Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023 - Concordance des numéros de question
| Questions du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux | Numéro de la question | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| SAFF 2022-2023 |
SAFF 2020 |
SAFF 2019 |
SAFF 2018 |
SAFF 2017 |
|
| Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail. | 1 | 1 | S/O | S/O | S/O |
| Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix. | 2 | 2 | S/O | S/O | 2 |
| Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail. | 3 | 3 | 3 | S/O | 4 |
| Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail. | 4 | 4 | 4 | 1 | 5 |
| J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail. | 5 | 5 | 5 | S/O | 8 |
| Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle. | 6 | 6 | 6 | 4 | 9 |
| Je tire de la satisfaction de mon travail. | 7 | 7 | 7 | 5 | 11 |
| Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail. | 8 | 8 | 8 | 6 | 12 |
| J’ai des objectifs de travail clairs. | 9 | 9 | 9 | 7 | 13 |
| Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme. | 10 | 10 | 10 | 8 | 14 |
| Dans l’ensemble, je me sens valorisé(e) au travail. | 11 | 11 | 11 | 9 | 15 |
| Je suis fièr(e) du travail que je fais. | 12 | 12 | 12 | 10 | 16 |
| J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail. | 13 | 13 | 13 | 11 | 17 |
| On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail. | 14 | 14 | 14 | 12 | 18 |
| Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité. | 15 | 15 | 15 | 13 | 19 |
| Dans l’ensemble, j’aime mon emploi. | 16 | 16 | 16 | 14 | 20 |
| J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail. | 17 | 17 | 17 | 15 | 21 |
| J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment. | 18a | 18a | 18a | 16a | 22a |
| J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation. | 18b | 18c | 18c | 16c | 22c |
| J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables. | 18c | 18d | 18d | 16d | 22d |
| J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources. | 18d | 18e | 18e | 16e | 22e |
| J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé. | 18e | 18f | 18f | 16f | 22f |
| J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles. | 18f | 18g | 18g | 16g | 22g |
| J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les technologies sont peu fiables. | 18g | 18h | 18h | S/O | S/O |
| Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail. | 19 | 19 | 20 | 17 | 24 |
| Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe. | 20 | 20 | 21 | 18 | 25 |
| Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse. | 21 | 21 | 22 | 20 | 29 |
| Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. | 22 | 22 | 23 | 21 | S/O |
| Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.Note * du tableau 1 | 23 | 23 | S/O | S/O | S/O |
| Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.Note * du tableau 1 | 24 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail. | 25 | 24 | 24 | S/O | S/O |
| Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail. | 26 | 25 | 25 | 22 | 30 |
| J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles. | 27 | 26 | S/O | S/O | S/O |
| Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail. | 28 | 27 | 27 | 24 | 32 |
| Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).Note * du tableau 1 | 29 | 29 | S/O | S/O | S/O |
| Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard. | 30 | 30 | 31 | 26 | 37 |
| Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix. | 31 | S/O | 28 | S/O | 33 |
| Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique. | 32 | 31 | 34 | 29 | 40 |
| J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme. | 33 | 32 | 35 | 30 | 41 |
| La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes. | 34 | 33 | 36 | 31 | 42 |
| La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel. | 35 | 34 | 37 | 32 | 44 |
| Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s. | 36 | 35 | 38 | S/O | S/O |
| Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs. | 37 | 36 | 39 | 33 | 45 |
| J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme. | 38 | 37 | 40 | S/O | S/O |
| Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème. | 39 | 38 | 41 | 34 | 47 |
| Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail. | 40 | 39 | 42 | 35 | S/O |
| J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plaintes, droit d’appel) sans crainte de représailles. | 41 | 40 | 43 | 36 | 49 |
| Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel. | 42 | 41 | 44 | 37 | 52 |
| Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? | 43 | 43 | 46 | S/O | S/O |
| Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles | 43a | 43a | 46a | S/O | S/O |
| Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation | 43b | 43b | 46c | S/O | S/O |
| Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination | 43c | 43c | 46g | S/O | S/O |
| Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation | 43d | 43d | 46h | S/O | S/O |
