 61 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 33 % 12 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 76 % 74 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 77 % 81 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 77 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 75 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 25 % 19 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 14 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 11 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 19 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 16 % 7 %

Trouble de la parole

Dans le SAFF de 2022, 480 répondants ont indiqué qu’ils avaient un trouble de la parole.

Question Résultats pour les personnes ayant un trouble de la parole Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 62 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 59 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 47 % 12 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 67 % 75 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 75 % 81 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 71 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 71 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 34 % 19 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 17 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 21 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 28 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 26 % 7 %

Problème de mobilité

Dans le SAFF de 2022, 3 362 répondants ont indiqué qu’ils avaient un problème de mobilité.

Question Résultats pour les personnes ayant un problème de mobilité Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 63 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 57 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 51 % 11 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 80 % 74 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 76 % 81 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 74 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 74 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 27 % 19 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 16 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 19 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 22 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 20 % 7 %

Problème de flexibilité

Dans le SAFF de 2022, 2 402 répondants ont indiqué qu’ils avaient un problème de flexibilité.

Question Résultats pour les personnes ayant un problème de flexibilité Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 59 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 54 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 53 % 12 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 79 % 74 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 74 % 81 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 70 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 70 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 33 % 19 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 18 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 22 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 25 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 23 % 7 %

Problème de santé mentale

Dans le SAFF de 2022, 10 086 répondants ont indiqué qu’ils avaient un problème de santé mentale.

Question Résultats pour les personnes ayant un problème de santé mentale Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 62 % 74 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 56 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 39 % 10 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 74 % 75 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 72 % 82 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 74 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 75 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 35 % 18 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 18 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 17 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 23 % 9 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 19 % 6 %

Handicap sensoriel

Dans le SAFF de 2022, 2 642 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap sensoriel.

Question Résultats pour les personnes ayant un handicap sensoriel Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 60 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 53 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 55 % 11 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 74 % 74 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 69 % 81 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 69 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 72 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 38 % 18 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 24 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 29 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 27 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 25 % 7 %

Maladie ou douleurs chroniques

Dans le SAFF de 2022, 7 685 répondants ont indiqué qu’ils avaient une maladie ou des douleurs chroniques.

Question Résultats pour les personnes ayant une maladie ou des douleurs chroniques Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 63 % 74 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 56 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 48 % 11 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 79 % 74 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 75 % 82 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 74 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 75 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 32 % 18 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 17 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 18 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 23 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 20 % 7 %

Handicap cognitif

Dans le SAFF de 2022, 5 764 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap cognitif.

Question Résultats pour les personnes ayant un handicap cognitif Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 65 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 58 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 41 % 11 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 73 % 75 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 71 % 82 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 74 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 74 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 32 % 18 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 18 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 19 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 21 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 19 % 7 %

Handicap intellectuel

Dans le SAFF de 2022, 720 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap intellectuel.

Question Résultats pour les personnes ayant un handicap intellectuel Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 60 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 55 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 40 % 12 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 72 % 75 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 70 % 81 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 73 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 72 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 33 % 19 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 17 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 22 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 25 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 25 % 7 %

Autre handicap

Dans le SAFF de 2022, 240 répondants ont indiqué qu’ils avaient un autre handicap.

Question Résultats pour les personnes ayant un autre handicap Résultats pour tous les autres employés
Se sentaient valorisés au travail 58 % 73 %
Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées 52 % 67 %
Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années 52 % 12 %
Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre 74 % 74 %
Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail 75 % 81 %
Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail 69 % 84 %
Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail 68 % 81 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 34 % 19 %
Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail 17 % 10 %
Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail 22 % 4 %
Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 27 % 10 %
Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois 27 % 7 %