| J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience. | 44 | 42 | 45 | 38 | 53 |
| J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée. | 45 | 44 | 47 | 39 | 54 |
| Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés). | 46 | 45 | 48 | 41 | 56 |
| Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée. | 47 | 46 | 49 | 40 | 55 |
| Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail. | 48 | 47 | S/O | S/O | S/O |
| Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines)Note ** du tableau 1 | 49 | 48 | S/O | S/O | S/O |
| J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.Note * du tableau 1 | 50 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.Note * du tableau 1 | 51 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect. | 52 | 49 | 50 | 42 | 57 |
| Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail. | 53 | 50 | 51 | 43 | 58 |
| Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme. | 54 | 51 | 52 | 44 | 59 |
| Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale. | 55 | 52 | 53 | 45 | 60 |
| Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?Note ** du tableau 1 | 56 | 53 | 54 | 46 | 61 |
| Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail? | 57 | 55 | 58 | 48 | S/O |
| De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? | 58 | 56 | 59 | 49 | S/O |
| Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l’objet. | 59 | 57 | 60 | 50 | S/O |
| Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? | 60 | 58 | 61 | 51 | S/O |
| Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?Note ** du tableau 1 | 61 | 59 | 62 | 52 | S/O |
| Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme. | 62 | 60 | 64 | 53 | 69 |
| Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement. | 63 | 61 | 65 | 54 | 70 |
| Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail? | 64 | 62 | 66 | 55 | S/O |
| De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? | 65 | 63 | 67 | 56 | S/O |
| Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. | 66 | 64 | 68 | 57 | S/O |
| Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? | 67 | 65 | 69 | 58 | S/O |
| Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?Note ** du tableau 1 | 68 | 66 | 70 | 59 | S/O |
| Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme. | 69 | 67 | 72 | 60 | 81 |
| Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination. | 70 | 68 | 73 | 61 | 82 |
| Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme. | 71 | 69 | S/O | S/O | S/O |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? | 72 | 70 | 74 | 62 | 83 |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d’autres aspects de la rémunération | 72a | 70b | 74a | 62a | 83a |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail | 72b | 70c | 74b | 62b | 83b |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables | 72c | 70d | 74c | 62c | 83c |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d’employé(e)s pour faire le travail | 72d | 70e | 74d | 62d | 83d |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail | 72e | 70f | 74e | 62e | 83e |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle | 72f | 70g | 74f | 62f | 83f |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision | 72g | 40i | 74g | 62g | 83g |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment | 72h | 70j | 74h | 62h | 83h |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d’attentes claires | 72i | 70k | 74i | 62i | 83i |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance | 72j | 70l | 74j | S/O | S/O |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues | 72k | 70m | S/O | S/O | S/O |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information | 72l | 70n | 74k | 62j | 83j |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique | 72m | 70o | 74l | 62k | 83k |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique) | 72n | 70p | S/O | S/O | S/O |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation | 72o | 70q | 74m | 62l | S/O |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination | 72p | 70r | 74n | 62m | 83l |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail | 72q | 70s | 74o | 62n | 83m |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s | 72r | 70t | 74p | 62o | 83n |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un ou des personnes relevant de moi | 72s | 70u | 74q | 62p | 83o |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes) | 72t | 70v | 74r | 62q | 83p |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi | 72u | 70w | 74s | 62r | 83q |
| Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels | 72v | 70x | 74t | 62s | 83r |
| Dans l’ensemble, mon niveau de stress lié au travail est… | 73 | 72 | 75 | 63 | 84 |
| Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement. | 74 | 73 | 76 | 64 | 85 |
| Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail. | 75 | 74 | 77 | 65 | 86 |
| En général, comment est votre santé mentale?Note * du tableau 1 | 76 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être. | 77 | 77 | S/O | S/O | S/O |
| Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale. | 78 | 76 | S/O | S/O | S/O |
| Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité. | 79 | 81 | S/O | S/O | S/O |
| Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique. | 80 | 78 | 78 | 66 | 87 |
| Êtes-vous un(e) superviseur(e)? | 81 | 83 | 32 | 27 | 38 |
| Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. | 82 | 84 | 33 | S/O | S/O |
| Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail? | 83 | 88 | 79 | S/O | 88 |
| Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient‑elles liées à une incapacité? | 84 | 89 | S/O | S/O | S/O |
| Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises? | 85 | 90 | 80 | S/O | 89 |
| Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises. | 86 | 91 | 81 | S/O | 90 |
| Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e). | 87 | 92 | S/O | S/O | S/O |
| Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix? | 88 | 93 | S/O | S/O | S/O |
| Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés? | 89 | 94 | 84 | 70 | S/O |
| Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération. | 90 | 95 | 85 | 71 | 94 |
| Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.Note ** du tableau 1 | 91 | 96 | 86 | 72 | 95 |
| Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale? | 92 | 97 | 87 | 73 | S/O |
| Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?Note * du tableau 1 | 93 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?Note * du tableau 1 | 94 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?Note * du tableau 1 | 95 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| En règle générale, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada?Note * du tableau 1 | 96 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.Note * du tableau 1 | 97 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.Note * du tableau 1 | 98 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.Note * du tableau 1 | 99 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Dans quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement? | 100 | 98 | 88 | 74 | 96,97 |
| Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement? | 101 | 99 | 89 | 75 | 98 |
| Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)? | 102 | 100 | 90 | 76 | 99 |
| Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel? | 103 | 101 | 91 | S/O | 100 |
| Quelle est votre situation professionnelle actuelle? | 104 | 105 | 93 | 77 | 102 |
| Veuillez indiquer votre groupe professionnel. | 105a | 106a | 94a | 78a | 103a |
| Veuillez indiquer votre niveau. | 105b | 106b | 94b | 78b | 103b |
| Quelles sont les exigences linguistiques rattachées à votre poste? | 106 | S/O | 99 | S/O | 108 |
| Quel genre de travail faites-vous dans votre poste actuel?Note * du tableau 1 | 107 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Quelles sont vos activités ou fonctions les plus importantes dans votre poste actuel?Note * du tableau 1 | 108 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel? | 109 | 107 | 95 | 79 | 104 |
| Au total, depuis combien d’années travaillez-vous à la fonction publique fédérale? | 110 | 108 | 96 | 80 | 105 |
| Au total, depuis combien d’années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme? | 111 | 109 | 97 | 81 | 106 |
| Quelle est votre première langue officielle? | 112 | 110 | 98 | 82 | 107 |
| Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières? | 113 | 111 | 100 | 83 | 109 |
| Dans quel territoire ou dans quelle province travaillez-vous? | 114 | 112 | 102 | 84 | 111 |
| Travaillez-vous dans l’une des régions désignées bilingues du Québec ou de l’Ontario énumérées ci-dessous? | 115 | 113 | 103 | S/O | 112 |
| Quel est votre groupe d’âge? | 116 | 114 | 104 | 85 | 113 |
| Quel est votre genre?Note ** du tableau 1 | 117 | 115 | 105 | 86 | 114 |
| Êtes-vous une personne en situation de handicap?Note ** du tableau 1 | 118 | 118 | 108 | 88 | 117 |
| Vous identifiez-vous comme une personne Autochtone?Note ** du tableau 1 | 119 | 116 | 106 | 87 | 116 |
| À quel groupe racial vous identifiez-vous?Note * du tableau 1 | 120 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| À quelles origines ethniques vous identifiez-vous?Note * du tableau 1 | 121 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?Note * du tableau 1 | 122 | S/O | S/O | S/O | S/O |
| L’objectif de l’équité en matière d’emploi est de réaliser l’égalité en milieu de travail et de corriger les désavantages subis par divers groupes. Si vous souhaitez vous identifier comme faisant partie d’un groupe en quête d’équité qui n’est pas mentionné précédemment, ou si les options précédentes ne reflètent pas fidèlement votre identité, vous pouvez vous auto-identifier en utilisant la zone de texte ouverte ci-dessous. Sinon, appuyez sur le bouton Suivant pour passer à la question suivante.Note * du tableau 1 | 123 | S/O | S/O | S/O | S/O |
Notes du tableau 1
|
|||||
Détails de la page
- Date de modification :