Résultats comparatifs pour les personnes en situation de handicap

Sélectionnez le type de handicap pour lequel vous voulez voir des comparaisons

Figure 1: Résultats pour les personnes en situation de handicap comparés aux résultats pour les personnes sans handicap
graphique à barres montrant les résultats des personnes en situation de handicap comparés aux résultats des personnes sans handicap. Version textuelle ci-dessous:
Figure 1 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes en situation de handicap (2020) Résultats pour les personnes en situation de handicap (2022) Résultats pour les personnes sans handicap (2022)
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 67 % 74 % 83 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 71 % 77 % 85 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 65 % 65 % 78 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 49 % 55 % 65 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 13 % 12 % 5 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 15 % 15 % 3 %
Figure 2: Résultats pour les personnes ayant un handicap visuel comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un handicap visuel comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 2 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un handicap visuel Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 72 % 74 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 73 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 64 % 66 % 76 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 52 % 56 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 15 % 12 % 6 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 19 % 15 % 4 %
Figure 3: Résultats pour les personnes ayant un handicap d’audition comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un handicap d’audition comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 3 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un handicap d’audition Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 74 % 74 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 77 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 68 % 65 % 76 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 56 % 55 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 11 % 12 % 6 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 12 % 15 % 4 %
Figure 4: Résultats pour les personnes ayant un trouble de la parole comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un trouble de la parole comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 4 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un trouble de la parole Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 72 % 74 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 74 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 63 % 65 % 76 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 57 % 55 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 18 % 12 % 6 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 23 % 15 % 4 %
Figure 5: Résultats des personnes ayant un problème de mobilité comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un problème de mobilité comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 5 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un problème de mobilité Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 71 % 75 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 75 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 64 % 66 % 77 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 53 % 56 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 14 % 11 % 5 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 19 % 14 % 4 %
Figure 6: Résultats pour les personnes ayant un problème de flexibilité comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un problème de flexibilité comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 6 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un problème de flexibilité Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 71 % 75 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 72 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 62 % 66 % 77 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 50 % 56 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 17 % 11 % 5 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 21 % 14 % 4 %
Figure 7: Résultats pour les personnes ayant un problème de santé mentale comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un problème de santé mentale comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 7 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un problème de santé mentale Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 73 % 75 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 75 % 78 % 85 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 63 % 67 % 77 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 55 % 55 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 12 % 11 % 5 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 17 % 13 % 3 %
Figure 8: Résultats pour les personnes ayant un handicap sensoriel comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un handicap sensoriel comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 8 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un handicap sensoriel Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 69 % 75 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 73 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 58 % 66 % 77 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 51 % 56 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 17 % 11 % 5 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 27 % 13 % 4 %
Figure 9: Résultats pour les personnes ayant une maladie ou des douleurs chroniques comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant une maladie ou des douleurs chroniques comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 9 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant une maladie ou des douleurs chroniques Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 72 % 75 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 75 % 78 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 64 % 66 % 77 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 53 % 56 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 13 % 11 % 5 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 18 % 14 % 4 %
Figure 10: Résultats pour les personnes ayant un handicap cognitif comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un handicap cognitif comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 10 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un handicap cognitif Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 76 % 74 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 78 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 64 % 66 % 77 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 55 % 55 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 12 % 12 % 5 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 18 % 14 % 4 %
Figure 11: Résultats pour les personnes ayant un handicap intellectuel comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un handicap intellectuel comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 11 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un handicap intellectuel Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 74 % 74 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 75 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 62 % 66 % 76 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 54 % 55 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 16 % 12 % 6 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 22 % 15 % 4 %
Figure 12: Résultats pour les personnes ayant un autre handicap comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés.
graphique à barres montrant les résultats pour les personnes ayant un autre handicap comparés aux résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap et tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 12 - Version textuelle
Question Résultats pour les personnes ayant un autre handicap Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap Résultats pour tous les autres employés
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 67 % 74 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 74 % 77 % 84 %
Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles 58 % 66 % 76 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 50 % 55 % 64 %
Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 21 % 12 % 6 %
Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois 21 % 15 % 4 %

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